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Recuento de Borda. Un sistema para postular a los mejores. Problema. Método actual de votación (Mayoría calificada) privilegia el voto por quienes puedan obtener los candidatos más "viables", no los idóneos.
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Recuento de Borda Un sistema para postular a los mejores
Problema • Método actual de votación (Mayoría calificada) privilegia el voto por quienes puedan obtener los candidatos más "viables", no los idóneos. • La legitimidad e idoneidad de los electos puede ser cuestionada por minoría en desventaja.
Recuento de Borda: Características • Privilegia el consenso, y brinda mayor libertad a los electores, al neutralizar el criterio de viabilidad. • Limita discrecionalidad y privilegia objetividad. • No se utilizan punteos arbitrarios, sino que se ordena por preferencias. • Calificación no es referencia: es el mecanismo de elección. • Evita descalificación pública.
Recuento de Borda: ¿Cómo se hace? • Cada integrante de la Comisión de Postulación emitirá su voto listando el orden de sus preferencias, del aspirante más preferido (“mejor”), al menos preferido (“peor”).
Cada integrante de la comisión (Comisionado A y Comisionado B) Lista sus preferencias de mayor a menor Una votación para cada criterio
A cada aspirante se asignará un punteo por cada voto emitido, equivalente a uno dividido por el puesto que ocupa en la lista: • El punteo del preferido será 1; el del segundo, 0.5; el del tercero, 0.33; el del cuarto, 0.25…. • Para cada criterio, cada aspirante recibirá una calificación igual a la suma del punteo que recibió de todos los comisionados. • Cada calificación se pondera de acuerdo al valor asignado a cada criterio.
Para cada voto se calcula el punteo: 1÷ voto = punteo La calificación es la suma de los punteos de todos los comisionados. + = La calificación se pondera de acuerdo al criterio. + = X 0.40 =
Se suman las calificaciones de los dos criterios para cada comisionado. • Se hará un listado de los candidatos ordenados de mayor a menor calificación. • El aspirante con mayor calificación será el “primer consenso”, el segundo con mayor calificación será el “segundo consenso”, y así sucesivamente hasta completar la nómina. • En caso de empate entre dos o más aspirantes, se hace una votación única entre los empatados, para determinar su orden. Si el empate persiste, el orden se determinará aleatoriamente.
Objetividad al evaluar y seleccionar • Procedimiento para integrar la nómina: • Fase 1: emitir primer voto y cálculo • Fase 2: exposiciones de aspirantes • Fase 3: emitir segundo voto y cálculo Nota: en un taller de 90 minutos puede realizarse un simulacro
Beneficios • Mayor transparencia • Sostenibilidad del proceso • Plazos adecuados • Menor tiempo de votación • Vincula la evaluación de criterios con la integración de la nómina • Evita desprestigio y la polarización
