1 / 36

Prezentacja w ramach projektu: System aktywizacji zawodowej kobiet – „Kobieta pracująca…”

Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Unii Europejskiej w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich. Prezentacja w ramach projektu: System aktywizacji zawodowej kobiet – „Kobieta pracująca…” OG Ó LNOPOLSKA KONFERENCJA:

esme
Download Presentation

Prezentacja w ramach projektu: System aktywizacji zawodowej kobiet – „Kobieta pracująca…”

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Unii Europejskiej w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich Prezentacja w ramach projektu:System aktywizacji zawodowej kobiet – „Kobieta pracująca…” OGÓLNOPOLSKA KONFERENCJA: „KOBIETA PRACUJĄCA NA (NIE)PRZYJAZNYM RYNKU PRACY” 25 kwiecień 2007 Działanie 1.6. SPO RZL; System aktywizacji zawodowej kobiet – „Kobieta pracująca…”

  2. Warszawa, 25 kwietnia 2007 • DIAGNOZA SYTUACJI KOBIET NA RYNKU PRACY • WYNIKI BADAŃ

  3. Zrealizowane badania • Ogólnopolskie badanie kobiet (N=1850) • Ogólnopolskie badanie pracodawców (N=1619) • Regionalne* badanie opinii publicznej (N=1200) • Regionalne* badania kobiet i przedsiębiorców techniką FGI - zogniskowanych wywiadów grupowych (20 x 10) *Badania przeprowadzono w następujących województwach: małopolskim, łódzkim, wielkopolskim, pomorskim.

  4. Diagnoza sytuacji kobiet na rynku pracy - Badanie opinii publicznej(grudzień 2005) • Diagnoza sytuacji kobiet na rynku pracy – Badanie kobiet(grudzień 2005) • Diagnoza zróżnicowania szans kobiet w dostępie do rynku pracy – Badanie ogólnopolskie, przeprowadzone wśród pracodawców(grudzień 2005) • Diagnoza sytuacji kobiet na rynku pracy ze szczególnym uwzględnieniem zróżnicowania w dostępie do rynku pracy – Badanie pogłębione w wybranych województwach(marzec 2006) • Wytyczne do akcji informacyjno – promocyjnej projektu ,,Kobieta pracująca..’’(marzec 2006) • Raport podsumowujący wyniki badań w ramach projektu ,,Kobieta pracująca’’(kwiecień 2006) • Diagnoza sytuacji kobiet na rynku pracy w Polsce – publikacja książkowa (sierpień 2006) Rezultatami projektu są następujące raporty:

  5. OGÓLNE OCENY SYTUACJI NA RYNKU PRACY

  6. Jak na tle sytuacji ogólnopolskiej oceniłby/łaby Pan/i sytuację na rynku pracy w swoim województwie? (w %)

  7. OCENY SYTUACJI NA RYNKU PRACY – BADANIE POGŁĘBIONE • Oceny lokalnych rynków pracy przywoływane przez badane kobiety są powierzchowne, niezakotwiczone w wiedzy o gospodarce regionu. Oceny możliwości zatrudnienia przywoływane przez pracodawców są bardziej rzeczowe i mniej pesymistyczne. • Potencjałrynku pracy odnoszony jest wyłącznie do miejsc pracy wyznaczanych przez umowę o pracę. Brak gwarancji, że nowa praca będzie pracą na stałe powstrzymuje kobiety pracujące przed zmianą pracy na lepszą. • Obie grupy dostrzegają niedopasowanie kwalifikacji i kompetencji bezrobotnych do ofert pracy na rynku. Relacjonują brak procedur dla nowoprzyjmowanych pracowników, niedostatek szkoleń na miejscu pracy. • Złe wyobrażenia o rynku pracy demobilizują część bezrobotnych kobiet.

