1 / 14

EHP5

EHP5. Erfaringer fra UiO. Litt om UiOs SAP- miljø. Ressurser IT- siden 2 årsverk på basis- siden 2 årsverk utvikling 3 årsverk forvaltning / funksjonell drift Fagavdelingen 3 årsverk som blant annet tester og driver brukerstøtte Avtale med Zalaris og Basis Consulting.

fagan
Download Presentation

EHP5

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. EHP5 Erfaringer fra UiO

  2. LittomUiOs SAP-miljø • Ressurser • IT-siden • 2 årsverkpå basis-siden • 2 årsverkutvikling • 3 årsverkforvaltning/funksjonell drift • Fagavdelingen • 3 årsverksomblantannet tester og driver brukerstøtte • Avtale med Zalarisog Basis Consulting

  3. LittomUiOs SAP-miljø forts… • SAP ved UiO støtterlønnsutbetalingognoen HR-prosesser • SAP ECC 6 • PA, PY, FI og OM • SAP Netweaver 7.0 • Personlig data • Tidregistrering • Reiseregninger • Fraværsøknad • Lederselvbetjening med noenrapporter

  4. Overordnet om prosjektet • To faser • Tekniskoppgraderinghøsten 2011 • Funksjonellovergang i portalenvåren 2012 • Intern prosjektlederogeksterneutviklere • Målenevarbedrebrukeropplevelser • Færreklikk • Bedreflytav data mellommoduler (tidogfravær) • Massegodkjenningavfravær

  5. ESS – hva har vi gjort og hvilke utfordringer har vi møtt på

  6. Personlige data Kan ikkeblandevisningogredigeringavdeltyper – enteneller for heleinfotypen Littom IT0032, ogvanskene med å legge inn data iinfotypen

  7. Tid Integrasjonenmellom CATS og HR sværtkrevende, ogkrevermyetilpassing. Vårløsningbaserersegikkepåintegrasjonmellomdissemodulene, men vi harprogrammertossrundt. Henter inn sendtesøknader for bådeovertidogfravær. Samlet en hel del informasjonidettevinduet.

  8. Fravær Bedreoversikt over fraværssøknaderogkvoterkomutenaltformyearbeid

  9. Vi benyttetmulighetentil å ryddelittiskjermbildeneogitekster. Nyttoversiktbilde for ansattesomviserbedrehvorreisener. Bedreenn standard statuser Hjelpesenterireiseapplikasjonenersværthjelpsomt Reise

  10. Hjelpesenter Komfaktiskutavboksen, men måfylles med innhold. Deterikketrivielt. Hjelpesenteretfølgerhverenkeltmodul – detvilsi at vi harHjelpesenter for følgende: Personlige data Tid Fravær Reise

  11. Fra UWL til POWL Ikkemulig å flytte all godkjenningtil POWL – støtterikke “kompliserte workflows” Implementerte en klønetemellomting for å fåmassegodkjenningavfravær

  12. Viktigsteerfaringer I • Avgrensningavprosjektetsomfang • Detslippesforbedringerkontinuerlig. Utfordringåsette en grense for hva man tar inn i prosjektet. • Krevermyetilpassingogdybdekompetanse • Tideksperter • Utviklere • 633 konsulenttimer, nesten like mange interne timer • Viktig med tett dialog med kunden/funksjonell side • Mange delbeslutningerunderveis • Vanskeligetestforhold • Mange variable som spiller inn

  13. Viktigsteerfaringer II • Vanskelig å estimerekostnaderogomfangpåendringene - finnesingendokumentasjonmellom SAPs salgsfoilerog den tekniskedokumentasjonen • Ikkemulig å finneuthvasomkangjøresfør man harimplementertløsningen – deterikkenoesomheter ‘standard SAP’ ogdeterikkealltid SAP støtteregneanbefaltemåte å løseproblemstillingerpå

  14. Viderearbeid • MSS-add on • Vilikkeværeførstute • Vår 2013 • POWL (Manager's Inbox) erstatterUWL

More Related