PLAN DE TRABAJO 2014

1. PLAN DE TRABAJO 2014 ¡Gracias por participar! La presentación comenzara pronto. Favor de llamar al (712) 432-0900, 517887# para oír el audio.

2. METAS • Informar a los miembros de ANTH sobre nuestros metas, programas y fechas claves en 2014 • Contestar preguntas sobre el plan • Oír que las emociona sobre 2014

3. MISION y HISTORIA de ANTH La Alianza Nacional de las Trabajadoras del Hogar (ANTH) es la voz y el vehículo por el respeto, el reconocimiento y la inclusión en las protecciones laborales para las trabajadoras del hogar en los Estados Unidos. Mediante el desarrollo de liderazgo y la capacitación, campañas estratégicas, investigación innovadora y formación de alianzas, buscamos formar un movimiento vibrante por la justicia global arraigado a un compromiso a los derechos humanos y los derechos de las trabajadoras.

6. LOGROS EN 2013 en nuestros PROGRAMAS CLAVES CAMPAÑA Y DESARROLLO DE MOVIMIENTO • Ganamos la Carta de Derechos en California y Hawaii, con campañas similares emergentes en Illinois, Connecticut y Massachusetts. • Se aprobó el nuevo reglamento del Departamento de Trabajo que extenderá las protecciones del salario mínimo y horas extra a más de 1,8 millones de trabajadores de atención a domicilio por todo el país. • Continúa el desarrollo de la campaña Cuidado Digno para Todas las Generaciones y se involucraron miles de personas en el trabajo para cambiar la cultura y el valor de la atención en la celebración del día de los abuelos.

7. LOGROS EN 2013 en nuestros PROGRAMAS CLAVES CAMPAÑA Y DESARROLLO DE MOVIMIENTO • Logramos que la inmigración sea un asunto de mujeres. Movilizamos a cientos mujeres y grupos de mujeres para participar en la lucha por la reforma migratoria y garantizamos campeones para asegurar la reforma migratoria tendría en cuenta las necesidades de las mujeres y las trabajadoras. • Lanzamos la campaña nacional , Más Allá de la Supervivencia, y comenzamos a cambiar el discurso sobre la trata de incluir los temas y las experiencias de los trabajadores domésticos. • Fuimos miembros fundadores de la Federación Internacional de Trabajadores del Hogar recién lanzada.

8. LOGROS EN 2013 en nuestros PROGRAMAS CLAVES CAPACITACION: • Más de 60 líderes y organizadoras de las trabajadoras del hogar se graduaron del programa de capacitación SOL. • Lanzamos el nuevo programa de organización, Base building Innovation Group (BIG) para aumentar la capacidad de nuestros afiliados para organizar y llegar a una nueva escala y desarrollar un modelo de organización eficaz. • Desarrollamos el primer capítulo de Atlanta de tener un programa y estructura de miembros y desarrollar una campaña. • Se brindó asistencia técnica a los nuevos afiliados emergentes. NDWA es ahora 43 organizaciones afiliadas en 26 ciudades y 18 estados.

9. CONTEXTO EN 2014 ECONOMIA • POBLACION • POLITICA • MOVIMIENTO • RECURSOS

10. PRIORIDADES DE 2014para crear poder y definir el futuro • Profundizar el liderazgo y organización de nuestros afiliados y lideres para crear organizaciones fuertes y lograr nuestras metas. • Experimentar con nuevos proyectos organizativos que crean poder y alcanzan escala e independencia financiera. • Cambiar cultura y poder para ganar cambio significativo en las vidas de trabajadoras del hogar y crea un movimiento poderoso.