  8. Ocena efektywności form wspierania kobiet na rynku pracy (najbardziej efektywne formy w %)

  9. DYSKRYMINACJA NA RYNKU PRACY

  10. Sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy (w %)

  11. Czy w sytuacji równych kwalifikacji kandydatów do pracy wolałby/ałaby Pan/i zatrudnić kobietę czy mężczyznę? (N=1619) Czy Pana/i zdaniem w przypadku, gdy kobieta i mężczyzna mają takie same kwalifikacje i ubiegają się o takie same stanowisko przedsiębiorcy decydują się na zatrudnienie: (N=1200)

  12. Czy Pana/i zdaniem polscy przedsiębiorcy w swojej działalności przestrzegają zapisu*,,Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, (...) jest niedopuszczalna’’?(w %) *art.113 Kodeksu Pracy (Dz.U.98.21.94 z późn. zm)

  13. Ocena uprawnień przysługujących kobietom (wskazania przedsiębiorców na uprawnienia wpływające niekorzystnie na sytuację kobiet na rynku pracy w %)

  14. Respondenci pytani o wiedzę dotyczącą doświadczeń znanych im kobiet-pracownic i matek-pracownic, a nie o sferę wyobrażeń, najczęściej deklarują, że godzą one te dwie sfery życia bez większych problemów. • Dopóki wychowywanie dzieci i prowadzenie domu nie będzie postrzegane przez pracodawców jako odpowiedzialność dwojga rodziców czy partnerów, a nie głównie kobiet, będą oni traktować kobiety jako kłopotliwego i kosztownego pracownika. • Kobiety nie dostrzegają swojego obciążenia pracami domowymi w kategoriach zmniejszania szans zatrudnienia. GODZENIE ŻYCIA ZAWODOWEGO I OSOBISTEGO

  15. OPINIA O PRACY KOBIET. ELASTYCZNOŚĆ KOBIET NA RYNKU PRACY

  16. Biorąc pod uwagę Pana/i doświadczenie jak ogólnie oceniłby/łaby Pan/i jakość pracy kobiet? – wskazania przedsiębiorców (N=1619;w %)

  17. Czy według Pana/i kobieta prowadząca własną firmę,to wiarygodny partner do interesów? (w %)

  18. Czy podjęłaby Pani pracę w poszczególnych warunkach? – wskazania bezrobotnych kobiet (N=1850; w %) Czy Pana/i zdaniem większość znanych Panu/i kobiet/pracownic podjęłaby pracę w poszczególnych warunkach? wskazania przedsiębiorców(N=1619; w %) nie trudno powiedzieć tak

  19. Czy obawa przed utratą zatrudnienia lub problemami ze znalezieniem pracy mogłaby skłonić Panią do ...? (N=1850)

  20. Gdyby straciła Pani pracę, czy zgodziłaby się Pani pracować za ustawową płacę minimalną(849 zł brutto czyli 622,60 zł ,,na rękę’’)?(N=1850) Co trzecia kobieta (31,8%) zgodziłaby się pracować za minimalną płacę w granicach 1100 – 1500 zł ,,na rękę’’ 27,1% respondentek podjęłoby pracę za minimum 1000 zł ,,na rękę’’ 9,8% badanych oczekuje minimalnego wynagrodzenia za pracę w granicach 800 – 950 zł ,,na rękę’’

  21. Gdyby straciła Pani pracę, czy zgodziłaby się Pani pracować za ustawową płacę minimalną(849 zł brutto czyli 622,60 zł ,,na rękę’’)?w podziale na miejsce zamieszkania (w %)

  22. SAMOOCENY KOBIET – BADANIE POGŁĘBIONE • Kobiety są postrzegane i same definiują siebie jako mniej wymagających finansowo pracowników. Strategia ograniczania swoich aspiracji zawodowych jest nieefektywna – sektor takich miejsc pracy z roku na rok kurczy się, ponadto oferuje mniejsze szanse rozwoju i gorsze warunki pracy. • Opisy potencjalnych korzyści z pracy dalece odstają od tego, co badane postrzegają jako pracę wykonywana przez przeciętną kobietę. • Kobiety aspirują raczej do bycia przecietną kobietą-pracownikiem niż tworzą ambitne plany zawodowe.

