1 / 6

Medarbetarenkäten 2012

Medarbetarenkäten 2012. Medarbetarenkäten 2012. Tidplan Supportorganisation Checklista Hemsida: pitea.se/ mae Årets enkät. Medarbetarenkäten 2012 - Tidplan. 12 september – 2 oktober Medarbetarenkäten genomförs 12 oktober, rapporterna tillgängliga. Medarbetarenkäten 2012 - Support.

fifi
Download Presentation

Medarbetarenkäten 2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Medarbetarenkäten 2012

  2. Medarbetarenkäten 2012 • Tidplan • Supportorganisation • Checklista • Hemsida: pitea.se/mae • Årets enkät

  3. Medarbetarenkäten 2012 - Tidplan • 12 september – 2 oktober Medarbetarenkäten genomförs • 12 oktober, rapporterna tillgängliga

  4. Medarbetarenkäten 2012 - Support • Hemsidan pitea.se/mae • Enkätansvarig Maria Renström • Teknisk support: Entergate AB, tel 035-15 59 05, Marie Erlandsson och Nicoletta Öggesjö

  5. Chefens checklista • Läs igenom information på pitea.se/mae • Informera medarbetare om genomförandet • Kontrollera hur många som ska besvara enkäten i varje arbetslag • Boka in ett personalmöte under perioiden 12/9 – 2/10 • Gå igenom definitioner, yrkeskategorier samt skydd av enskild uppgiftslämnare • Administrationsuppgifter skickas ut 12/9 till varje chef via mail. Logga in och beställ lösenord till arbetsplatserna i din lista • Möjliggör för medarbetarna att besvara enkäten 12/9-2/10, helst under arbetstid • Hämta resultatet via administrationssidan efter 12/10 • Använd resultatet som ett verktyg i arbetsmiljöarbetet tillsammans med medarbetarna

  6. Medarbetarenkäten 2012 - Faktorer • Mål och uppdrag • Kompetens och utveckling • Information • Medarbetarskap • Arbetsgemenskap • Ledarskap • Resultat- och utvecklingssamtal samt lön • Hälsa • Kränkande särbehandling, sexuella trakasserier, hot och våld • Diskriminering • Chefsfrågor

More Related