1 / 18

Senior Alert på avdelning 1 Lindesbergs lasarett

Senior Alert på avdelning 1 Lindesbergs lasarett. Medicinavdelning 1, Lindesbergs Lasarett. 17 vårdplatser 30 medarbetare Inriktning internmedicin Korta vårdtider 1200 patienter/år. Äntligen 100% täckningsgrad!. I november och december 2013 nådde vi äntligen målet om 100% täckningsgrad!!.

gauri
Download Presentation

Senior Alert på avdelning 1 Lindesbergs lasarett

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Senior Alert på avdelning 1 Lindesbergs lasarett

  2. Medicinavdelning 1, Lindesbergs Lasarett • 17 vårdplatser • 30 medarbetare • Inriktning internmedicin • Korta vårdtider • 1200 patienter/år

  3. Äntligen 100% täckningsgrad! I november och december 2013 nådde vi äntligen målet om 100% täckningsgrad!!

  4. Vi fick (ännu) en arbetsuppgift; Registrera i Senior alert

  5. Den första reaktionen ”Hur ska vi hinna?” ”Vad ska det vara bra för?” ”Det kommer bara ta ännu mer tid från patienten!” ” Inte en blankett till!”

  6. Från motstånd till framgång

  7. Vilka framgångsfaktorer har vi hittat?

  8. Kompetens och kunskap • Stående punkt på arbetsplatsträffar • Utbildning på planeringsdagar • Individuellt mål för varje medarbetare • Introduktion av alla nyanställda • Utbildning på sjukhusnivå för alla • Resurspersoner deltar alltid på sjukhusövergripande möten • Dietist utbildat all personal i kost och nutrition

  9. Engagerade resurspersoner • ”Brinnande aktiva” • Både sjuksköterska och undersköterska • Betonat värdet och meningsfullheten • ”Gnuggat in det” • Tålamod och uthållighet • Gett stöd • Hållit i sjukhusövergripande introduktionsutbildning

  10. Chefens viktiga roll • God förebild med vision, värderingar och principer • Förändringsvilja • Lyssnande och lärande • Tydlig målsättning • Skapat förutsättningar • Tydlig uppföljning och resultatpresentation • ”Varit med där det händer” • Beröm och tårta

  11. Teamarbete • Alla i teamet är lika delaktiga • Positiv anda – alla ser möjligheter • Läkarsekreterare ansvarar för registrering i registret • SSK och USK dokumenterar gemensamt i vårdplan • Hela avdelning genomfört studiebesök tillsammans • Hela teamet deltar på sociala ronden

  12. Nya arbetssätt • Undersköterska påbörjar bedömning direkt vid inskrivningen och initierar åtgärder. Sjuksköterska fullföljer bedömningen inom 24 timmar • Allt material/utrustning samlat på ett ställe • Förändrat sociala ronden • Nyinköp av hjälpmedel • Redovisar resultat på ”Resultattavla” i korridoren • Infört informationstavla för daglig uppföljning av: • vilka patienter som är bedömda • vem är riskpatient

  13. Nya arbetssätt • 1 riskbedömning/anställd/månad i 3 månader • Sekreterare uppmärksammar ”trend” i att något missas på blanketten – direkt återkoppling till resurspersoner för åtgärd • Låg länge på 70% täckningsgrad - djupdykning för att få svar på vilka patienter missar vi att bedöma?

  14. Allt material/utrustning samlat på ett ställe

  15. Nyinköp av hjälpmedel ”Munvårdslådan”

  16. Informationstavla för daglig uppföljning

  17. Framtida mål • Fokus på att åtgärderna ger önskad effekt • Projekt – fallgruppsprevention • Siktar mot fullständig mat- och vätskeregistrering • Fler munhälsobedömningar enligt ROAG • Inget anlagt trycksår ( trycksårsprevention) • Behålla medarbetarnas engagemang

  18. Tack för att ni lyssnade!

More Related