Assemblée Générale du personnel de Merck Serono

1. Assemblée Générale du personnel de MerckSerono 18 juillet, Genève

2. Ordre du jour • Avancées sur le Plan Social depuis Lundi • Deux scénarios : • Acceptation • Refus • Vote

3. Avancées depuis Lundi • Indemnisation des externes avec plus de 18 mois d’ancienneté, non-reclassés par leurs entreprises • Clarifications sur les mesures de la prime d'âge

4. Temporaires et sous-traitants • "Darmstadt rejette la prise en compte des temporaires et des sous-traitants dans le cadre du plan social. La société est consciente de l’impact de la fermeture du site de Merck Serono à Genève sur le marché local de l’emploi. • Darmstadt est disposé à contribuer à concurrence d’1 million CHF à un fond à établir par les autorités cantonales dont le but sera de mettre en œuvre des mesures spécifiques et des programmes pour atténuer les effets de la fermeture du site sur les acteurs du marché local de l’emploi."

5. Deux scénarios possibles • Acceptation • Refus

6. Acceptation: Motivations Nous avons obtenu des victoires grâce à notre mobilisation • Le plan négocié a été amélioré par rapport aux premières communications • MerckSerono a été obligé de s’asseoir et de négocier • Meilleures conditions pour les bas salaires, les employés avec peu de séniorité ou les employés qui démissionnent en avance sur leur date de fin théorique: 25’000 CHF minimum pour tous • Meilleures conditions pour les employés les plus âgés, prime d’âge au delà de 50 ans • Indemnisation des externes (sous conditions) • Ne risquons pas de perdre ces avancées ! En l’absence d’accord complet préalable, Merck Serono a déclaré que les améliorations proposées ne seront pas inclues dans le plan social (=retour au plan de 19 juin)

7. Acceptation: Implications • Présentation à la CRCT d’un accordglobal sur le plan social entre la direction et les représentants du personnel/UNIA • Cessation des actions de lutte liées au plan social • Renonciation à toutes revendications ultérieures sur le plan social • Plan accepté = Final

8. Refus: Motivations • Des avancées intéressantes, mais… rejet de deux propositions clés: • Augmentation de l’indemnité de base • Traitement injuste des démissionnaires • Seulement une partie des employés sont concernés par les améliorations. Une grande partie n’en bénéficient pas. • Avancées chiffrées à moins de 4% d’augmentation de l’enveloppe globale • …des pistaches cette fois ci ! …peux toujours mieux faire !

9. Refus: Implications • Présentation à la CRCT de l’impossibilité de parvenir à un accord complet. • En l’absence d’accord complet préalable, Merck Serono a déclaré que les améliorations proposées ne seront pas inclues dans le plan social (=retour au plan de 19 juin) • Mobilisation du MEF pour faire avancer les deux revendications principales • Si besoin, redémarrage des actions de lutte après clôture de la procédure CRCT • Médiatisation • Grèves totales, grèves sectorielles, «grèves du zèle» • Pressions politiques en Allemagne et au parlement européen • Actions juridiques

10. Vote • Scénario 1 : Acceptation • Scénario 2 : Refus

11. Prochaines étapes • Dernière séance de la CRCT cet après-midi 16h. • Communication à suivre…