60 likes | 149 Views
Hedensted Fjernvarme. Generalforsamling 2012. Strategiplan. Strategiplan Mission. Forsyningssikkerhed Billig og miljørigtig varme til flest mulige At sikre en miljø- og samfundsmæssig bæredygtig varmeforsyning til andelshaverne på den billigst mulige måde. Vision.
E N D
Hedensted Fjernvarme Generalforsamling 2012 Strategiplan
Strategiplan Mission • Forsyningssikkerhed • Billig og miljørigtig varme til flest mulige • At sikre en miljø- og samfundsmæssig bæredygtig varmeforsyning til andelshaverne på den billigst mulige måde.
Vision • At Hedensted Fjernvarme prismæssigt ligger i den bedste 1/3 af sammenlignelige værker. • Tilstræbe vedvarende energi / biomasse når det er rentabelt • Naturgasområder konverteres til fjernvarme i Hedensted by og omegn. • Hedensted er bundet sammen via rør forbindelse med andre værker og/eller forsyningsområder/enheder • Hedensted Fjernvarme omtales positivt i byen
Strategiske mål • Yderligere reduktion af varmeprisen • Min. 50% VE i år 2020 • VE i form af biomasse, sol, biogas, overskudsvarme o. lign. • Naturgasområder etape 1 konverteres til fjernvarme = 2800 kunder i år 2020 • Minimum 40 % tilslutning i udbygningsområderne • Varmetab i ledninger mindre end 20 % inden udgangen af 2020 • Vand tab mindre end 2 m3 pr. døgn
Indsatsområder • Indførelse af motivationstarif (afkølingstarif) • Opførelse af biomasseanlæg ca. 4 MW • Produktionsanlægget skal kunne konvertere fra naturgas til biogas • Sikre en grund til evt. solvarmeanlæg • Gode tilbud til ikke fjernvarme kunder i vores eksisterende område • Udarbejde personalepolitik og -håndbog • Renovering af central og ledningsnet skal svare til afskrivningerne • Revidere vedtægter og leveringsbestemmelser
Værdier • Tilfredse andelshavere (kunder) • Åben og ærlig kommunikation med andelshavere (kunder) og samarbejdspartnere • Dynamisk bestyrelse med professionel indstilling, god fagligteknisk og økonomisk indsigt. • God samarbejdstone og konstruktiv dialog internt i bestyrelsen samt til driftsleder og medarbejdere • Dygtige, engagerede og motiverede medarbejdere • Tidssvarende personalepolitik