1 / 8

YHTEISÖLLISYYDESTÄ TYÖHYVINVOINTIA

YHTEISÖLLISYYDESTÄ TYÖHYVINVOINTIA. Dosentti Leena Paasivaara Oulun yliopisto. YHTEISÖLLISYYDEN PERUSOLEMUS. YHTEISÖLLISYYDEN KAHDET KASVOT. KIELTEINEN YKSILÖN TARVE SAMANLAISUUS HAURAS KIINTEYS. MYÖNTEINEN YHTEISÖN TARVE ERILAISUUS VAHVA KIINTEYS.

guy-david
Download Presentation

YHTEISÖLLISYYDESTÄ TYÖHYVINVOINTIA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. YHTEISÖLLISYYDESTÄ TYÖHYVINVOINTIA Dosentti Leena Paasivaara Oulun yliopisto

  2. YHTEISÖLLISYYDEN PERUSOLEMUS

  3. YHTEISÖLLISYYDEN KAHDET KASVOT • KIELTEINEN • YKSILÖN TARVE • SAMANLAISUUS • HAURAS KIINTEYS • MYÖNTEINEN • YHTEISÖN TARVE • ERILAISUUS • VAHVA KIINTEYS

  4. Leipääntymisen tienviitatLeena Paasivaara Rutinoituminen 20 km Kielteisyys 18 km. Passivoituminen 15 km. Persoonattomuus 10 km Konservatiivisuus 8 km Alistuminen 5 km. Eristäytyminen 2 km Ilottomuus. Olet perillä.

  5. Työyhteisökulttuuri eli kuinka yhteisöllisyys näkyy työyhteisössä? • Työyhteisökulttuuri tarkoittaa niiden hallitsevien ja merkityksellisten ajattelu- ja toimintatapojen kokonaisuutta, jotka pitkälti määräävät sen, miten työyhteisössä todellisuudessa ajatellaan ja toimitaan. • Tämä todellisuus saattaa olla kaukana siitä, mitä työyhteisöä koskevat viralliset normit ja tavoitteet ilmaisevat mm. • miten työpaikalla on tapana toimia • Millaiset myytit vallitsee työyhteisössä? • millainen on työpaikan työmoraali • mitkä säännöt ja ehdot säätelevät työntekoa • miten työyhteisön vuorovaikutus toimii sekä miten kohdellaan asiakkaita ja muita sidosryhmiä

  6. Myönteinen yhteisöllisyyttä edistäviä tekijöitä • Yhteisölliset tavoitteet • Ylpeys jäsenyydestä • Kaikkien asiantuntemuksen hyväksyminen • Uudistusmielisyys ja vapaus toimia • Salliva ilmapiiri

  7. Usko tulevaisuuteen • Perustana luottamus ja oikeudenmukaisuus työyhteisössä • Optimismi: myönteinen yhteisöllisyys ja innostuneisuuden kulttuuri

  8. Onnellinen ihminen Hän joka löytää arjesta ilon, tunnistaa perustyöstä innostuksen ja vielä uskoo kaiken sen olevan vaivan arvoista on harvinaisen onnellinen ihminen. (Leena Paasivaara)

More Related