RED TEAM 红树林 南宁市红森林户外运动设备技术服务有限公司 广西红树林户外运动俱乐部

1. 挑战自我，熔炼团队 ——红树林体验式培训提案 RED TEAM 红树林南宁市红森林户外运动设备技术服务有限公司广西红树林户外运动俱乐部

2. 课程背景 ——《挑战自我，熔炼团队》体验式培训概况介绍 培训口号： 挑战自我，熔炼团队！ 2004年，被誉为世界第一CEO的前GE总裁杰克韦尔奇来到中国与中国企业家对话，听到杰克韦尔奇所讲的原则和理念，中国企业家纷纷感到很失望，因为大家认为杰克韦尔奇所讲的东西都是自己已经很熟悉的……此时，杰克韦尔奇很冷静的说了一句：“对，非常正确，这些确实是你已经知道的，但是只有我做到了！” 时 间：年月日，为期2天 参训人员： 地 点： 大王滩渡山庄 培训形式：体验式拓展培训 培训目标：突破自我，打造高效团队

3. 课程概述 本建议书应建立在与参训公司培训部门沟通及外界公开的信息分析基础之上，结合我们多年来在为销售团队提供培训过程中的实践经验，我们将从山宁公司的文化认知，有效沟通，团队协作三个方面训练作为中恒人所应具备的意识导向。 我们在进行培训和活动设计时将坚持如下几个原则，直至最终达成培训目标： 1、结合贵公司企业文化及行业类型员工的特点，以培养学员结果导向认知为前提；在培训活动设计上遵循本次全员培训的特点分三大模块：即团队文化展示，项目体验，分享感悟。

4. 课程概述 2、方案设计与实际市场及企业环境相结合，提高培训方案的针对性和可操作性，努力为贵公司打造一支有高效执行力的员工队伍，使大家为公司发展而发挥持久力量。同时我们也会创造机会促进公司经营者、和大家之间的沟通交流；培养大家的主人翁意识，加强团队合作，树立合作制胜的信念；加强以企业经营、管理理念为核心的团队文化！ 3、培训服务方面，我们将采用训前沟通研究、训中引导和训后总结的三阶段体验式培训模型，从而有效地提升培训成效。

5. 责任锁定Responsibility R4 R1 R3 R2 R5 结果定义Represent 过程检查 Review 战略 业绩目标 改进复制Reproduction 即时激励 Real-time 培训目标达成示意图

6. 项目设计安排 1、团队溶入篇 （1）团队破冰 （2）团队建设 （3）团队展示 2、团队打造篇 （1）一鼓作气 （4）南水北调 3、团队磨砺篇 （1）扎筏抢渡 4、归属篇 （2）毕业墙

7. 《破冰项目》 • 有趣的，活泼的，参与性强的小游戏、小节目都能让学员迅速从一个松散的状态，进入到一个注意力相对集中，好奇心旺盛，身体状态灵活的状态，为后面的培训做好铺垫； • 有效打破人与人之间的隔膜，增进学员之间的了解； • 创造良好的团队沟通氛围，激发学员培训的热情。

8. 《团队文化展示》 将所有学员随机分成几个小组，这就是团队的雏形。接着各组完成团队的组织架构建设。同时小组将以最具特色的形式将团队的风采展现出来。这将是对于团队沟通协作能力的第一次考验。

9. 《一鼓作气》 日本企业的团队精神一直被世人所称赞。而培养团队协作精神的10人11足竞赛，也在日本颇受青睐。“一鼓作气”不仅吸收了10人11足对于团队协作的考验，同时也减少了项目的危险性。 一个团队仅有良好的愿望和热情是不够的，要积极引导并有明确的分工，才能把大家的力量形成合力。 在竞赛过程中，每组队员用鼓垫球，在其他几名队员的帮助下，接力垫球，越过一系列障碍到达终点。 • 要求合理分配人员，有计划的练习； • 专注于自身行为，并关注全局，体验团队协作精神所在； • 趣味横生，体验快乐。

10. 《南水北调》 奥运圣火在鸟巢的上空熊熊燃烧，这象征和平、光明的火种是来自遥远的奥林匹亚科斯山赫拉神庙，经过130天，历经了22个国家，160个城市，21780位火炬手传递距离达到137万公里。传递可以使遥远变成眼前，传递在众人的手上让精神凝集。 在这个项目当中任何人的疏忽中都会导致传递失败。而团队的默契是减少昂贵的沟通成本的最佳途径。来这里找到团队缺失的默契。 • 增强团队默契； • 体验团队合作精神。

