Цифрове видавництво «МЦФЕР- Україна » ТАРИФІКАЦІЯ-2014 Лектор : МОРЄВА Олена Іванівна,

1. Цифровевидавництво «МЦФЕР-Україна» ТАРИФІКАЦІЯ-2014 Лектор: МОРЄВА Олена Іванівна, експерт з питань оплати праці в закладах освіти

2. «Головбух:БЮДЖЕТ» тижневик робочих ситуацій для бухгалтера бюджетної організації • Дотримуємося бюджетного законодавства • Нараховуємо, індексуємо та виплачуємо заробітну плату працівників бюджетної сфери • Плануємо та використовуємо кошти спеціального фонду • застосовуємо КЕКВ • Нараховуємо та сплачуємо ПДФО та ЄСВ • та багато іншого Передплатникам тижневика на півріччя або весь 2015 рік надається вільний доступ до експертно-правової системи «Expertus» за тарифом «Лайт» (актуалізована нормативно-правова база та онлайн-версії тижневика). У січні ПОДАРУНОК — спецвипуск «Календар бухгалтера бюджетної організації — 2015 зі шпаргалками» З питань передплати звертайтесь: 0 (44) 586-56-06 peredplata@mcfr.com.ua www.shop.mcfr.com.ua

3. Щомісячний спеціалізований журнал «Держзакупівлі» • Огляд змін у законодавстві • Оперативні консультації провідних фахівців та експертів у сфері держзакупівель • Відповіді на запитання з практики замовників, а також учасників • Все про складання річного плану, оприлюднення інформації, складання документації, проведення процедур, укладання договору про закупівлю • ПОКРОКОВІ ІНСТРУКЦІЇ • Виправлення помилок • Практика перевірок Передплатникам журналу на півріччя або весь 2015 рік надається вільний доступ до експертно-правової системи «Expertus» за тарифом «Лайт» (актуалізована нормативно-правова база та онлайн-версія журналу)

4. Головбух: Праця та зарплата Усе, щонеобхідно знати бухгалтеру про оплату праці • Читайте у 2015 році:  • Держбюджет-2015: соціальні стандарти • Штатний розпис: розроблення, затвердження, внесення змін • Аналіз та контроль первинної документації обліку робочого часу • Відрядження у межах України та за кордон: як правильно застосовувати зміни в законодавстві • Розрахунки лікарняних, відпускних та декретних виплат • та багато іншої корисної інформації Усім річним передплатникам у вересні у ПОДАРУНОК спецвипуск за темою «Перевірки з оплати праці: як мінімізувати відповідальність» З питань передплати звертайтесь: 0 (44) 586-56-06 peredplata@mcfr.com.ua www.shop.mcfr.com.ua

5. Головбух Тижневикробочихситуацій для бухгалтера • Читайте у 2015 році: • Держбюджет-2015: соціальні стандарти • Особливості визначення собівартість товарів робіт послуг • Облікова політика: заощаджуємо на податках • Складаємо фінансову звітність за МСФЗ без помилок • Облік орендних операцій • та багато іншої корисної інформації Передплатникам тижневика «Головбух» на півріччя або весь 2015 рік надається вільний доступ до експертно-правової системи «Expertus: Податки» за тарифом «Лайт» (актуалізована нормативно-правова база та онлайн-версія журналу) З питань передплати звертайтесь: 0 (44) 586-56-06 peredplata@mcfr.com.ua www.shop.mcfr.com.ua

6. Основні документи щодо оплати праці працівників закладів освіти Закон України «Про загальну середню освіту» від 13.05.1999 № 651-XIV (далі — Закон № 651) Постанова КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (далі — Постанова № 1298) Наказ Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557 (далі — Наказ № 557) Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102 (далі — Інструкція № 102)

7. Щоб провести тарифікаціюпедпрацівників, створюютьтарифікаційнукомісію. Їїочолюєкерівник закладу освіти. У процесіроботитарифікаційнакомісія: — вивчаєінформацію про особовий склад педпрацівників, зокремащодо стажу роботи, освіти, кваліфікаційноїкатегорії. Цяінформаціямає бути підтвердженавідповідними документами; — розподіляєміжпедпрацівникамитижневенавантаження, виходячи з кількостікласів, груп, контингенту учнів, іншихфакторів; — встановлює доплати, надбавки, підвищення, керуючисьчинниминормативними актами з оплати праці. Порядок проведеннятарифікації

8. Розподіл педагогічного навантаження Педагогічне навантаження вчителя включає 18 навчальних годин протягом навчального тижня, що становлять тарифну ставку (ч. 1 ст. 25 Закону № 651). При розподілі годин з навчальних предметів слід мати на увазі, що: – педагогічне навантаження вчителя обсягом менше від тарифної ставки установлюється лише за його згодою (ч. 2 ст. 25 Закону № 651); – обсяг навчальної та іншої педагогічної роботи, яку може виконувати педагогічний працівник за основним місцем роботи, граничними розмірами не обмежується (абз. 3 п. 63 Інструкції № 102); – установлена при тарифікації заробітна плата виплачується щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року (абз. 2 п. 68 Інструкції № 102).

