NỘI QUY

2. NỘI QUY • Saùng 8h30 – 12h00 • Chieàu 13h30 – 17h00 • Khoâng ñeå ñieän thoaïi reo • Khoâng nghe điện thoại • Tham gia caùc hoaït ñoäng trong lôùp • Hoaøn thaønh caùc baøi taäp ñöôïc giao • Khoâng huùt thuoác trong lôùp

3. TUYEÅN DUÏNG TUYEÅN DUÏNG TUYEÅN DUÏNG TUYEÅN DUÏNG

4. TUYEÅN DUÏNG • TẦM QUAN TRỌNG CỦA VIỆC TUYỂN DỤNG • Tuyển dụng là một trong những nhiệm vụ hàng đầu và liên tục nhằm đảm bảo có đủ nhân sự cho hoạt động của nhóm. • Tuyển được nhân sự tốt là bước khởi đầu và là nền tảng cho sự thành công của nhóm trong tương lai. • Những sai lầm trong tuyển dụng có ảnh hưởng rất lớn đến thành công của nhóm.

5. TUYEÅN DUÏNG • TẠI SAO PHẢI TUYỂN DỤNG? • 50% kết quả kinh doanh của chúng ta trong năm 2010 nằm ở những người mà chúng ta chưa từng gặp mặt. • Đảm bảo sự phát triển vững chắc cho sự nghiệp của bạn. • Tồn tại, tăng trưởng, phát triển. • Đạt mục tiêu thu nhập. • Đạt chỉ tiêu thi đua, thăng tiến. • Thay thế Tư vấn viên cũ.

6. TUYEÅN DUÏNG TÓM LẠI:Tuyển dụng là một việc làm vô cùng quan trọng và là quan trọng nhất đối với một người Trưởng nhóm, được lặp đi lặp lại suốt cả 1 đời Trưởng nhóm. MD.DERMATICS

7. TUYEÅN DUÏNG • QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG • Xác định nhu cầu tuyển dụng • Tìm kiếm ứng viên • Tiếp xúc ban đầu • Thu nhận và sàn lọc hồ sơ ứng viên • Phỏng vấn sơ bộ • Tuyển chọn • Phỏng vấn chuyên sâu • Hoàn tất thủ tục đăng ký

8. TUYEÅN DUÏNG • THỰC HÀNH • NHÓM 1: Xác định nhu cầu tuyển dụng: • Tiêu chuẩn ứng viên: Độ tuổi, ngoại hình, kỹ năng…. • NHÓM 2: Tìm kiếm ứng viên: • Tìm kiếm từ đâu? (nguồn tuyển dụng) • NHÓM 3: Tiếp xúc ban đầu: • GiỚi thiệu cơ hội nghề nghiệp – hấp dẫn ứng viên? • NHÓM 4: Nghệ thuật phỏng vấn ứng viên • Công tác chuẩn bị • Các câu hỏi phỏng vấn • NHÓM 5: Xử lý từ chối trong tuyển dụng • Nghề này khó quá, tôi làm không được! • Thu nhập không ổn định, tôi cần đồng lương ổn định hơn! • Tôi thấy nhiêu người thất bại trong nghề này, tôi không muốn….

9. TUYEÅN DUÏNG • TIÊU CHUẨN ỨNG VIÊN • Giới tính: Nam, nữ. • Nữ: Thích hợp hơn. • Độ tuổi: 18 – 55. • Từ 30 tuổi trở lên: có sự chín chắn, có mối quan hệ và giao tiếp tốt hơn.

10. TUYEÅN DUÏNG • TIÊU CHUẨN ỨNG VIÊN • Trình độ văn hoá. • Ngoại hình: • Ngoại hình tốt thì khả năng tiếp cận và thuyết phục tốt hơn. • Chững chạc, lịch sự. Tính cách vui vẽ, hoà nhã.

11. TUYEÅN DUÏNG • TIÊU CHUẨN ỨNG VIÊN • Kỹ năng giao tiếp tốt. • Ứng xử nhẹ nhàng, khéo léo, thông minh. • Có mối quan hệ rộng. • Có tinh thần học hỏi, lạc quan, tự tin. • Thái độ ngiêm túc với công việc.

12. TUYEÅN DUÏNG • TIÊU CHUẨN ỨNG VIÊN • Có kinh ngiệm thành công trong bán hàng, tiếp thị. • Có thái độ trung thực, đạo đức tốt. • Thái độ nghiêm túc với công việc. • Mong muốn có thu nhập cao.

13. TUYEÅN DUÏNG • TÌM KIẾM ỨNG VIÊN • Nguồn tuyển: • Quen biết qua công việc. • Quen biết qua trường học. • Những mối quan hệ cá nhân, gia đình, xã hội… • Những nguồn khác.

