DERECHO LABORAL INDIVIDUAL (notas de clase)

1. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL(notas de clase) Universidad Mesoamericana Lic. Ricardo Arriaga Mata

2. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL • TRABAJO: Proviene de “TRABS” viga. El trabajo es una trabajo o sujeción del hombre” • Conceptos de Guillermo Cabanellas: • “El esfuerzo humano, fisico o intelectual, aplicado a la obtención o producción de la riqueza.” • “Toda actividad susceptible de valoración económica.”

3. CLASES DE TRABAJO: Por su Naturaleza: Manual Intelectual Mixto Simple Cualificado CLASES DE TRABAJO: Por su Índole: Agrícola No agrícola Domestico A Domicilio Aprendizaje Vías Marítimas Transporte DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

4. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL • DENOMINACIONES: • Legislación Industrial: De la Escuela Inglesa, porque sus normas estaban dispersas. • Derecho Industrial: De la Escuela Belga. • Derecho Social: Destacando su importancia social. • Derecho Laboral: surge a finales del siglo XIX (utilizado por los patronos). • Derecho de Trabajo: surge a finales del siglo XIX como sinónimo del anterior (utilizado por los trabajadores). • Derecho Obrero: Surge en 1917 por la Revolución Agraria Mexicana que plasma por primer vez la Teoría del Derecho de Trabajo.

5. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL • DEFINICIONES DE DERECHO LABORAL: • DE TRUEBA URBINA: “es el conjunto de principios, norma e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelctuales, para la relizacion de su destino histórico: SOCIALIZAR LA VIDA HUMANA.” (Social) • DE MARIO DE LA CUEVA: “...el nuevo derecho es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones enter el trabajo y el capital.” (Revolucionaria) • SANTIAGO LOPEZ AGUILAR: “...es el conjunto de principos y normas juridicas que garantizan la organización de los trabajadores, para una mejor canalizacion de su patircipacion en la direccion de la politica de gobierno y en particular la politica economica.” (Sindical popular).

6. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL • DEFINICIONES DE DERECHO LABORAL: • GUILLEMO CABANELLAS: “...es aquel que tiene por finalidad principal la regulación de las relacines jurídicas entre empresarios y trabajadores y de uno y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a los profesionales y a la forma de prestación de los servicios, y tambien en lo relativo a las consecuencias juridicas mediatas o inmediatas de la actividad labortal.” (Enciclopedia/patronal). • Cátedra: “...es el conjunto de normas jurídicas, principios e instituciones que regulan las relaciones obrero-patronales, sindicales y el Estado como consecuencia de la prestación de los servicios y los derechos y obligaciones que se desprenden de la misma.

7. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL • RAMAS DEL DERECHO LABORAL: • Derecho Laboral Individual: Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones obrero-patronales por la prestación del trabajo y pago del salario. • Derecho Laboral Colectivo: Conjunto de normas jurídicas que garantiza la organización de patronos y trabajadores y rige las relaciones sindicales y patronales y de estos con el Estado.

8. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL • RAMAS DEL DERECHO LABORAL: • Derecho Laboral Administrativo: Conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones de patronos, trabajadores, sindicatos y cámaras con las instituciones gubernamentales, así como las funciones y atribuciones que le corresponden a estas ultimas. • Derecho Procesal Laboral: Conjunto de normas jurídicas y procedimientos que tienden a la solución de los conflictos que surgen en las relaciones obrero patronales por medio de los órganos jurisdiccionales. También puede ser Individual, colectivo y administrativo.

9. PRINCIPIOS: Tutelaridad Irrenunciabilidad Imperatividad Equidad Objetividad Estabilidad Demócrata Realidad Garantías Mínimas Conciliatorio Antiformalista In dubio pro operario NATURALEZA JURIDICA: DERECHO PUBLICO DERECHO SOCIAL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

10. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL • FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO: • Ley: • Constitución Política de la Republica de Guatemala. • Código de Trabajo. • Convenios internacionales de trabajo (OIT). • Reglamentos y normas de Trabajo y Previsión Social. • Costumbre: • Principios Del Derecho Laboral: • In dubio pro operario. • Principios de Justicia Social • Equidad • Principios del Derecho Común y las otras leyes.

11. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL • BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL: • Derecho al Trabajo: • Derecho de la persona • Obligación Social Constitución Política de la Republica de Guatemala. • Libre elección del trabajo. • Trabajo equitativamente remunerado. • Igual salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad. • Pago en moneda de curso legal. Excepción trabajadores del Campo. • Inembargabilidad del salario, implementos personales.

12. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL • BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL: • Fijación periódica del salario mínimo. • Jornadas de trabajo. • Derecho a descansos semanales remunerados, días de asuetos y vacaciones • Aguinaldo • Protección de la mujer trabajadora: • No distinguir entre solteras y casadas. • Protección a la mujer embarazada • Derecho a lactancia

13. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL • BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL: • Prohibición de que menores de 14 años laboren en toda clase de trabajo. • Protección y fomento al trabajo para minusválidos. • Preferencia de trabajadores guatemaltecos sobre extranjeros. • Fijación de normas de cumplimiento obligatorio para patronos y trabajadores • Obligación de indemnización • Indemnización post-mortem.

14. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL • BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL: • Derecho a sindicalización. • Establecimiento de instituciones económicas y de previsión social en beneficio de los trabajadores. • Daños y perjuicios (en juicio). • Participación del Estado en convenios y tratados internacionales de trabajo.

15. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL • SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL: • Trabajador: • Nacionales • Extranjeros • Manuales • Intelectuales • Menores de edad • Agrícolas • No agrícolas • Domésticos • Aprendices • Transportistas • Del Estado

16. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL • SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL: • Patrono: • Persona Natural o individual • Persona Jurídica • Representantes del patrono o cargos de representación. • Intermediario • Cargos de dirección • Cargos de Confianza

17. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL • SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL: • ESTADISTICAS 2004 –INAE MTPS-: • Población total 12.390,451 • Trabajadores formales 4.990,229 • Desempleo 3.13% • Sector Informal 10.25%

18. HISTORIA DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL: Origen: Surgió de la necesidad de proteger a la clase trabajadora en vista de la inmisericorde explotación a fue sometida al presentarse el sistema capitalista. Lucha de los obreros (minas y canteras) en Inglaterra al ser sometidos a jornadas de trabajo de hasta de 18 horas, sin buena paga ni prestaciones, arriesgando inclusive su vida. Primeros trabajos: Recolector Agricultor y cazador Gobernante Sacerdote Guerrero-Militar Esclavo Filosofo-educador Gladiador Consorte MINKA DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

19. HISTORIA DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL: Surge como denuncia de los Pontífices a través de Encíclicas. Encíclicas: Cuerpo doctrinario que define la posición de la Iglesia Católica sobre asuntos clave se asemejan a cartas publicas del Papa dirigidas a los obispos y fieles. Versión oficial es en Latín. Encíclicas con temas laborales: Rerun Novarum León XIII 15-5-1891 Cuadragésimo Ano Pió VI 15-5-1931 Mather et Magistra Juan XXIII 15-5-1963 Populorum Progressio Pablo VI 26-3-1967 Veritatis Esplendor Juan Pablo II DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

20. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL • DERECHO DE TRABAJO EN GUATEMALA: • Leyes Indias dictadas Corona Española Siglo XVI. • Leyes cafetaleras en el Gobierno de Jorge Ubico 1939 • Decreto 330 del Congreso 8-2-1947 Código de Trabajo Gobierno Juan José Arévalo cobro vigencia el 1 de mayo de 1947 hasta 1961 • Decreto 1441 del Congreso 5-5-1961 Código de Trabajo de la Contrarrevolución vigencia 5-7-1961.

21. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL • Reformas al Código de Trabajo 1441: • Decreto 1486 del Congreso 15-9-1961. • Decreto Ley 1 del 2-4-1963 Coronel Peralta Azurdia. • Decreto 88-73 del Congreso 10-10-1973. • Decreto Ley 55-83 del 16-5-1983 • Decreto 64-92 del Congreso 10-11-1992 • Decreto 19-97 del Congreso 4-3-1997 • Decreto 9-98 del Congreso 20-2-1998 • Decreto 35-98 del Congreso 2-6-1998 • Decretos 13-2001 y 18-2001 ambos del Congreso 23-5-2001

22. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL • Limitaciones al Derecho del Trabajo: • Por discriminación. • Solamente por disposición legal. • Genero • Edad: Permiso de Trabajo • Nacionalidad: • Permiso de Trabajo • A favor de la entidad contratante. • Por dependientes guatemaltecos • Visa Migratoria • Residencia Temporal • Residencia Permanente • Residencia por Matrimonio.