Labor Laws & Cal Osha Regulations

1. https://cestoday.com    Sexual Harassment In The Workplace Definition Please  Sexual Harassment in the workplace, is just one form of discrimination that people in  the workplace must deal with and some things are just not fair. It seems that we live in a  very unkind world today. While Sexual Harassment in the workplace is a big deal and  does happen even though it should not, the discrimination does not end there.  In the days that we are living in over 50% of all employees are being bullied in the  workplace. Bullying in the workplace and sexual harassment in the workplace are  considered to be discrimination.  Not only is Bullying in the Workplace and Sexual  Harassment discrimination but they are also considered to create a hostile workplace,  which is illegal.  So what Exactly is Sexual Harassment In The  Workplace?  The Fair Employment as well as Housing Act defines sexual harassment in the  workplace in the following ways sexual harassment, gender harassment, as well as  harassment based on pregnancy, childbirth, or related medical conditions.  The Fair Employment, as well as Housing Commission regulations, define sexual harassment in the workplace in the following ways: ● Unwelcome sex­related advances  ● Visual, or verbal or physical conduct considered to be sex­related in nature.  ● The harassment can be a man or women directed towards a woman or man,  or it can be the same gender, it is all harassment. 

2.  What Exactly are some of the prevalent forms of sexual harassment?  What Exactly are some of the prevalent forms of sexual harassment?  ● The offer of job­related benefits in return for sexual favors  ● Sometimes employers will use their position to retaliate against an employee  should the employee turn a cold shoulder to the warm advance of the  employer or fellow employee.  ● If you are staring at someone as in (leering) or making sex­related gestures,  all of this could be considered sexual harassment.  ● Intruding on someone’s personal space by standing too close or continually  creating unwanted contact.  ● Having pornography on your business computer, or even retaining dirty jokes  in your email, could all be considered sexual harassment.  Every employer in the state of California has a responsibility towards its employees, to  keep the workplace free from all forms of harassment, this would include Sexual  Harassment, Bullying in the Workplace, as well as allowing a Hostile Work Environment.  Should ​sexual harassment in the workplace​ occur, an employer still might be liable even  if management was not aware of the ongoing sexual harassment.  “An employer might avoid liability if the harasser is a non­management employee, the  employer had no knowledge regarding the harassment, as well as there was a program  to prevent harassment.  If the harasser is a non­management employee, the employer could very well avoid  liability if the employer takes immediate as well as relevant corrective action to stop the  harassment once the employer learns about it. Companies are strictly liable for  harassment by their supervisors or agents. 

3. The harasser can be held personally liable for damages. Per the Department of Fair The harasser can be held personally liable for damages. Per the Department of Fair  Employment as well as  Housing.”​http://www.dfeh.ca.gov/Publications_StatLaws_SexHarrass.htm​.  As an employer, you may be held accountable for the actions of your employees at any  level but if your supervisors are involved it could be a long day at the courthouse. Hence  the question is actually exactly what can employers do in order to protect both the rights  of their employees as well as their business from an unwanted employee lawsuit for  sexual harassment in the workplace.  Protecting your business as well as Your Employees.  If you have ever been in sports then you know that a strong offense is your best  defense the same is true when it comes to preventing a hostile work environment.  ● Develop a strong anti­harassment policy that covers all forms of harassment  ● Enforce your strong anti­harassment  ● Even if you don’t have, 50 employees you should train your employees  annually.  ● When you train, them, take the time to talk about the different forms of  workplace harassment ranging from sexual harassment to bullying in the  workplace.  ● Give examples of conduct that is acceptable as well as unacceptable and  make sure that whether you have one or a thousand employees that they  understand exactly what the boundaries a  ● Should anyone complain or file a business grievance make sure that you  investigate it right away  ● Do not ignore it, simply hoping it will go away.  ● Remember by doing the right thing the business you save may be your own. 

4. In conclusion, there are a couple of reasons why most sexual harassment in the In conclusion, there are a couple of reasons why most sexual harassment in the  workplace cases are started.  ● Someone gets fired or does not get the promotion that they felt they were  promised.  ● Someone has been harassed and has taken it for as long as they could, or the  business was not aware that it was going on or did nothing about it.  ● Know this all forms of harassment can cost you more than even the cost of the  actual harassment case.  ● When you allow a hostile work environment, you are stealing from yourself as  well as your business. Under such conditions, no employee can perform at the  maximum level of efficiently.  ● It does not matter if some form of harassment has been going on in your  business for years or even months or weeks; I can guarantee you that it has  cost you much more than you may ever know.  ● Hence, my advice to all employers is to take the time to be a good employer  and provide your employees with both a safe work environment, along with a  haven that allows them to perform at their best.  Request a 30 Day FREE Trial Now and Receive The Following: ● Access to the Employers Hotline ● Free Employee Handbook​ Audit ● Free Safety Program Audit ● Free Cal-Osha Onsite Mock Inspection ● State and Federal Posting ● Newsletter with Safety Training Topic Visit Our Website Here: ​https://cestoday.com