ANSETTELSER!

1. ANSETTELSER! Kort gjennomgang av ansettelses – rutinene Hva regulerer ansettelse Tillitsvalgtes rettigheter Søkernes rettigheter FO -Grunnkurs 2007

2. ANSETTELSER! • Gjennomgå kort avtaler, regler og lovverk som regulerer ansettelsesområdet i offentlig sektor • Hva er de tillitsvalgtes oppgaver og rolle • Rettighetene til søkerne FO -Grunnkurs 2007

3. ANSETTELSER! • Ansettelse reguleres både i lov og avtaler – men arbeidsgiver har en relativ stor styringsrett. • Arbeidsmiljøloven • Likestillingsloven • Lov om personvern • Forvaltningsloven • Offentlighetsloven • Kommuneloven FO -Grunnkurs 2007

4. Endringene – likebehandling i arbeidslivet NY 54A erstatter 55A • Formålet er å skre likebehandling i arbeidslivet • Gjelder alle sider ved arbeidsforholdet; • Utlysning. Ansettelse, omplassering, forfremmelse • Opplæring og annen kompetanseutvikling • Lønns- og arbeidsvilkår • Opphør av ansettelsesforholdet FO -Grunnkurs 2007

5. Forbud mot diskriminering/forskjellbehandling Direkte og indirekte forskjellbehandling; • Kjønn, religion, livssyn, hudfarge, nasjonal eller etnisk opprinnelse, politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming og alder • Unntak, positiv særbehandling, opplysningsplikt, bevisbyrde se §54 c til 54L FO -Grunnkurs 2007

6. ANSETTELSER! • Hovedtariffavtalen • Hovedavtalen • Personalreglement • Evt. Tilsettingsreglement FO -Grunnkurs 2007

7. ANSETTELSER- gangen • Utlysningstekst • Søkerliste • Utvidet søkerliste • Vurdering for intervju • Intervju • Utvelgelse • Innstilling • Tilsetting FO -Grunnkurs 2007

8. ANSETTELSER! • Utlysningsteksten bør inneholde: • Stilingsbeskrivelse • Stillingsbetegnelse • Stillingskode • Stillingsstørrelse • Opplysninger om prøvetid • Lønnsramme og kode • Arbeidstid • Pensjon • Søknadsfrist FO -Grunnkurs 2007

9. ANSETTELSER! • Arbeidsgiver ansetter, men tillitsvalgte har uttalerett i ansettelses-saker • Målet er å ansette den best kvalifiserte søker. Dette er et ulovfestet forvaltningsprinsipp (kvalifikasjonsprinsippet). Også tatt inn i HTA §2-2 FO -Grunnkurs 2007

10. ANSETTELSER! • Tillitsvalgte skal vurdere og påse: • Teoretiske og praktiske kvalifikasjoner • Kjønnsfordeling – likestilling • Søkerne behandles likt – ikke blir utsatt for utilbørlig press eller blir stilt spørsmål som i henhold til lov/avtale ikke er tillatt • Skikkethet ( Skal kun vurderes av de tillitsvalgte som sitter i ansettelsesutvalg) FO -Grunnkurs 2007

11. ANSETTELSER! • Tillitsvalgte bør reagere når: • Kvalifikasjonskravene ikke følges • Det ikke tas hensyn til ansiennitet innen rimelig grense - forbigåelser • Ikke ivaretar søkere med fortrinnsrett • Brudd på likestillingsloven • Forskjellbehandling (AML §54A) • Saksbehandlingsfeil FO -Grunnkurs 2007

12. ANSETTELSER! • RETTIGHETENE TIL SØKER • Søker er part etter forvaltningsloven og har rett til å se utvidet søkerliste • De faktiske opplysninger arbeidsgiver har om søker • Ikke krav på å få vite vurderinger og lignende. • Kan påklage avgjørelse for enten sivilombudsmannen eller eventuelt. likestillingsombudet • Gir ikke søker stillingen selv om en får medhold, dersom tilsetting er gjort, men en kan få erstatning • Arbeidstakere som har forttrinnsrett etter aml- Arbeidstilsynet eller rettsforfølging FO -Grunnkurs 2007