HUMAN RESOURCES الموارد البشرية

HUMAN RESOURCESالموارد البشرية Essential Elements of HRD International Perspectives العناصر الحيوية لادراة تطويرالموارد البشرية منظورات دولية Joyce Smith, HRD Specialist جويس سمث، اخصائية تطويرموارد بشرية

What is Human Resources Development?ماهو تطوير الموارد البشرية • انشطة تهدف الى تحسين القدرة والنوعية للقوى العاملة، علاقات الموظفين، فرص متساوية ومبادرات العاملين.

Factحقائق الموارد البشرية تستهلك 60-80% من الميزانية الصحية لكن تنال اهتمام اقل !!!!

FACTحقائق عمال صحة اكفاء ومدربين بصورة جيدة ينقذون الارواح عمال صحة مدربين بصورةٍ سيئة و يعملوا من وراء منظار الممارسة والتيدربوا بها يمكن ان يقتلوا

Essential Elements of HRDالعناصر الحيوية لتطوير الموارد البشرية • سياسات الموارد البشرية • تخطيط الموارد البشرية • انتاج الموارد البشرية • ادارة الموارد البشرية • ادارة الموظفين • ادارة الاداء • تمويل الموارد البشرية

لايوجد ضمان لأنتاجية الموظفين الناجحة الاسلوب الشامل لايوجد ضمان لتدريب الموظفين لتحسين السياسات والخطط التدريب لديه نتيجة محدودة ان لم يرتبط بالسياسات، الخطط، والاداره السياسات التخطيط التدريب الادارة (شئون الموظفين) التمويل

Health Services Delivery SystemRole of Central level (MoH)نظام تقديم الخدمات الصحية ودور المستوى المركزي (وزارة الصحة) • Centralized System النظام المركزي • تحديدسياسة • وضع معايير – خدمية ومهنية • مقدم الخدمة المباشرة • الاشراف والتعاقد • Decentralized System النظام اللامركزي • سياسة التحديد • وضع معايير خدمية بقدر قليل • وضع معايير بقدر قليل للقدرات المهنية • الاشراف

Know what Human Resources you have!ادرك ماهي الموارد البشرية التي لديك ! • انظمة المعلومات الفعاله تعتبر اساس للتخطيط • مجالات المعلومات المركزية يجب ان تغطي كلاً من البيانات النوعية والكمية • مواضيع من يحصل على ما ذا و لأي غرض.

Impact of Fragile Environments on HRتأثير البيئة الهشة على الموارد البشرية • الموارد البشرية تتأثر من التغيير وخاصةً حيث هناك تصادمات او عدم استقرار • يمكن الهجرة داخلياً وخارجياً • التقليل من القوى العاملة يمكن ان يؤدي الى تخطيط ضعيف على الانتاجيات لكوادر معينة لتواجه الاحتياجات العاجلة • خراب وانحطاط معاهد التدريب • ايجاد تدريب لمواجهة الاحتياجات العاجلة

Key issues to be addressedالمواضيع الرئيسية التي يجب ان تخاطب • تعريف الموظفين المتواجدين • تطوير بنية ادارة الموارد البشرية على كل المستويات • توضيح دور الموارد البشرية الصحية ومسئولياتها • تأسيس عمال صحة اكفاء والارتقاء بمهاراتهم • دعم اعادة بناء الخدمة المدنية • نشر المعلومات بصورة عريضة بخصوص استراتيجيات الموارد البشرية الصحية وفوائدها للجمهور

HR Planningتخطيط الموارد البشرية • مبدئياً تعتمد على تقدير الاعداد التقريبية في مختلف انواع المرافق • اخيراً يجب ان تتحرك الى طريقة تخطيط القوى العاملة الاكثر ملائمةً.على سبيل المثال WISN(مؤشرات عبء العمل لاحتياجات الموظفين) والتي يمكن ان تستخدم لتقديم ادلة لمستويات توظيفية، اكثر ملائمة وتوزيع اكثر فاعلية للموظفين

HR Planning –contتخطيط الموارد البشرية - بقية ربط تدريب ما قبل الخدمة مع الاحتياج الفعليللتوظيف.

من السرعة ان تتنباءوتخطط لعدد عمال الصحة الذين تطلبهم ? كم ياخذ من الوقت لتطور جودة هذه الاعداد

Afghanistan Structure of HRD Department of MoPH - 2004 الهيكل التنظيمي لأدارة الموارد البشرية الافغانية MoPH-2004 مجلس ادارة الاختبار والشهادات معهد العلوم الصحية مجلس الاجتماعات الدولية والصداقة مدير الموارد البشرية المدارس الطبية ادارة الموارد البشرية الصحية لعلاقة المحافظات قسم التوظيف والموظفين قسم التخطيط والمعلومات قسم التطوير والتدريب الربط المباشر الربط المهني الربط الفني الربط التعاوني

Southern SudanDHRD – MOH – Stateجنوب السودان وزارة الصحة – ادارة الموارد البشرية - الولاية

Annex 3S. Sudan County HRDملحق 3جنوب السودان ادارة الموارد البشرية للبلد

Afghan Poemقصيدة افغانية گرندانی که ندانی توکی خرک خویش به منزل برسانی If you don’t know that you don’t know you will not be able to reach to the destination اذا لا تعلم انك لا تعلم لن تكون قادراً على الوصول الى وجهتك گربدانی که ندانی تونیز خرک خویش به منزل برسانی If you know that you don’t know you will be able to reach to the destination اذا تعلم انك لا تعلم ستكون قادراً على الوصول الى وجهتك

Establishing a HR Focal Unit at Central and Regional levelsتأسيس وحدة رئيسية للموارد البشرية على المستويين المركزي والاقليمي • مهام الموارد البشرية بصورة عامة متغلغلة من خلال وزارة او مكتب الصحة الاقليمي • المهام غير مترابطة وتظهر نتائجها في الجهود الضائعة والاستخدام غيرالكاف للموارد المحدودة • ان دور الوحدة الرئيسية للموارد البشرية الموضوع في مستوى عالي ملائم هو لتنسيق اعمال الموارد البشرية وتأسيس ترابطات

HR Financing تمويل الموارد البشرية Provincial HR Liaison علاقات الموارد البشرية في المحافظات HR Policy and Planning سياسات وتخطيط الموارد البشرية HR Directorate ادارة الموارد البشرية HR Management system نظام ادارة الموارد البشرية HR Production انتاجية الموارد البشرية Licensing and quality التراخيص والنوعية

HR Finance الادارة المالية للموارد البشرية Provincial HR Liaison علاقات الموارد البشرية في المحافظات HR Policy and Planning سياسات وتخطيط الموارد البشرية Provincial HR Department ادارة الموارد البشرية في المحافظات HR Information معلومات الموارد البشرية HR Production انتاجية الموارد البشرية Licensing and Quality التراخيص والنوعية

HUMAN RESOURCES الموارد البشرية