  23. ZAWODY KOBIECE I MĘSKIE

  24. Zawody typowe dla kobiet - wskazania opinii publicznej (N=1200;w %)

  25. Zawody typowe dla kobiet • Zawody postrzegane jako typowe dla kobiet sytuują je w sektorach gdzie płace są niższe, technologie mniej zaawansowane, a prestiż społeczny niższy. • Wśród prac z ludźmi znajdujemy raczej te, które są związane z ich obsługą, ze świadczeniem im niezbyt wyrafinowanych usług. Część profesji wiąże ze zdolnościami manualnymi, część to przedłużenie prac domowych. Potencjał rynku pracy związany z tymi zawodami będzie ograniczony, dopóki nie nastąpi znaczące wzbogacenie się społeczeństwa. • Większość z tych zawodów nie jest związana z kierowaniem zespołem ludzi i brak w nich jasnych perspektyw awansu. • Kobiety „ciążą” ku „bezpiecznym” miejscom pracyw sektorze publicznym lub takim, w których nie stawia się przed pracownikami cięgle nowych wyzwań.

  26. Zawody typowe dla mężczyzn - wskazania opinii publicznej (N=1200;w %)

  27. Czy istnieją zawody, których mimo braków formalnych zakazów kobiety/mężczyźni nie powinny/powinni wykonywać? – wskazania opinii publicznej (N=1200;w %) Opiekunka do dzieci – 11,9%, Przedszkolanka – 10,9% Pielęgniarka – 9,9%, Sprzątaczka – 8,9%, Kosmetyczka – 7,9%, Kucharka – 6,9% Górnik – 30%, Pracownik fizyczny – 18,6% Hutnik – 12,2%, Budowlaniec – 11,4% Murarz – 6,4%,Spawacz - 5,8%

  28. PRZEKRACZANIE SEGREGACJI ZAWODOWEJ – BADANIE POGŁĘBIONE • Kobiety pracujące w „męskich” zawodach opisywano kategoriach fachowości, wyjątkowych kwalifikacji na tle innych osób na podobnych stanowiskach. Inne badania potwierdzają, że innowacyjność kobiet wzrasta w środowiskach pracy zdominowanych przez mężczyzn. Cechują się większą motywacją do sprostania wysokim wymaganiom nieprzyjaznego im środowiska. • Pracodawcy, którzy zatrudniają kobietę w zawodzie „męskim”, mogą spodziewać się, że są to osoby o dużej motywacji pracy. • Automatyzacja i komputeryzacja zadań związanych wcześniej z siłą fizyczną znosi bariery wykonywania tych prac przez kobiety. • Kobiety kojarzone są przez pracodawców z przymiotami odpowiedzialnego pracownika, a wobec mężczyzn pracujących w zawodach dla nich typowych zgłaszają szereg zastrzeżeń (brak kultury osobistej, nadużywanie alkoholu).

  29. PRACA JAKO WARTOŚĆ

  30. Czy w sytuacji otrzymania bardzo wysokiego spadku pieniężnego (który zapewniłby byt Pani i Pani rodzinie do końca życia) pracowałaby Pani dalej? (N=1850)

  31. Czy zrezygnowałaby Pani z pracy, gdyby Pani mąż/partner zarabiał tyle, by utrzymać rodzinę na przyzwoitym poziomie? (N=1850)

  32. Jak można określić znaczenie (rolę) pracy zawodowej i pracy w domu dla gospodarstwa domowego? (w %)

  33. Postawy wobec kobiet i pracy kobiet zmieniają się, ale ludzie nie dostrzegają tej zmiany społecznego klimatu, gdyż wiele instytucji społecznych zdaje się wskazywać, że zmiana ta nie następuje. • Wśród tych instytucji należy wymienić: rodzinę, gdzie ciągle odnotowujemy nierówny podział obowiązków; rynek pracy wyceniający pracę kobiet niżej niż pracę mężczyzn; państwo adresujące swe działania do kobiet-matek, a nie rodziców obojga płci. PODSUMOWANIE - PLURALISTYCZNA IGNORANCJA?

  34. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich Działanie 1.6. SPO RZL: System aktywizacji zawodowej kobiet DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ Anna Kulpa Szkoła Nauk Społecznych przy IFiS PAN Zespół Socjologii Ekonomicznej Katedra Socjologii Ogólnej i Antropologii Społecznej AGH Ul. Gramatyka 8a 30-065 Kraków (12) 617 43 53 a.kulpa@orange.pl

More Related