1 / 19

YHDISTYS TYÖNANTAJANA

YHDISTYS TYÖNANTAJANA. Kokoustila Porina 6.10.2010 klo 14-16. TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET 1/4. Yhdistys lähtövalmiiksi työnantajana 1. Allekirjoitusoikeudet, päätöksenteko, ry 2. Arvio rahoista 3. Y-tunnus 4. Hallitus päättää 5. Työnjako KAJO:n kanssa. TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET 2/4.

ferris
Download Presentation

YHDISTYS TYÖNANTAJANA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KAJO-keskus 2009 – 2012 YHDISTYS TYÖNANTAJANA Kokoustila Porina 6.10.2010 klo 14-16

  2. KAJO-keskus 2009 – 2012 TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET1/4 Yhdistys lähtövalmiiksi työnantajana 1. Allekirjoitusoikeudet, päätöksenteko, ry 2. Arvio rahoista 3. Y-tunnus 4. Hallitus päättää 5. Työnjako KAJO:n kanssa

  3. KAJO-keskus 2009 – 2012 TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET2/4 Työntekijän haku ja valinta 6. Paikka auki 7. Haastattelut 8. Työntekijän valinta

  4. KAJO-keskus 2009 – 2012 TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET3/4 Palkkatuki, työsopimus, vakuutukset 9. Palkkatukihakemus 10. Käsittelyaika 11. Palkkatukipäätös 12. Työsopimus (palataan myöhemmin) 13. Vakuutukset (palataan myöhemmin)

  5. KAJO-keskus 2009 – 2012 TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET4/4 Työsuhteen aikana ja päättyessä 14. Perehdyttäminen ja työnjohto (lisäksi työajanseuranta) 15. Työntekijän ohjaaminen, työneuvojan palvelu ja KAJO-päivät 16. Palkanmaksu 17. Palkkatukitilitys 18. Jos tiedot muuttuvat 19. Työsuhde päättyy 20. Työsuhteen jatkuminen ensimmäisen vuoden jälkeen

  6. KAJO-keskus 2009 – 2012 VAKUUTUKSET • Tyel eläkevakuutus 21,8% (4,5%-5,7%) • Työttömyysvakuutus 0,75% (0,4%) • Tapaturmavakuutus (vaihtelee, 0,3% ->) • Ryhmähenkivakuutus 0,07% • Vakuutustodistukset tilityksiä varten

  7. KAJO-keskus 2009 – 2012 TYÖTERVEYSHUOLTO • Lakisääteistä, koskee kaikkia työntekijöitä työsuhteen pituudesta tai osa-aikaisuudesta riippumatta • Minimissään työpaikkaselvitys • Ostettavissa julkiselta tai yksityiseltä sektorilta • Kela korvaa noin puolet kustannuksista

  8. KAJO-keskus 2009 – 2012 TYÖEHTOSOPIMUS • Työnantajan toimialan mukaan • Neuvoteltu työsuhteen ehdot yleensä lakia paremmin • Voidaan rajata työsopimukseen (yleensä KVTES), miltä osin noudatetaan (esim. palkka ja vuosilomat) • Yleissitovuus; velvoitettu noudatettavaksi kaikilta osin

  9. KAJO-keskus 2009 – 2012 ESIMERKKILASKELMA • ks. Excel-taulukko

  10. KAJO-keskus 2009 – 2012 TYÖSOPIMUS • Perustiedot, myös puh.nro • Kesto, työaika, koeaika • Palkkatiedot • Muut ehdot (uusi työ, Kajopv) • Työtehtävät mahd. liitteenä • Mukaan verokortti, tilinumero

  11. KAJO-keskus 2009 – 2012 PALKKATUKITILITYS • KAJO tekee • Liitteeksi kuitti maksetusta palkasta/ allekirjoitettu laskelma • Aloittaville ja lopettaville vakuutustodistukset • Verovelkatodistus tai verotiliote

  12. KAJO-keskus 2009 – 2012 VUOSILOMAT yleinen • Kertymä 2pv/kk • Lauantait lasketaan lomapäiviksi • Pidetään yleensä työsuhteen loppupuolella • Loma-aika sovittava työnantajan kanssa • Arkipyhät eivät kuluta lomapäiviä • Lomapäivien kulumisen seuranta! • Jos ei noudatettavaa tessiä, lomarahoja ei velvoiteta maksamaan • Yleensä lomaraha maksetaan työsuhteen päättyessä

  13. KAJO-keskus 2009 – 2012 VUOSILOMAT kvtes (Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus) • Kertymä taulukon mukaan • Lauantaita ei lasketa lomapäiviksi • Pidetään yleensä työsuhteen loppupuolella • Loma-aika sovittava työnantajan kanssa • Arkipyhät eivät kuluta lomapäiviä • Lomapäivien kulumisen seuranta! • Yleensä lomaraha maksetaan työsuhteen päättyessä

  14. KAJO-keskus 2009 – 2012 SAIRAUSTAPAUKSESSA • Lääkärin tai sairaanhoitajan todistus tarvittaessa (työpaikan käytäntö määrää) • Palkallista sairausaikaa 1+9pv (tes voi sopia paremmin) • Työnantaja saa Kelan korvausta omavastuun ylittävältä ajalta – osa jää itse maksettavaksi • Lomat kertyvät myös sairausloman aikana (75tpv)

  15. KAJO-keskus 2009 – 2012 VEROTILI/ KAUSIVEROILMOITUS • Palkkoja maksavan työnantajan on annettava kausiveroilmoitus palkanmaksukuukautta seuraavan kk:n 7.pv (paperilla) tai 12.pv (sähköisesti) mennessä • Sanktio ilmoituksen tai maksamisen puuttumisesta • Kajolle helpoin tapa toimia on sähköinen valtakirja • Ero verotiliotteen ja vero(velka)todistuksen välillä

  16. KAJO-keskus 2009 – 2012 KESKEISIMMÄT LAIT 1/3 *Työsopimuslaki • Työnantajan velvollisuudet • Työturvallisuus • Sairausajan palkka • Palkan maksuaika ja -kausi • Työntekijän velvollisuudet • Perhevapaat • Työsuhteen päättäminen • Irtisanomisperusteet, työsop. purkaminen

  17. KAJO-keskus 2009 – 2012 KESKEISIMMÄT LAIT 2/3 *Vuosilomalaki • Ansainta • Vuosilomapalkka • Lomakorvaus • Vuosiloman antaminen

  18. KAJO-keskus 2009 – 2012 KESKEISIMMÄT LAIT 3/3 *Työaikalaki • Työajaksi luettava aika • Säännöllinen työaika • Työaika-asiakirjat

  19. KAJO-keskus 2009 – 2012 KYSYMYKSIÄ? Mitä haluaisit vielä tietää? www.pksotu.fi/kajokeskus www.jelli.fi/tyollistaminen www.finlex.fi Voit lähestyä myös sähköpostitse, yhteystiedot esitteessä

More Related