11. CAPACITACION Profundizar liderazgo Programa de Liderazgo SOL: • Lanzar SOL II para desarrollar 40 lideres en su capacidad a jugar papeles de liderazgo estrategico, visionario y al nivel nacional. Fechas claves: Retiro 1: 27-30 de marzo, 2014 Retiro 2: 17 -20 de julio, 2014 Retiro 3: 13-16 de nov, 2014 Retiro 4: 5-8 de febrero, 2015 Retiro de orientación: septiembre 2014

12. CAPACITACION Profundizar liderazgo Base-building Innovation Group (BIG) • Invertir en y entrenar organizadoras en 11 afiliadas para desarrollar sus estrategia y métodos de crecer su base por lo menos 3-4 veces de su escala actual. CORE y Asistencia Técnica • Lanzar un Programa de DO para proveer consultores para coaching, conversaciones colectivas y entrenamientos. • Proveer apoyo a nuevos afiliados emergentes.

13. CAPACITACION Profundizar liderazgo Proyecto de organizar afro-descendientes • Desarrollar un plan para organizar trabajadoras afro-descendientes • Desarrollar un plan para apoyar trabajadoras afro-descendientes Desarrollar nuestro capitulo • Desarrollar un capitulo sano y sostenible con programas y campañas locales • Desarrollar el personal del capitulo de Atlanta

14. INVESTIGACION Profundizar liderazgo Conferencia Académica sobre el Trabajo del Hogar 16-18 de octubre, 2014, New York Libro sobre el movimiento de trabajadoras del hogar Taller de contar nuestra historias, 25 de abril, Washington DC

15. CAMPAÑAS Cambiar cultura y poder Carta de Derechos Estatales • Ganar en MA, IL y CT • Desarrollar y lanzar planes de implementación después de ganar en NY y CA • Desarrollar y lanzar la nueva generación de Carta de Derechos

16. CAMPAÑAS Cambiar cultura y poder Cuidado Digno • Lanzar campaña por sueldos justos para cuidadoras • Ubicar ANTH en la organización del sector de cuidado • Desarrollar y lanzar planes de implementación de la regulaciones del DOL Actividades claves: Cumbre de cuidadores– otoño 2014 Día de Abuelos – septiembre 2014

17. CAMPAÑAS Cambiar cultura y poder We Belong Together (Nos Mantenemos Unidos) • Continuar centrando a la mujer en la lucha de inmigración • Ganar cambio en la política de inmigración que responda a las necesidades de las mujeres a través de legislación, arreglos administrativos o ambos. • Aumentar el liderazgo de las mujeres inmigrantes, líderes del movimiento de mujeres, activistas y jóvenes. • Identificar y promover soluciones binacionales Actividades claves: Cumbre de mujeres sobre inmigración – 18 de febrero Ayuno de mujeres por familias por todo el país – 8-28de marzo Ayuno de 100 mujeres en DC —7-9 de abril Movilización a DC – septiembre

18. CAMPAÑAS Cambiar cultura y poder Más Alla de la Superviviencia (Beyond Survival) • Cambiar el terreno del público y de los medios • Cambiar la política sobre la trata • Apoyar y desarrollar el liderazgo de los sobrevivientes de la trata Actividades claves: Retiro de sobrevivientes – 23-26 de enero, 2014

19. CAMPAÑAS Cambiar cultura y poder Oportunidad Económica de las Mujeres • Cambiar la cultura sobre los asuntos de las mujeres inmigrantes y mujeres de color y la economía • Levantar las voces de las mujeres inmigrantes y mujeres de color en los esfuerzos en DC • Definir el feminismo para el siglo 21 con mujeres inmigrantes y mujeres de color en el centro

20. INNOVACION SOCIAL Experimentar con nuevos modelos Servicios y beneficios de miembros • Proporcionar un programa de capacitación para apoyar a las afiliadas para proporcionar capacitación para el desarrollo profesional • Desarrollar un plan para aprovechar la tecnología y los servicios a escala • Identificar un modelo de organización viable y escalable auto sostenible

21. INNOVACION SOCIAL Experimentar con nuevos modelos Crear una empresa • Encontrar un modelo de negocio viable, escalable y rentable Actividades claves: Probar diferentes modelos de empresas en Nueva York y Seattle

22. CRECIENDO A ANTH Asamblea Nacional: 25-28 de abril, Washington DC Mesa Directiva: Miembros deciden postularse – febrero 2014 Llamadas de orientación para candidatos – marzo 2014 Elecciones de la Mesa – 26 de abril, 2014