14. ĐỒNG NGHIỆP CŨ BẠN BÈ CLB, HỘI ĐOÀN THỂ TƯ VẤN VIÊN NHÓM HÀNG XÓM BẠN QUEN BiẾT CŨ ĐĂNG BÁO, TÌM ViỆC VỢ, CHỒNG TRUNG TÂM GTVL SINH VIÊN MỚI TN TRƯỜNG, KHOÁ HỌC CHA MẸ, ANH CHỊ EM RAO TUYỂN INTERNET

15. TUYEÅN DUÏNG • TIẾP XÚC ỨNG VIÊN • Chuẩn bị: • Trang phục: tươm tất, lịch sự, sang trọng. • Không gian riêng biệt. • Chuẩn bị chổ ngồi. • Tránh ồn ào, gián đoạn.

16. TUYEÅN DUÏNG • TIẾP XÚC ỨNG VIÊN • Trong lúc tiếp xúc: • Tạo ấn tượng chuyên nghiệp, phong thái chững chạc. • Tạo không khí nghiêm túc nhưng thân thiện. • Nụ cười, ánh mắt giao tiếp. • Giọng nói rõ ràng, dễ nghe. • Gần gũi, hoà đồng, biết lắng nghe. • Trao đổi thẳng thắn nhưng chân tình. • Hãy đặt cho ứng viên những câu hỏi mở. • Biết lắng nghe, khen ngợi và động viên đúng lúc.

17. TUYEÅN DUÏNG • TIẾP XÚC ỨNG VIÊN • Trong lúc tiếp xúc: • Tránh những câu hỏi mang tính áp đặt. • Kỹ năng kiểm soát cuộc trao đổi. • Giữ thái độ khách quan. • Không nên tranh luận. • Tiếp nhận thông tin phản hồi. • Thân thiện, bình tĩnh trong mọi tình huống.

18. TUYEÅN DUÏNG • TIẾP XÚC ỨNG VIÊN • Câu hỏi lúc tiếp xúc: • Công việc, thu nhập hiện tại của ứng viên. • Thành công, thất bại của ứng viên. • Tình trạng gia đình. • Nơi ở, phương tiên đi lại. • Ứng viên quan tâm đến vị trí nào? • Thích giao tiếp, tư vấn khách hàng? • Sẳn sàng làm việc giờ giấc không ổn định. • Hiểu biết về ngành mỹ phẫm? • Tình hình tài chính, mục tiêu thu nhập? • Kiến thức, nhận xét về nghề nghiệp. • Khát vọng trong tương lai.

19. TUYEÅN DUÏNG • TIẾP XÚC ỨNG VIÊN • Giới thiệu cơ hội nghề nghiệp: Giải đáp thắc mắc sau đây: • Tại sao tôi cộng tác với công ty? • Sản phẩm của công ty thế nào? • Tôi sẽ bán cho đối tượng khách hàng nào? • Công việc cụ thể của tôi là gì? • Công việc sẽ mang lại cho tôi những lợi ích gì? • Liệu công việc có phù hợp với tôi không? • Tôi cần phải đầu tư bao nhiêu thời gian và công sức?

20. TUYEÅN DUÏNG • XỬ LÝ TỪ CHỐI TRONG TUYỂN DỤNG • Ứng xử khéo léo, tế nhị. • Tránh tranh luận. • Thông cảm, chia sẽ cảm nhận của ứng viên. • Dẩn dắt vào công việc. • Cam kết hỗ trợ thành công. • Hướng dẫn nộp hồ sơ.

21. TUYEÅN DUÏNG • LƯU Ý KHI ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN • Ngoại hình kém. • Sức khoẻ kém. • Không có thời gian. • Không có niềm tin vào sản phẩm. • Không thích tiếp xúc. • Thay đổi công việc thường xuyên.

22. TUYEÅN DUÏNG • LƯU Ý KHI ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN • Không tự sống được bằng bản thân trong 2 tháng đầu tiên. • Gia đình không đồng tình với công việc. • Thiếu tự tin, thiếu nhiệt tình, thiếu chín chắn. • Không có động cơ kiếm tiền, làm việc. • Không có ý thức học hỏi. • Đang trong tình trạng nợ nần.

23. ĐỂ NHÓM PHÁT TRIỂN VỮNG VÀ MẠNH • TUYỂN DỤNG – TUYỂN DỤNG • TUYỂN DỤNG – TUYỂN DỤNG • TUYỂN DỤNG – TUYỂN DỤNG

24. ĐỂ NHÓM PHÁT TRIỂN VỮNG VÀ MẠNH • Đầu tư vào công tác tuyển dụng là thật sự cần thiết và vô cùng quan trọng. • Đầu tư vào công tác tuyển dụng là liên tục, lâu dài và mạnh mẽ. • Nếu không đầu tư ngân sách cho việc tuyển dụng thì khó phát triển nhóm. • Đánh giá việc đầu tư này dựa trên tiêu chí tổng thể và lâu dài.

25. LÀ MỘT QUẢN LÝ THÌ PHẢI:TUYỂN DỤNG – TUYỂN DỤNG – TUYỂN DỤNG TÓM LẠI CỰC KỲ CẦN THIẾT VÀ QUAN TRỌNG

26. HÃY TÌM KIẾM ỨNG VIÊN MỖI NGÀYBẠN CÀNG GẶP NHIỀU NGƯỜI THÌ CÀNG TUYỂN ĐƯỢC NHIỀU TƯ VẤN VIÊN TÓM LẠI

27. Cám ơn Chúc các anh, chị thành công