11. 《起跑线》 分享导向 ——结果定义 • 作为一个管理者，给员工定出一个“跳一跳，够得着”的目标，将能收到好的效果； • 认清群体决策的方法和意义、认真的态度与积极心态的重要性。

12. 《扎筏抢渡》 在一个遥远而偏僻大湖边，生活着一群勤劳、善良的人们，他们过着安详而平静的生活。突然，一群不速之客来到了村子，他们野蛮而好战，抢走了村里的女人、小孩，并且烧毁了村民的所有小船，扬长而去，驻进了湖中小岛。 村里幸存的人们尚有一丝机会把亲人们救出来，他们趁着夜色，用竹子扎成小船，奋力划向湖中小岛… “扎筏”是拓展项目中动手制作、团队协作的经典项目，大家通过亲手制作竹筏，并通力划船，营救出团队伙伴，获得团队协作乐趣的同时，收获成就感。 • 趣味的体验也消除了紧张的神经。面对广阔的湖面，扎筏竞渡，团队合作与个人生存淋漓尽致的呈现出来。 • 增进凝聚力，提升克服困难的勇气与决心。

13. 破译密码 分享导向 ——结果定义、过程检查 一把坚实的大锁挂在大门上，一根铁棒费了九牛二虎之力，还是无法将它打开。钥匙来了，他瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，那大锁就“啪”的一声打开了。铁棒诧异的问钥匙：“你怎么轻而易举就把它打开了呢？”钥匙说：“因为我最了解它的心。” 我们常把“表达”认为是“沟通”，就像铁棒拼命的去开锁一样，在沟通中我们往往充分的去表达了自己，但是并没有让对方理解和明白，锁自然没有打开。 如何开锁，如同破译密码，在这个项目中我们可以清楚的看到，试着先将自己的想法放下，站在对方立场去考虑，沟通会变得更为容易。 • 深刻体验沟通当中的换位思考方式； • 提升沟通、协作技能。 广西大学教师拓展训练 13

14. 水果忍者 分享导向 ——结果定义、责任锁定 沙滩上，树林里，各种香甜诱人的水果被随机的藏在某个帽子下。布置这个迷阵的人为了保护水果，设计了机关巧阵，你必须与其他组员齐心协力，发挥聪明才智，步步为营，破解迷阵，才能获得可口的水果。 • 开拓视野； • 增强应变能力； • 增进沟通意识。

15. 打字机 我们或许有过迷路的幻境，在幻境里，你苦于与外界联系，寻找出路。而这时候，你发现了一台古老的打字机，你只有迅速的触摸键盘，才能找到破解迷阵的出路…… 我们一直在寻找构建高效团队的方法，方法是多样的，而万变不离其宗，那就是团队的每个人都能够随着变化而找准自己的准确位置并适时发挥各自作用。打字机体现的正是高效团队的精神！ • 通过模糊概念，体验工作主动性的深刻意义； • 充分认识到主动协作，是提高效率的关键； • 融合团队，提升执行力。

16. 群英会（大型项目） 分享导向——涉及5R多项内容 你的任务是将绝世武功、宝刀及美女三个最高层级的东西数量增加至最大。你们将参与两年的群英会竞赛活动。每年为期20分钟，共分4个季节。群英会中的东西都有其“练习升级比例”，比如一把宝刀要用掉两个工匠，而一个工匠又要用掉2块铉铁。在春夏秋冬四个季节当中，金子塔中的“变化”比例会有所改变，你必须根据这样的改变去设定团队和自己的任务，最有效地寻找东西，在群英会中练就最多的武功、找到最多的宝刀、得到最多的美女。

17. 群英会（大型项目） 1、群英会是一个大型项目，需要3个小时的时间。该项目对于体力消耗很大，但是都在人体可承受范围之内。 2、项目对于执行力48字真经、对于R2、R3都有淋漓尽致的体现，通过回到室内，结合PPT投影的分享，将能达到深刻的学习效果。 3、职责的明确与考核系统的确立很重要，缺乏R3的环节，对于企业来说相当危险。 4、做任务，还是做结果？项目当中无用功的跑动，归根结底是对于结果认识的不清楚。 5、决策、执行、检查、反馈、改进、激励，几乎管理的全部流程都在项目中得到体现。

