150 likes | 309 Views
IPS Stockholms stad. Rapport från studiebesök Åsa Olsson, Sune Hemmingsson, Lisa Ask. IPS 8 principer. Lämplighet baseras på individens vilja till arbete Klientens egna preferenser, intressen och val är viktiga och styr processen
E N D
IPS Stockholms stad Rapport från studiebesök Åsa Olsson, Sune Hemmingsson, Lisa Ask
IPS 8 principer • Lämplighet baseras på individens vilja till arbete • Klientens egna preferenser, intressen och val är viktiga och styr processen • Konsultation och vägledning i ekonomi och försörjning erbjuds till alla • Vanligt lönearbete är målet • IPS är en integrerad del i det psykiatriska arbetet • Sökande efter arbete inleds snabbt • Jobbcoachen bygger relationer med företag och arbetsplatser • Individanpassat stöd utan tidsbegränsning
Fysiskt funktionshinder – rullstol, ramp, hörapparat mm. • Psykiskt funktionshinder – sammanhållet stöd – IPS mm.
Stockholmsprojektet • 30 kommuner i landet jobbar med varianter av IPS • IPS i Stockholmsstad är ett projekt med statliga anslag. • Syfte: att utvärdera metoden • Kommunen äger projektet men samverkande parter är landsting, FK och AF
Stockholms projektet • 5 ”arbetsspecialister” personer med bakgrund som socionom och fritidspedagoger och med 7,5 Hp IPS alt kortkurs 2+ 2 dagar • Deltagare till programmet rekryterades vid tre öppna informationsmöten • Nu samarbetar ”arbetsspecialisterna” med var sin psykiatrisk mottagning för vidare rekrytering
Stockholmsprojektet • Ca 100 personer deltar i programmet • Ett material för de verksamheter som erbjuder sysselsättning har arbetats fram • Kort utbildning till personal att jobba med ”beredskap till arbete” har genomförts
FN: konvention 2009 konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning; Personer med funktionsnedsättning har rätt till arbete på samma villkor som andra personer • Staten ska medverka för att målgruppen kan delta i arbetslivet på jämlika villkor
Våra slutsatser Det blir problematiskt om inte alla huvudmän deltar.
AF roll och ansvar • Arbetsförmedlingen har ett samlat ansvar för frågorna inom arbetsmarknadspolitik och ska vara samlande, stödjande och pådrivande • Särskilt uppdrag för unga med funktionsnedsättning • Har fem olika former av stöd till anställning – lönebidrag, trygghetsanställning, utvecklingsanställning, OSA, Samhall och stöd till personligt biträde, SIUS, arbetshjälpmedel, praktisk arbetslivsorientering • SKL Funktionsnedsättning och arbete
Försäkringskassan • Försäkringskassan har ett samordningsansvar dels på strukturell nivå dels på individnivå av rehabiliteringen • Ska se till att rehab aktörerna (Arbetsförmedlingen, Hälso o Sjukvården, Kommunerna och Arbetsgivarna) samverkar i syfte att uppnå effektiv användning av tillgängliga resurser • Försäkringskassan utreder, bedömer och beslutar om rätten till ersättning till individen, sjukpenning, rehabiliteringsersättning, aktivitetsersättning från 19 till 30 års ålder, sjukersättning från 30 års ålder • Beviljar bidrag till anpassning av en arbetsplats eller ett individuellt arbetshjälpmedel
Kommunens ansvarska främja människors ekonomiska och sociala trygghet, jämlikhet i levnadsvillkor och aktivt deltagande i samhällsliv. • Har ett särskilt ansvar för människor med psykiska funktionshinder • Några insatser: För viss LSS insatser, ekonomiskt bistånd, boendestöd, bostad med särskild service, dagverksamhet, träffpunkter, arbetslivsinriktad rehabilitering
Landstingets ansvar – medicinskt förebygga, utreda och behandla sjukdom eller skada. Erbjuda habilitering och rehabilitering samt hjälpmedel Den specialiserade psykiatrin : • Utreda, diagnostisera, behandla, vårda och rehabilitera patienter med psykiska störningar - öppna och slutna vårdformer. • Upprätthålla akutverksamhet för målgruppen. • Myndighetsutövning i form av tvångsvård enligt Lagen om psykiatrisk tvångsvård och Lagen om rättspsykiatrisk tvångsvård . • Vara konsult till vårdgrannar såsom primärvård, övrig sjukvård, kommun och andra myndigheter i enskilda ärenden. • Ha ett kunskapsansvar för området psykiska störningar/psykisk ohälsa och vara ett resurscentrum för psykiatrisk specialistkunskap • Handleda kommunens personal i specifika patientärenden.
Så här kan psykiatrin och kommunen delta • Erbjuds VoS/CM • Resursgrupp utses • Arbetsspecialist/coacher deltar i resursgruppen • Regelbundna träffar i resursgruppen
Men vart ska arbetschoacherna ha sin organisatoriska tillhörighet?
Förslag till pilotprojekt • Kommun och AF utbildar varsin arbetsspecialist • Arbetsspecialisterna arbetar 100% var • Arbetar utifrån AF lokaler? • IPS programmet integreras i Vård och stödsamordningsarbetet. • VoS/CM – Resursgrupp – arbetsspecialist