COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONDIENCIA SST-4.4.2-3

1. Elaborado / Revisadopor: Manuel Bonilla Chica Aprobadopor: Mabochi Eng. S.L. Edición 1 Distribuido a Red Control de cambios: Fecha:24/04/2011 Fecha: 24/04/2011 Fecha: 24/03/2008 COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONDIENCIA SST-4.4.2-3 FINALIDAD Establecer y mantener un procedimiento que asegure tanto que los trabajadores sean competentes a la hora de realizar las tareas encomendadas por la organización (la competencia debe estar definida en términos de una adecuada educación, formación y / o experiencia), como que los trabajadores sean conscientes de su importancia dentro del Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) TRABAJADORES Y DEPARTAMENTOS IMPLICADOS SERVICIO DE PREV. AJENO RRHH REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN DELEGADOS DE PREVENCION REGISTROS / DOCUMENTACION DE REFERENCIA IDENTIFICACION NECESIDADES FORMATIVAS Requisitos OHSAS Propuesta empleados ER Propuesta DP 1Impreso Nº 5 “Plan de formación anual y Balance” Elaboran / actualizan Plan de Formación anual 1 Emiten informe 2 2Impreso Nº 10 “Ficha de consulta a los trabajadores” SI 3Impreso Nº 7 Encuesta de evaluación de la formación” NO Ok Ok 4Impreso Nº 8 “Evaluación de la asimilación” NO SI Imparte formación1 Gestiona formación Decisión motivada 2 DESARROLLO DEL PLAN DE FORMACION 5Impreso Nº 39 “Ficha personalizada de formación” Reciben formación 6 6Impreso Nº 6 “Hoja de firmas” Control asistencia DP Delegado de Prevención Los trabajadores evalúan la formación3 Analizan la evaluación de la formación de los trabajadores Los mandos evalúan la asimilación4 Actualizar Ficha personalizada de formación5 NO SI EVALUACION DE LA FORMACION Ok Observaciones: El capítulo 9 del Plan de prevención incluye los aspectos en los que se centra la actividad formativa de la organización Balance Plan de Formación anual1 Lo distribuye a las partes interesadas Archivo y registro