zlinskedumy.cz

1. VY_32_INOVACE_53_12 www.zlinskedumy.cz

2. Pracovně právní předpisy: Upravují: • Právní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. • Vztahy kolektivní povahy související s výkonem závislé práce. • Pracovní podmínky zaměstnanců a ochranu jejich zdraví. Pracovní poměr vzniká: ( je to právní vztah mezi pracovníkem a zaměstnavatelem) Má charakter: • smluvní(zakládá se smlouvou) • závazkový(závazek něco vykonávat)

3. Vznik pracovního poměru: a)Zakládá se pracovní smlouvounebo dohodou o provedení práce nebo pracovní činnosti. b)Volbou- např. u obecních úřadů (volba starosty), atd. c) Jmenováním- např. u premiéra, který jmenuje své ministry. Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce. Nenastoupí-li pracovník v den nástupu a do týdneneuvědomí organizaci o překážce, může organizace od pracovní smlouvy odstoupit.

4. Pracovní poměr Pracovní poměrvzniká na základě pracovní smlouvy dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce. V pracovní smlouvě musí být dohodnuty: • druh práce • místo výkonu práce • den nástupu do práce

5. Pracovní poměr může být rozvázán: • dohodou • výpovědí(musí být písemná a pracovník ji může podat z jakýchkoliv důvodů, zaměstnavatel jen z vážných důvodů stanovených v Zákoníku práce) • okamžitým zrušením • zrušením ve zkušební době (ne delší než 3 měs.) • uplynutím sjednané doby(doba určitá) Pracovní doba(40 hodin týdně pro dospělé a starší 16 let nejvýše na 30 hodin týdně)

6. Změny pracovního poměru Dohodnutá změna pracovního poměru musí mít písemnou formu. Zaměstnavatel musí své zaměstnance převéstna jinou práci v těchto případech: a) ze zdravotních důvodů, kdy pracovník nesmí vykonávat dosavadní práci (lékařský posudek) b) u těhotných žen c) z  rozhodnutí soudu

7. Zaměstnavatel může své zaměstnance převést na jinou práci V těchto případech: 1) při prostojích nebo přerušenípráce přírodními podmínkami 2) pokud je proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení 3) pokud zaměstnanec dočasně ztratil předpoklady pro výkon sjednané práce (výše platu zůstává zachována)

8. Nárok na dovolenouna zotavenou vzniká pracovníkovi nejdříve po odpracování 21 pracovních dnů v kalendářním roce, délka dovolené je odstupňována podle délky zaměstnání (započítávají se i doby odpracované u dřívějších zaměstnavatelů). Po dobu čerpání dovolené přísluší pracovníkovi náhrada mzdy. • Mzda:za vykonanou práci přísluší pracovníkovi mzdapodle mzdových předpisů, případně i kolektivních smluv, která nesmí být nižší než minimální mzda stanovená nařízením vlády.   • Přesčasová mzda:za práci nad stanovenou týdenní pracovní dobu (přesčas), za noční práci, za práci ve výškách, ve ztížených pracovních podmínkách a za práci o svátcích přísluší pracovníkovi příplatky. • BOZ:Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit svým pracovníkům podmínky pro bezpečnou práci, zařízení pro osobní hygienu a bezpečnou úschovu svršků a osobních věcí, které pracovníci obvykle nosí do zaměstnání.

9. Odpovědnost a škody Pracovník zaměstnavateli odpovídá za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů. Zaměstnavatel odpovídá pracovníku za škodu,která mu vnikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Zaměstnavatel také odpovídá za škodu způsobenou pracovníku v souvislosti s pracovním úrazem nebo při onemocnění chorobou z povolání a za škodu na věcech. Pracovní spory: mezi pracovníky a zaměstnavateli projednávají a rozhodují soudy. Nároky z pracovně právních vztahů, jestliže nebyly uplatněny u soudu ve lhůtách stanovených Zákoníkem práce se promlčují.

10. Stávka a výluka • Mzdové a ostatní pracovně-právní nároky v rámci pracovně-právních předpisů lze upravovat v kolektivních smlouvách, (např. zkrácení pracovní doby, prodloužení pracovních přestávek na jídlo atd.). • Uzavírají je odborové orgány v zastoupení pracovníků se zaměstnavateli. • Nedojde-li k uzavření kolektivní smlouvy,může být jako krajní prostředek na straně odborových orgánů ve sporech o uzavření kolektivní smlouvy vyhlášena stávka. • Krajním prostředkem k řešení sporu o uzavření kolektivní smlouvy na straně zaměstnavatelů je výluka, tj. částečné nebo úplné zastavení práce zaměstnavatelem. Zda je stávka nebo výluka zákonná, rozhoduje soud.

11. Zákon o zaměstnanosti • Upravuje způsob zabezpečování práva občanů na zaměstnání státem. • Stát zabezpečuje občanům toto právo prostřednictvím příslušných územních státních orgánů práce (úřadů práce).

12. Úřady práce Úkoly: 1. Zprostředkováním zaměstnání (vyhledáváním vhodných zaměstnání, informací, poradenství). 2. Rekvalifikace 3. Hmotným zabezpečením uchazečů o zaměstnání.

13. Pokus se odpovědět • Jakými způsoby může být rozvázán pracovní poměr? • Dokážeš vysvětlit pojem výluka a jaký význam má plnit? • Po kolika odpracovaných dnech vzniká nárok na dovolenou? • Jaké dominantní úkoly plní v problematice zaměstnanosti úřady práce? • Co rozumíš pod pojmem kolektivní smlouva?

14. Zdroje a prameny Emmert, F. - Kotrňák, T. : Odmaturuj ze společenských věd, Didaktis Brno 2003 . Zouhar J. : Základy teorie státu a práva, S &M 1993. Knapp, V.: Teorie práva . 1 vyd. 5 dotisk, C.H. BECK, Praha 1995. Tomancová, J. Schelle, K. a kol.: Právní nauka pro školy a praxi 6. vyd., Eurolex Bohemia, s.r.o., Praha 2004. Šíma, A. – Suk, M. : Základy práva C.H.BECK, Praha 1997 Http://cs.wikipedia.org/wiki/Právo