9. Місячний розмір заробітної плати педагогічних працівників дошкільних навчальних закладів обчислюють відповідно до пункту 68 Інструкції № 102: нову ставку заробітної плати множать на обсяг фактичного тижневого навантаження педагогічного працівника, а потім отриманий добуток ділять на встановлену норму годин для зазначеної категорії працівників. Визначення розміру заробітної плати педагогічних працівників

10. Обсяг навчального навантаження педпрацівникам шкіл та шкіл-інтернатів визначають один раз на рік, окремо за півріччями. А для вчителів вечірніх (змінних) середніх загальноосвітніх  шкіл (класів) з очно-заочною формою навчання, заочних шкіл та тих, що навчають дітей, які перебувають на тривалому лікуванні у лікарнях, — два рази на рік (до початку I та II півріччя). Ставки заробітної плати й посадові оклади педпрацівниківустановлюють керівники закладів та установ освіти при тарифікації за наслідками атестації (п. 4 Інструкції № 102). Тарифні розряди для педпрацівників залежно від кваліфікаційної категорії наведено в додатку 6 до Наказу № 557: вища — 12, перша — 11, друга — 10, без категорії — 8-9 тарифні розряди. Установлення розміру ставок, посадових окладів

11. Порядок установленняпідвищених ставок заробітної плати (посадовихокладів) за званнявизначено пунктом 24 Інструкції № 102. Підвищення ставок заробітної плати за звання, присвоєні за наслідкамиатестації, здійснюютьлише за періодроботи на посадах, на якихбулиприсвоєнівідповіднізвання. Розмірипідвищення ставок заробітної плати за званнястановлять, зокрема: – за звання «Учитель-методист», «Викладач-методист» — 15%; – за звання «Старший учитель», «Старший викладач», «Старший вихователь», «Вихователь-методист», «Педагог-організатор-методист» — 10%. Підвищеннятарифних ставок за звання

12. Підвищеннятарифних ставок за звання При обчисленнізарплатипедпрацівникам, якімаютьзвання, ураховуютьпевніособливості. По-перше, підвищення за звання не отримують за основною посадою особи, які належать до керівного, адміністративно-обслуговуючого, навчально-допоміжного персоналу. По-друге, якщопрацівникодночасномає право на підвищення ставки за кількомазваннями, підвищенняздійснюється за одним з них у максимальному розмірі. По-третє, якщопрацівникупередбаченопідвищеннязарплати за кількомапідставами (наприклад, за роботу у закладах для дітей, якіпотребуютькорекціїфізичного та/аборозумовогорозвитку, і за наявністьпедагогічногозвання «Учитель-методист»), абсолютнийрозмір кожного підвищеннявизначаєтьсявиходячи з розміру ставки без урахуванняіншогопідвищення (п. 2 постанови КМУ «Про затвердженнярозмірівпідвищенняпосадовихокладів (ставок заробітної плати) та додаткової оплати за окремівидипедагогічноїдіяльності у співвідношенні до тарифної ставки» від 20.04.2007 № 643).

13. Надбавка за вислугу років • Порядок виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти затверджено постановою КМУ від 31.01.2001 № 78 (далі — Порядок). Надбавку за вислугу років виплачують щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) за наявності стажу педагогічної роботи: • — понад 3 роки — 10%; • — понад 10 років — 20%; • — понад 20 років — 30%. • Якщо педпрацівник одночасно займає посаду і здійснює викладацьку роботу, надбавка за вислугу років нараховується у відсотках як до посадового окладу, так і до суми заробітної плати, одержаної за години викладацької роботи. • При педагогічному навантаженні педпрацівника (виконанні роботи) обсягом більше чи менше норми, передбаченої ставкою заробітної плати, розмір надбавки за вислугу років відповідно збільшується чи зменшується пропорційно педагогічному навантаженню, обсягу роботи (п. 8 Порядку).

