Higiene y seguridad industrial

1. Higiene y seguridad industrial

2. Higiene y Seguridad Industrial Son el conjunto de normas, procedimientos y estrategias destinados a preservar la salud y la integridad física de los trabajadores en el ejercicio de su actividad laboral.

3. Estudio del Impacto del trabajo en el trabajador Previene los accidentes en el trabajo que traigan como consecuencia lesiones en la salud del trabajador Seguridad Ocupacional Reconoce, evalúa y controla los riesgos laborales capaces de generar enfermedades de trabajo Higiene Ocupacional Busca prevenir enfermedades y lesiones ocupacionales que pueden aparecer a mediano o a largo plazo Ergonomía Ocupacional Busca proteger la salud del trabajador y determinar la aptitud física para realizar tareas específicas Medicina Ocupacional

4. SeguridadOcupacional • Es la aplicación de los principios que constituyen la seguridad industrial y la prevención contra incendios • Seguridad Industrial • Conjunto de técnicas para la prevención de accidentes e incidentes • Prevención y protección contra incendios • Técnicas para la prevención de incendios y explosiones

6. Accidente Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe el desarrollo normal de una actividad y origina una o mas de las siguientes consecuencias: • Lesiones personales • Daños o pérdidas económicas Incidente Todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad sin consecuencias adicionales, no desencadena en lesiones graves.

7. Causas de los accidentes Factores personales Falta de capacitación Problemas Físico-mentales Básicas Falta de motivación Factores de trabajo Normas de trabajo poco efectivas Mantenimiento y diseño inapropiados Malos hábitos en el trabajo Conductas inadecuadas Inmediatas Actos inseguros Condiciones inseguras

8. Clasificación de los accidentes según los daños

9. Prevención

10. Higiene Ocupacional Es la ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación y el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo y que pueden poner el peligro la salud y el bienestar de los trabajadores

11. La generación y emisión de agentes nocivos en el medio ambiente de trabajo pueden prevenirse mediante intervenciones adecuadas para controlar los riesgos. La persona encargada de llevar a cabo todos estos procesos es el Higienista Industrial (especialista en higiene ocupacional)

12. Objetivo • Promover y Mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones; • Prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo; • Proteger a los trabajadores en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud; • Colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo

13. Marco Legal Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Base Legal Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) Reglamento de la LOPCYMAT

14. LOPCYMAT Todo trabajo efectuado bajo relación de dependencia por cuenta del patrono. Las normas establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento son de estricto orden público, son irrenunciables, indisponibles e intransmisibles. Ámbito 1.Establecer bases para garantizar condiciones de seguridad, salud y bienestar en el trabajo. 2. Regular deberes y derechos de empleados y trabajadores 3.Establecer sanciones por incumplimiento de la normativa. 4.Normar lo relativo a la responsabilidad objetiva de los empleadores 5. Regular la responsabilidad del patrono cuando existe culpa Objeto

16. ¿ Que es el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)? ¿ Que es el Análisis de Seguridad del Trabajo (AST) ?

17. Responsabilidades: • -Objetiva • Subjetivas : • 1)Sanciones Administrativas: Sanciones Administrativas(multa, suspensión y/o cierre de actividades del patrono por el hecho de violar alguna disposición legal, aunque no haya ocurrido • infortunio alguno). • 2) Sanciones Civiles • 3) Sanciones Penales ¿ Cuales son las responsabilidades que tiene una empresa de ocurrir algún accidente?

18. Las infracciones se clasifican en: • Infracciones leves: se sancionara al empleador con multas de hasta (25 U.T.) por cada trabajador expuesto. Ejemplo: • No garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las áreas adyacentes a los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

19. No lleve un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas • No colocar de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales

20. Infracciones graves: se sancionara al empleador con multas desde (26 U.T.) hasta (75 U.T.) por cada trabajador expuesto. Ejemplo: • No evalúe y determine las condiciones de las nuevas instalaciones antes dar inicio a su funcionamiento, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas. • No elabore, implemente o evalúe los programas de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

21. No incluya en el diseño del proyecto de empresa, establecimiento o explotación, los aspectos de seguridad y salud en el trabajo que permitan controlar las condiciones peligrosas de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas

22. Infracciones muy graves: se sancionara al empleador con multas desde (76U.T.) hasta (100U.T.) por cada trabajador expuesto. Ejemplo: • No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma inmediata al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

23. No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado por parte de los trabajadores y trabajadoras, de conformidad con la ley. • No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de conformidad con la ley.