Fortællingen om `En anderledes advokatvirksomhed ´

1. Fortællingen om `En anderledesadvokatvirksomhed´

2. Baggrund: Generationsskifte – mere munterhed søges Mål: Skabelse af en legeplads for advokater og sekretærer Legeplads?I legen møder vi begejstring, arbejdsglæde, spontanitet, kreativitet og innovation Hvordan?Rammer for munterhed, eksperimenter, projekter, selvudvikling, plads til forskellighed

3. Overordnet mål i virksomheden: • At have det sjovt og tjene penge på at hjælpe andre mennesker • At skabe en virksomhed baseret på kærlighed frem for frygt • At tiltrække lidenskabelige medarbejdere • At komme over i det blå ocean – stedet uden konkurrenter og med store muligheder

4. Eksempler på hvad vi nu gør: • MUS-samtaler på gåture i naturen • Highfive hver morgen • Morgenknus • Musik på kontoret • Rød løber smides ud på fortovet, når det passer os • Ståmøder • Innovationsdemokrati – eksperimenter og projekter

5. Hvad skal der til? • F*** den er svær…. • Mit bud er at være bevidst om følgende: • Al succes starter med en begyndelse • Fornyelse kræver kun en person (mig) • Viden er at handle • Intet bliver bedre, før jeg ændrer mig selv • Den, der har overvundet sig selv, er større end den, som har overvundet tusindvis af fjender • Elsk det som er – eller øv dig på det • Styrkepunktet ligger altid i netop dette øjeblik – ”gør det nu”

6. Idédræbere er der nok af: • ”Vi skal jo også tjene penge” – den bedste indvending • ”Lad os tænke lidt mere over det” – den fornuftige indvending • ”Vi er for små til det” – vælg ”for stor” hvis det passer bedre på dig • ”Det har vi prøvet” – indvendingen som slår begejstringen ihjel • ”Det bliver for dyrt” – god indvending i mangel af bedre • ”Det vil betyde mere arbejde” – indvendingen alle kan forstå • ”Det har vi ikke tid til” – indvendingen som ALTID virker • ”Vi er ikke modne til det endnu” – og bliver det sikkert aldrig… • ”I vores branche er det anderledes” – den bruger alle brancher • ”Så går jeg på pension!” – den personlige

7. PROCESSEN:Advokatfirmaet udsættes for Kolind-kuren Anmeldelse af bogen:http://www.advokatsamfundet.dk/Default.aspx?ID=11687&M=News&PID=0&NewsID=7480 Af Anders Hjulmand

8. Massagen blev droppet  Ståmøder blev indført  Læs mere om arbejdsglæde her:http://lotte-bliddal.dk/2008/05/02/arbejdsgl%c3%a6de-og-eksperimenter/

9. Udvikling af mottoet • skridt: Kolind-notat… • En masse ideer Endte med… L Ø S N I N G E R - med fokus på mennesket

10. Værdiprojekt gennemføres • Vi tror på et uformelt arbejdsmiljø, hvor vore meninger vægtes højere end vor titel • Vi tror på, at vi hver især ved at lytte, lære og dele vor viden med hinanden kan være med til at skabe en positiv arbejdsplads i konstant forandring og forbedring • Vi tror på, at engagement i vort arbejde, vore kollegaer, lokalsamfundet, foreningsliv, politik og/eller lignende er med til at udvikle os både privat og arbejdsmæssigt • Vi tror på, at forandring foregår konstant og hovedsageligt med små skridt hver dag • Vi tror på, at læring og udvikling primært finder sted løbende og uformelt i en atmosfære af åbenhed og gensidig tillid • Vi tror på, at livskvalitet i bund og grund drejer sig om at skabe den rette balance mellem arbejdsliv og privatliv, og at samarbejde og medindflydelse på begge områder er forudsætninger for personlig tilfredsstillelse • Vi tror på, at fokus på anerkendelse af først sig selv og dernæst hinanden samt en positiv tilgang til tingene er med til at skabe de bedste resultater • Vi tror på, at en forudsætning for at opleve fællesskab og gensidig respekt er, at hver enkelt påtager sig ansvar, og at alle belønnes i takt med, at vi når vore fælles og på forhånd aftalte og synlige mål Kilde:http://lotte-bliddal.dk/2008/02/20/v%c3%a6rdier-som-antagelser/

