Download
1 / 9
E N D
Pracovní poměr • smlouvu nebo dohodu • podstatné náležitosti • vedlejší ujednání Jaroslav Rychnovský
Pracovní poměr • Zaměstnanec se zavazuje vykonávat sjednanou činnost za odměnu = mzdu • Vždy písemně! • Pracovní smlouva musí obsahovat • Místo výkonu práce • Datum nástupu • Druh práce
Místo výkonu práce Jasně definované, adresně -zaměstnavatel nesmí bez souhlasu zaměstnance přeložit -v praxi nejčastěji pouze město Datum nástupu -sjednat konkrétním dnem -lze jej i vymezit -vymezení musí být jasné např. pět dní po ukončení zaměstnání
Druh vykonávané práce -vymezit bud pozicí – „dělník“ -nemusí vždy vyhovovat -velké spektrum činností -doplnit o výpis činností či konkrétního oddělení, kde bude zamec působit
Vedlejší ujednání Zkušební doba -zpravidla 3 měsíce -snadno a bezdůvodně ukončit poměr -vždy písemně, -nelze sjednat u úvazků na dobu určitou Mzdové ohodnocení -uvedení nástupního a platu a napsat metody zvyšování platu -nejčastěji tzv. „Platový výměr“ jako příloha smlouvy
Konkurenční doložka -zaměstnanec se zavazuje, že nebude po skončení poměru pracovat ve stejném oboru po dobu 1 roku -náleží za ni finanční ohodnocení -průměrný měsíční výdělek zamce -vždy písemně, ale až po zkušební době -za porušení náleží tučné pokuty
Dohoda o provedení práce -vhodná pro brigádníky -vždy písemně -maximální rozsah < 300 hodin ročně -do odměny 10 000,- se sociální a zdravotní pojištění neplatí -mzda podléhá pouze 15% dani -nevhodná pro dlouhodobý poměr -zaměstnavatelé ji zneužívají -žádný nárok na dovolenou apod.
Dohoda o pracovní činnosti -pouze písemně, pro větší rozsah práce -pouze limit max. 20 hodin týdně -při ukončení netřeba udávat důvod -nepočítá se do důchodu -soc. a zdrav. pojištění se platí do 10 000,- -od 2012 od odměny 2 500,- platí zaměstnavatel sociální a zdravotní poj.
