1 / 7

Rozmisťování, propouštění a penzionování pracovníků

Rozmisťování, propouštění a penzionování pracovníků. Rozmisťování pracovníků je kvalitativní, kvantitativní, časové a prostorové spojování pracovníků s pracovními úkoly a pracovními místy s cílem optimalizovat vztah mezi člověkem, jeho prací a pracovním místem. Rozmisťování pracovníků.

forbes
Download Presentation

Rozmisťování, propouštění a penzionování pracovníků

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Rozmisťování, propouštění a penzionování pracovníků Rozmisťování pracovníků je kvalitativní, kvantitativní, časové a prostorové spojování pracovníků s pracovními úkoly a pracovními místy s cílem optimalizovat vztah mezi člověkem, jeho prací a pracovním místem.

  2. Rozmisťování pracovníků • Při rozmisťování pracovníků musíme brát v úvahu jednak profil pracovníka a jednak profil pracovního místa. • Profil pracovníka tvoří jeho profesně kvalifikační charakteristiky, charakteristiky jeho osobnosti a jeho dosavadní hodnocení. • Profil pracovního místa vyplývá z analýzy pracovních míst, jejímž produktem je popis pracovního místa.

  3. Staffing • Staffing můžeme chápat jako formování počtu, struktury a pracovních schopností zaměstnanců, řízení kvantitativních a kvalitativních stránek jejich mobility. • Názorně v příloze

  4. Formy rozmisťování uvnitř organizace • Povýšení pracovníka – přechod na důležitější, náročnější a zpravidla lépe placenou pracovní pozici • Převedení (transfer) pracovníka na jinou práci – přechod na pracovní místo, které má přibližně stejný charakter a obsah práce, význam a odměnu za práci jako místo předcházející • Přeřazení na nižší pracovní pozici – příčinou může být zrušení pracovního místa, nebo neschopnost pracovníka práci vykonávat

  5. Formy rozmisťování v rámci vnější mobility • Vnější mobilita má svoji aktivní a pasivní stranu. • Aktivní stránku tvoří řetězec procesů získávání, výběru a přijímání pracovníků. • Pasivní stránku vnější mobility pracovníků organizace tvoří několik způsobů ukončování pracovního poměru. • tzv. trvalé ukončení pracovního poměru • Dočasný odchod pracovníků

  6. Dočasný odchod • Mateřská a rodičovská dovolená • Veřejná funkce • Školy a různé formy jiného vzdělávání (stáže, praxe)

  7. Trvalý odchod • Propouštění pracovníků • Penzionování pracovníků • Rozhodnutí pracovníka z organizace odejít • Zánik pracovního poměru úmrtím

More Related