11. Anderledes stillingsannonce Se mere her: http://lotte-bliddal.dk/2007/11/11/advokatadvokatfuldm%c3%a6gtig-og-elevsekret%c3%a6r-s%c3%b8ges/

12. Det modige valg: Kvinden, som beskriver sig selv som `et lykkeligt menneske´, og som fylder hele rummet op med positive vibrationer i det øjeblik hun blot nærmer sig det pågældende rum, og som har det efterlyste glimt i øjet; men som desværre først bliver uddannet jurist i sommeren 2009… Det sikre valg: Den ambitiøse og unge mand med et gennemsnit på omkring de 10 og med en del års erfaringer som jurist, men som nu ønsker at gøre karriere inden for advokatbranchen… Kilde:http://lotte-bliddal.dk/2007/12/15/ans%c3%a6ttelsessamtaler-med-jurister/

13. ”Hvem har flyttet min ost?” Læs den!!! Kilde: http://lotte-bliddal.dk/2008/01/06/medarbejderudviklingssamtaler-og-ost/

14. Fagbladet ”Advokaten” afviste en artikel om firmaets generationsskifte Men nu kan artiklen i stedet læses på bloggen: http://lotte-bliddal.dk/2008/08/28/afvist-artikel-fra-advokaten/

15. Pressekursus – det bedste nogensinde  Kilde:www.presscom.dk– læs mere her:http://lotte-bliddal.dk/2007/11/02/pressekursus/

16. Pressemeddelelse om generationsskiftet

17. Portræt i Herning Folkeblad: Fokus på mennesket

18. Personligt er jeg overbevist om, at der overalt sker små forbedringer eller fornyelser, som vi alle og andre virksomheder kan lære en masse af. Jeg er tillige overbevist om, at hvis vi tør dele vore tanker, erfaringer, værktøjer og lignende med hinanden, så kan vi i fællesskab gøre tingene meget bedre både for branchen som helhed og for de enkelte advokatkontorer rundt omkring i landet og den enkelte advokat. Ideen er jo, at man kan tage, hvad man mener, at man kan bruge til noget og lade resten ligge - vi er jo meget forskellige, når alt kommer til alt. Formålet med denne blog er altså at dele den viden og de erfaringer med hinanden, som vi ved virker. Formålet er derimod ikke at dræbe ethvert intiativ med ord - der er nemlig ikke noget, der er mere hindrende for fornyelse og forbedringer end snak uden handling. Lotte Bliddal Den eksterne blog –www.lotte-bliddal.dk

19. Medarbejderne bag facaden

20. Den nye annonce

21. Nye visitkort

22. USB-nøgle – gaver til kunderne

23. Ny hjemmeside Se mere her:www.paulex.dk

24. Foredrag for Spejderne Kilde:http://lotte-bliddal.dk/2008/01/18/foredrag-og-budskaber/

25. Diverse pressemeddelelser

26. Produktudvikling Kilde:http://www.paulex.dk/263-169-download.htm

27. Intern blog  Link:http://blog.lotte-bliddal.dk/

28. Webadgang for klienter Kilde:http://www.paulex.dk/273-169-log-in.htm

29. Eksperiment • Kodeord Faster Andelskasse: • Foredrag om den ny arvelov • Kunderne må selv bestemme prisen for et testamente i juni måned 2008 • Uddrag af foredraget er lagt ud på nettet - Youtube • De fremmødte fik en gave • Eksperimentet var ifølge deltagerne underholdende og lærerigt for virksomheden Læs mere her: http://lotte-bliddal.dk/2008/06/03/kodeord-faster-andelskasse/

30. Månedsmagasinet Erhverv Kilde:http://lotte-bliddal.dk/2008/06/16/portr%c3%a6t-i-manedsmagasinet-erhverv/

31. Forslag til fornyelse: • Giv alle medarbejdere bogen ”Hvem har flyttet min ost” • Tag medarbejderne med på en spadseretur og hør, hvad medarbejderne tænker om virksomheden • Lad medarbejderne påtage sig de opgaver, som de finder mest interessante • Lav personalemøderne om til ståmøder • Sker der ikke en skid? Gør det selv og drop undskyldningerne. • Og ja, vinterbadning er et HIT… 9 minutters portræt af virksomheden her: http://www.tv2regionerne.dk/?id=480875&r=6

32. Portræt af virksomheden på TV Midt Vest ”High five på advokatkontoret” 9 minutters portræt af virksomheden her: http://www.tv2regionerne.dk/?id=480875&r=6