40 likes | 336 Views
ABLOY IKÄOHJELMA. ohjelman lähtökohtana tarve hallita ikärakenteen, jaksamisen ja kokemuksen siirtämisen haasteita tavoitteena on edistää henkilöstön työkykyä ja työhyvinvointia vähentää sairauspoissaoloja nostaa keskimääräistä eläköitymisikää lisätä ikämestareiden arvostusta
E N D
ABLOY IKÄOHJELMA • ohjelman lähtökohtana tarve hallita ikärakenteen, jaksamisen ja kokemuksen siirtämisen haasteita • tavoitteena on • edistää henkilöstön työkykyä ja työhyvinvointia • vähentää sairauspoissaoloja • nostaa keskimääräistä eläköitymisikää • lisätä ikämestareiden arvostusta • varmistaa hiljaisen tiedon siirtyminen • Ikämestariksi 55-vuotiaana • Ikävapaat 58-vuotiaasta alkaen
IKÄJAKAUMAT Päivitetty 3/2009
Ikävapaiden kertyminen Edellytyksenä täysipäiväinen, toistaiseksi voimassa oleva työsuhde ja vuosittainen kuntotesti. Ikävapaat voidaan pitää max 3 päivän jaksoissa esimiehen kanssa sovitusti.
ABLOY IKÄOHJELMA 2009 • Ikäohjelman perusrakenne on kaikilla tehtailla yhtäläinen, mutta ohjelman toteutustavat voivat vaihdella paikkakunnan palvelutarjonnan ym. edellytysten mukaan. • Ikämestareiden kunnia-asia on aktiivisesti ja tavoitteellisesti siirtää omaa osaamistaan nuoremmille työkavereille. • Ikäohjelman työkyvyn tukeminen vuonna 2009 Joensuun tehtaalla (yli 55-vuotiaille): • FysioBalance/Seniorisalin käyttö (0 % omavastuu) • Kuntoarvio ja yksilöllinen suunnitelma sekä seuranta 1 krt/vuosi niille, jotka haluavat hyödyntää ikämestarivapaita • Hierontasarja ilman omavastuuosuutta vuoden 2009 loppuun • Virkistyminen ja aktiivinen työkyvyn ylläpito: terveyteen ja hyvinvointiin liittyvät koulutustapahtumat ja Ikämestariklubi • Osaamisen hallinta ja hiljaisen tiedon siirtäminen