18. 《毕业墙》 一只蚂蚁是弱小的，根本不可能扛起一条巨蟒，无数只蚂蚁则能轻易做到，这说明团队力量是巨大的。巨蟒被扛起来了，却抬不进洞，是因为协作不好，这又说明只有团队协作才能发挥最大的效力。 毕业墙，将各竞赛的团队融合在一起，在团结协作精神的号召下，队员们徒手无器材帮助依次通过3米高的毕业墙。 两天的训练就要结束了，在尾声的时候，我们将奏响团队协作乐曲的高潮。 • 通过人墙，生动再现团队协作当中的牺牲精神； • 融合团队，化解竞赛产生的分歧，增强凝聚力； • 有始有终，通过“毕业仪式”，圆满完成培训。

19. 走近红树林 广西的土地上，生长着一片红树林，木质坚韧，枝叶茂盛，只成片生长，不能单独存活，以生命力强而著称。因其大部分树种都属于红树科，生态学上将其称为红树林……

20. RED TEAM 红树林团队 历经10年的锤炼，集体验式培训、高端运动旅游、大型活动组织之整合能力的“红树林”已被誉为广西拓展培训先锋，累计服务区内外400家行政机关与企事业单位30000人次，专业从事OB（Outward Bound)，PA（Project Adventure）项目探索体验学习系统课程的培训与推广，致力为广西企业提供具备国际水平与融合中国特色的体验式培训服务。

21. 十年，我们一路走来…… • 2010年中国银行广西分行、建设银行信用卡中心全年拓展培训提供商；长江商学院探险旅游合作伙伴；推出商战沙盘、战国争霸、吉塔行星、狮王争霸新课程。 • 2009年成功举办东盟青年联谊定向活动、南宁供电局千人拓展活动、中国移动广西区公司及益海嘉里大型员工运动会，拓展培训活动参与人数破纪录的达到8400人。 • 2008年位于南宁大王滩，集会议、培训、野外生存训练、娱乐功能为一体的红树林高空绳索基地竣工，正式投入使用。 • 2007年与中国银行广西分行、广西财经学院、广西民族大学等金融系统及高校建立长期培训关系，红树林成为广西户外体验式培训行业的品牌标杆。 • 2006年圆满完成广西人事厅公务员拓展训练，为广阔的公务员培训领域提供体验式解决方案；与玉柴、中国移动、工商银行等大型企业建立长久培训合作关系；推出“极速前进”系列课程，将广西体验式培训引入一个新的发展阶段。 • 2005年成功举办南宁市第一届城市定向比赛，大型活动策划组织能力备受肯定；在十万大山野外基地成功对110人同时进行3天野外生存拓展训练，培训能力进入一个新的发展阶段。 • 2004年红树林疯狂训练营得到客户广泛认可；良凤江基地投入使用。 • 2003年开发十万大山野外生存基地；公司5位培训师赴长沙和全国同行交流 经验；首场红树林疯狂训练营在武鸣明秀园实施，是本土室内外结合的拓展训练课程的先导。 • 2002年广西首家户外运动俱乐部——红树林俱乐部正式注册；发起并组织搜寻猫儿山二战美机残骸活动；成立南宁红森林公司，正式实施户外体验式训练。 • 2001年红树林户外论坛开通，广西户外“黄埔军校”诞生。 • 2000年中英联合首次探险乐业天坑，红树林团队组建，开始户外生活体验元年。

22. 紧跟世界顶尖体验式培训水平，并获得中国登山协会资质评定：紧跟世界顶尖体验式培训水平，并获得中国登山协会资质评定：

23. 国家劳动保障部《培训资格证书》广西区发证机构国家劳动保障部《培训资格证书》广西区发证机构

24. 紧跟世界顶尖体验式培训水平，并获得中国登山协会资质评定：紧跟世界顶尖体验式培训水平，并获得中国登山协会资质评定：

25. Thank You! 红树林户外拓展培训机构 广西红树林户外运动俱乐部 南宁市红森林户外运动设备技术服务有限公司 ☆地 址：南宁市厢竹大道4号6－1503 ☆联系电话：0771-2820147