- Streitkräfte - Reservist - - Arbeitgeber - ein Wirkverbund ?

- Streitkräfte - Reservist - - Arbeitgeber - • ein Wirkverbund ? Oberst d.R. Horst Kneilmann, Beruf: Steuerberater

Streitkräfte Reservisten Streitkräfte – Reservisten - Arbeitgeber Arbeitgeber

Streit-kräfte Qualifizierungder Reservisten (Steuer-)Vergünstigungen Arbeit-nehmer Arbeit-geber Anerkennung Erwartungen Verlässliche Reserve

Gliederung Lage- Bundeswehr- Reservisten- Arbeitgeber AuftragAufzeigen von Wegen zum Abbau der Widerstände bei der „Freigabe“ von Reservisten Durchführung- Darstellung der Rahmenbedingungen- Info-Transfer Fragen

Profil Arbeitgeber Handwerks- betrieb Öffentlicher Dienst Interesse der Firma Mittelst. Unternehmen Großkonzern Dienstleister der privaten Wirtschaft Beteiligungs- gesellschaft

Förderung der Kenntnisse der Arbeitgeber von dem, was Reservisten während ihrer Wehrübungen leisten Informationsbedarf bei Arbeitgebern

Idelle Anreize für die Arbeitgeber 1 Personalentwicklung / Personalplanung

Angebot an die Arbeitgeber Förderung Allgemeiner Fertigkeiten Soziale Kompetenz HöhereQualifizierung Entwicklung der Persönlichkeit Kamerad- schaft Stärkung von Loyalität und Corporate Identity SchulungFührungs- verhalten

Dankurkunde Herrn Hauptmann Alois Huber in Anerkennung seinerbesonderen Leistungen als Seminarleiter fürPolitische Bildung Bei der Kreisgruppe Manchingdes Verbandes der Reservisten Der Deutschen Bundeswehr e.V. München, den 24 April 2007Müller Oberst Zertifikat Herr Hauptmann Alois Huber Hat an einem Management-Seminar für Einheitsführer an der Führungsakademie der Bundeswehr vom 11 bis 22 Januar 2007 teilgenommen Hamburg, den 24 Januar 2007 Meyer Brigadegeneral Erwartungen der Arbeitgeber Führungsakademie Hamburg, den 16. Juli 2006 derBundeswehr Direktor Ausbildung Sehr geehrter Arbeitgeber, Es ist beabsichtigt, Herrn Alois Huber zur Teilnahme an einem Seminar für Truppenführung an der Führungsakademie der Bundeswehr vom 11. Bis zum 22. Januar 2007 einzuberufen. Die wesentlichen Ausbildungsinhalte sind u.a.- Führung einer militärischen Einheit im Einsatz- Entschlussfassung unter Zeitdruck- Verbesserung des Führungsverhaltens unterbesonderer Belastung. Wie wären Ihnen sehr verbunden, wenn Ihr Unternehmen Herrn Huber für die Teilnahme an diesem Seminar freistellen und damit die Streitkräfte aktiv unterstützen könnte.. Mit freundlichen Grüßen Meyer Brigadegeneral

Idelle Anreize für die Arbeitgeber 1 Personalentwicklung / Personalplanung 2 Öffentliche Anerkennung für den Arbeitgeber a) Überregional b) Örtlich / Regional

Monetäre Anreize für die Arbeitgeber 1 Monetäre Einbußen auf Arbeitgeberseite

Monetäre Anreize für die Arbeitgeber 1 Monetäre Einbußen auf Arbeitgeberseite 2 Ausgleich durch Planung des WÜ-Zeitraums

Monetäre Anreize für die Arbeitgeber 1 Monetäre Einbußen auf Arbeitgeberseite 2 Ausgleich durch Planung des WÜ-Zeitraums 3 Vorschläge für monetären Ausgleich

Erwartungen der Arbeitgeber Anerkennung des gesellsch. Engagements der Fa. Ersatz der Arbeitskraft Kompensation für ausfallende Arbeitsleistung Entwicklung der Persönlichkeit Finanzielle Entschädigung Stärkung von Loyalität und Corporate Identity kostenfreie Schulungvon Kompetenzen

Informationstransfer Gegenseitiges Verständnis Streitkräfte Reservisten Dialog Arbeitgeber verlässlicheKooperation

Arbeitgeberverbände Bundesminister derVerteidigung Zentrale Initiative Reservistenverband Arbeitgeber Regionale Treffen ÖrtlicheKommandeure Reservisten Information & Kommunikation

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