14. Установлення розміру ставок, посадових окладів Обсяг навчального навантаження педпрацівникам шкіл та шкіл-інтернатів визначають один раз на рік, окремо за півріччями. А для вчителів вечірніх (змінних) середніх загальноосвітніх  шкіл (класів) з очно-заочною формою навчання, заочних шкіл та тих, що навчають дітей, які перебувають на тривалому лікуванні у лікарнях, — два рази на рік (до початку Iта IIпівріччя). Ставки заробітної плати й посадові оклади педпрацівниківустановлюютькерівники закладів та установ освіти при тарифікації за наслідками атестації (п. 4 Інструкції № 102). Тарифні розряди для педпрацівниківзалежно від кваліфікаційної категорії наведено в додатку 6 до Наказу № 557: вища — 12, перша — 11, друга — 10, без категорії — 8—9 тарифні розряди.

15. Надбавку «за престижність праці» встановлюють відповідно до постанови КМУ від 23.03.2011 № 373 у граничному розмірі 20% посадового окладу (ставки заробітної плати) і виплачується працівникам, які обіймають педагогічні посади, визначені Переліком посад педагогічних та науково-педагогічнихпрацівників, затвердженимпостановою КМУ від 14.06.2000 № 963, за відпрацьований час пропорційно навантаженню (обсягу роботи). При її встановленніураховують положення пункту 34 Інструкції № 102, а саме: надбавка має нараховуватися виходячи з новоствореного окладу ставки заробітної плати. На зазначене вказує пункт 2 листів Міносвіти, Мінсоцполітики від 15.02.2010 № 1/9-80 та від 17.02.2010 № 1632/0/14–10/13. Надбавка «за престижність праці» не залежить ані від стажу педагогічної роботи, ані від кваліфікації педпрацівника. Для визначення конкретного розміру цієї надбавки бажано розробити положення про її виплату. Встановлення надбавки «за престижність праці»

16. До почесних звань, за які педагогічним працівникам встановлюються відповідні надбавки до посадового окладу (ставки заробітної плати), належать почесні звання «Народний» і «Заслужений». Наказом № 557 передбачено встановлення надбавок за Почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: — «Народний» — у розмірі 40% посадового окладу (ставки заробітної плати); — «Заслужений» — 20% посадового окладу (ставки заробітної плати). Надбавки за почесні звання

17. Такі надбавки педагогічним працівникам можуть бути встановлені у разі, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності визначається керівником навчального закладу (Постанова № 1298, Наказ № 557). Надбавки, встановлені за почесні звання, не впливають на розмір посадового окладу (ставки заробітної плати), а додаються до нього в абсолютних цифрах при обчисленні заробітної плати. Розмір надбавки за почесні звання встановлюється залежно від тижневого навчального навантаження чи обсягу виконуваної роботи. За наявності двох вказаних почесних звань надбавку встановлюють за одне (вище) звання. Надбавки за почесні звання

18. Результати тарифікації оформлюють у вигляді тарифікаційних списків, які складають за встановленою формою (наведена у додатках 2 і 3 до Інструкції № 102). До тарифікаційного списку включаються усі працівники закладу, ставки заробітної плати і посадові оклади яких установлюються згідно з кваліфікаційною категорією, тарифним розрядом, у т. ч. директори, їх заступники, вихователі і інші працівники, які ведуть викладацьку роботу. Оформлення результатів тарифікації

19. Якщо один учитель (викладач) викладає декілька дисциплін, то обсяг навчального навантаження у тарифікаційному списку відображається в розрізі кожної дисципліни. Списки з відповідними документами: розподілом годин за предметами згідно з навчальним планом, даними атестаційної комісії про присвоєну кваліфікаційну категорію, педагогічне або почесне звання, учений ступінь, відомостями про педстаж подаються на розгляд і затвердження керівнику органу вищого рівня. Після затвердження тарифікаційних списків керівник закладу оголошує всім працівникам, унесеним до цих списків, остаточні результати тарифікації. Оформлення результатів тарифікації

