D.R.D.P. BRASOV

1. D.R.D.P. BRASOV art ccmforma actualapropunere de modificare 115Salariatii care se pensioneazasalariatii care se             ........x salarii de bazapensioneaza............                                                                         x salarii de bazaincluiv indemnizatia de conducere

2. D.R.D.P. TI MISOARA art. din CCM 9.1. (2), lit.g Forma actuală • Să asigure organizaţiilor sindicale reprezentative accesul la documentele ce le sunt necesare în scopul apărării drepturilor şi promovării intereselor salariaţilor în raporturile acestora cu angajatorul, potrivit legii Propunere pentru modificare Să asigure organizaţiilor sindicale reprezentative întermenul solicitat, accesul la documentele ce le sunt necesare în scopul apărării drepturilor şi promovării intereselor salariaţilor în raporturile acestora cu angajatorul, potrivit legii

3. art. din CCM 9.1. (2), lit.g Propunere pentru modificare Consiliul de administraţie al angajatorului sau Comitetele directoare din subunităţi, după caz, au obligaţia să invite reprezentantul organizaţiei sindicale sau reprezentantul sindicatului din cadrul subunităţii, după caz, să participe la şedinţele lor, în calitate de invitat şi să le pună la dispoziţie materialele ce vor fi discutate cu cel puţin două zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru şedinţă, în aşa fel încât să permită sindicatelor să examineze problemele discutate şi să elaboreze un punct de vedere. Forma actuală • Consiliul de administraţie al angajatorului sau Comitetele directoare din subunităţi, după caz, au obligaţia să invite reprezentantul organizaţiei sindicale sau reprezentantul sindicatului din cadrul subunităţii, după caz, să participe la şedinţele lor, în calitate de invitat şi să le pună la dispoziţie materialele ce vor fi discutate.

4. Pentru a se evita, pe cât posibil, încălcarea art.94, al.2 din CCM, propun comprimarea grilei de salarizare în aşa fel încât pentru doi angajaţi cu aceeaşi calificare şi pentru aceeaşi volum de muncă să fie acordat aceeaşi salariu. De asemenea, cu obligaţia respectării confidenţialităţii, consider că ar fi oportună participarea liderilor de sindicat la negocierea salariilor pentru toţi angajaţii, indiferent de apartenenţa lor la un anumit sindicat.

5. D.R.D.P. TI MISOARA • Art. 69.Efectuarea concediului de odihna (2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisa numai în conditii bine justificate si cu aprobarea conducatorului unitatii. • Art.70. Programarea concediului de odihna (5) În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze intr-un an calendaristic cel puţin 5 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt. (6) Prima de vacanta se poate acorda la o tranşă de minim 5 zile de concediu.

6. Art. 95. Stabilirea salariilor de bază (1) Salariile de bază se stabilesc obligatoriu prin negocieri individuale în funcţie de structura organizatorică şi cu respectarea limitelor minime şi maxime corespunzătoare nivelelor funcţiilor şi meseriilor prevăzute în GRILA DE SALARIZARE, (anexa nr. 2). * Limitele din grila de salarizare sa cuprinda si valoarea sporului de vechime si a sporului de fidelitate, in sensul cuprinderi in salariul de baza a celor 2 sporuri * Limitele grilei de salarizare sa creasca cu min 15% procent rezultat din actualizarea inflatiei pe anii 2008- 2010. • Inflatia 2008 6.3% • Inflatia 2009 4.74% • Tinta de inflatie pt 2010 3,5%