20. За класне керівництво встановлюється доплата у таких розмірах: у 1−4 класах — 20% ставки заробітної плати; у 5−11 (12) класах (у т. ч. при виправно- та виховно-трудових установах та спеціальних професійно-технічних училищах) — 25% ставки заробітної плати (посадового окладу); у вищих навчальних закладах I−II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладах, крім вечірніх (змінних) професійно-технічних навчальних закладів (відділень, груп) і професійно-технічних навчальних закладів при виправно-трудових установах Міністерства внутрішніх справ України — 20% ставки заробітної плати (посадового окладу). У класах (класах-комплектах, групах) шкіл усіх типів і найменувань з числом учнів менше 12 осіб, в професійно-технічних навчальних закладах — менше 20 осіб, в навчальних закладах мистецтв — від 12 до 15 осіб оплата за класне керівництво здійснюється в розмірі 50% відповідних розмірів доплат. Визначення розміру доплат за окремі види педагогічної діяльності

21. Зазавідування навчальним кабінетом встановлюється доплата у розмірі 10–13%посадового окладу (ставки заробітної плати) (п. 41 Інструкції № 102). У школах, школах-інтернатах, училищах фізичної культури, вищих навчальних закладах I−II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладах, в яких створені кабінети обчислювальної техніки, вчителям, викладачам та іншим працівникам, на яких покладено обслуговування цієї техніки, провадиться доплата в розмірі 5−10% посадового окладу (ставки заробітної плати).  Учителям та викладачам допризовної підготовки за завідування кімнатою зберігання зброї, стрілецьким тиром провадиться доплата в розмірі 10% ставки заробітної плати. Визначення розміру доплат за окремі види педагогічної діяльності

22. Учителям та викладачам загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I−II рівнів акредитації за завідування спортивними залами провадиться доплата в розмірі 10% ставки заробітної плати. За виконання обов’язків майстра навчальної майстерні встановлюють доплату вчителям та іншим педпрацівникам, які проводять заняття трудового навчання. Розмір доплати за завідування кожною майстернею становить 15−20% ставки заробітної плати (п. 44 Інструкції № 102). За завідування комбінованою майстернею з обробки металу та деревини, обладнаною в одному приміщенні, встановлюється доплата в розмірі до 20% ставки заробітної плати. Визначення розміру доплат за окремі види педагогічної діяльності

23. Учителям за завідування навчально-дослідними ділянками (теплицями, парниковими господарствами) встановлюється доплата: у загальноосвітніх навчальних закладах I−II ступенів — у розмірі 10% ставки заробітної плати; у загальноосвітніх навчальних закладах I−III ступенів — у розмірі 13% ставки заробітної плати; у школах-інтернатах та спеціальних школах для дітей, які потребують особливих умов виховання, — 15% ставки заробітної плати. Доплата провадиться лише за наявності ділянки розміром не менше 0,5 га протягом 9 місяців, а за наявності теплиці або парникового господарства доплату здійснюють протягом всього року незалежно від того, чи є при школі навчально-дослідна ділянка. Визначення розміру доплат за окремі види педагогічної діяльності

24. Порядок встановлення доплати учителям за перевірку зошитів визначено у пункті 37 Інструкції № 102. Вчителям 1−4 класів загальноосвітніх шкіл та шкіл-інтернатів усіх типів і найменувань за перевірку зошитів учнів провадиться додаткова оплата в розмірі 15% ставки зарплати. Вона встановлюється основномувчителю з урахуванням кількості учнів у класі, а її розмір не залежить від тижневого навантаження. Вчителям 5–11 (12) класів, шкіл і шкіл-інтернатів усіх типів і найменувань провадиться доплата за перевірку письмових робіт з мов та літератури в розмірі 20%, математики — 15%, іноземної мови, стенографії, технічної механіки (конструювання) та креслення — 10% ставки заробітної плати. Якщо навантаження вчителя з навчальних предметів, за якими установлена доплата за перевірку письмових робіт, більше або менше 18 годин (ставки) на тиждень, то доплата відповідно збільшується чи зменшується (п. 39 Інструкції № 102). Доплата за перевірку зошитів (графи 15−17)

25. Під час встановлення доплат за перевірку зошитів та письмових робіт варто звернути увагу на кількість учнів у класі. Зокрема, у 1−11 (12) класах шкіл (шкіл-інтернатів) з кількістю учнів менше 12 осіб, доплату за перевірку письмових робіт встановлюють у розмірі 50% визначених розмірів доплат. Відсоткова доплата за виконання зазначеної роботи має визначатися зі ставки заробітної плати з урахуванням наявних підвищень (якщо такі встановлені вчителю), оскільки вони створюють нові ставки заробітної плати (п. 34 Інструкції № 102). Доплата за перевірку зошитів (графи 15−17)

26. Дякуємо за увагу Надсилайте Ваші запитання за адресою:budget@mcfr.com.ua Вебінар «Тарифікація–2014»