7. Art. 104. Renegocierea salariului • Renegocierea salariului se poate face, in perioada de valabilitate a prezentului CCM , in situatii bine justificate , la solicitarea salariatului sau din initiativa angajatorului. • Art. 105. Indexări şi compensări Salariile de bază se indexeaza in conditiile stabilite prin reglementarilegale sau de 2 ori pe an in limita nivelului inflatiei • Art. 107. Acordarea sporurilor Literele (A), (G), (H) ,(I) ,(K), (L) sa fie eliminate si sa se tina cont de ele la stabilirea nivelului salariului de baza • Art.115. Alte sume suportate din fondul de salarii planificat (2) În cazul decesului salariatului în accident de muncă sau în legătură cu munca sau în urma unei boli profesionale, familia salariatului va primi, în afara celorlalte drepturi legale, un ajutor egal cu 10 salarii (salariul de baza + indemnizatia de conducere) avute, din fondul de acţiuni sociale, ajutor care sa nu fie diminuat cu retinerile din salariu(cas, somaj , sanatate , impozit).

8. (4) Salariaţii care se pensionează, indiferent de cauza pensionării, vor primi în luna anterioara celei consemnate în cererea de pensionare, după verificarea îndeplinirii condiţiilor de pensionare de către compartimentul Resurse Umane, un ajutor diferenţiat în funcţie de vechimea în munca, fondul de salarii planificat după cum urmează: - 1 salariu de bază avut în luna acordării ajutorului pentru o vechime în munca între 1 şi 3 ani; - 3 salarii de bază avute în luna acordării ajutorului pentru o vechime în munca între 3 şi 10 de ani; - 5 salarii de bază avute în luna acordării ajutorului pentru o vechime în munca între 10 şi 20 de ani; - 7 salarii de bază avute în luna acordării ajutorului pentru o vechime în munca intre 20-30 de ani ; - 10 salarii de bază avute în luna acordării ajutorului pentru o vechime în munca de peste 30 de ani ;

9. Art.117. Alte drepturi acordate pentru creşterea copiilor (6) În afară de ajutoarele prevăzute de lege, la care au dreptul, salariaţii vorbeneficia şi de un ajutor de 2.500 lei ca si la Art.120.” Facilitaţi acordate în cazul deceselor”, plătit de unitate mamei pentru naştereafiecărui copil. Suma respectiva va fi acordata şi în cazul adopţiei copilului în vârsta de pana la 2 ani. Dacă mama nu este salariată a companiei, soţulacesteia beneficiază de plata ajutorului de 2.500 lei pentru fiecare copil. Plata se efectuează din fondul de acţiuni sociale. • Art.120. Facilitaţi acordate în cazul deceselor În caz de deces al salariatului sau decesul soţului/soţiei, părinţilor, socrilor sau copilului , fratilor/surorilor salariatului, compania va acorda un ajutor de înmormântare de 2.500 lei, pentru un singur salariat din companie aflat în gradul de rudenie mai sus menţionat în baza cererii şi a certificatului de deces.

10. D.R.D.P. IASI art. din CCM 32. (3), lit.J 32. (5) Forma actuală care au mai putin de 3 ani pana la pensionarea la cerere. In anul 2009 nu se vor concedia muncitori pentru motive neimputabile salariatilor. In cazuri speciale temeinic justificate partile contractante se vor intalni pentru a discuta situatia eventualelor concedieri colective si modalitatea de solutionare Propunere pentru modificare care au mai putin de 5 ani pana la pensionare decât cu acordul scris al salariatului. In anul 2011 nu se vor concedia muncitori pentru motive neimputabile salariatilor. In cazuri speciale temeinic justificate partile contractante se vor intalni pentru a discuta situatia eventualelor concedieri colective si modalitatea de solutionare

11. D.R.D.P. IASI art. din CCM 96. (6) 112 Forma actuală Salariul de merit se acordă o singura data pe an, odata cu negocierea C.I.M. Premiul de Paste = 450 lei Prima de vacanta =480 lei Ziua drumarului= 240 lei Premiu noiembrie=150 lei TOTAL 1.320 lei Respectiv 110 lei/luna Propunere pentru modificare Salariul de merit se acordapentru o perioada de 12 luni. Includerea in salariul de baza a sumei de 110 lei/luna, reprezentand: Toatebonusurile in sumafixa