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Dinámica de la torre de globos

Dinámica de la torre de globos. Objetivo. Hacer que los participantes experimenten una vivencia y reflexionen en torno a algunas de las siguientes competencias: Trabajo en equipo Pensamiento estratégico Liderazgo Innovación / creatividad Iniciativa / Proactividad

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Dinámica de la torre de globos

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Presentation Transcript

  1. Dinámica de la torre de globos

  2. Objetivo Hacer que los participantes experimenten una vivencia y reflexionen en torno a algunas de las siguientes competencias: • Trabajo en equipo • Pensamiento estratégico • Liderazgo • Innovación / creatividad • Iniciativa / Proactividad • Negociación / Asociatividad • Capacidad para llegar a acuerdos • Solución de problemas • Orientación a resultados de calidad

  3. Materiales • 30 globos verdes • 30 globos azules • 1 rollo de Maskintape • 1 Tijera

  4. Procedimiento • Dividir a los asistentes en 3 equipos 5 integrantes (cada equipo debe tener una mesa de trabajo). Los demás pueden ser observadores. • Asignar los recursos de la siguiente manera: Grupo 1: Todos los globos verdes Grupo 2: Todos los globos azules Grupo 3: 1 rollo de Maskintape y 1 tijeras

  5. Consigna En 10 minutos, cada equipo debe tratar de formar una torre de globos que cumpla con las siguientes condiciones de calidad: • La torre debe tener 20 globos en total (10 azules y 10 verdes) • Los globos deben estar intercalados: azul, verde, azul… • Los globos sólo pueden pegarse con Maskintape (no valen nudos)

  6. Tips para guiar la dinámica • Al dar la consigna se puede presentar esta diapositiva o dibujar en la pizarra la forma final que debe tener la torre para orientar mejor a los equipos. • Si los equipos se quedan inmóviles se les debe estimular a movilizarse y negociar sus recursos. • Observar detenidamente la estrategia empleada por cada equipo para analizarla durante en la reflexión.

  7. Preguntas para la reflexión • ¿Cómo se sintieron al realizar la dinámica? cada equipo debe contar brevemente sus sensaciones y como lo vivió. • ¿Qué estrategias emplearon para llegar al resultado? • ¿Qué habilidades creen que debieron poner en práctica para alcanzar la meta planteada? (Liderazgo, trabajo en equipo, coordinación, negociación, etc.) • ¿Creen que un emprendedor debe poseer alguna de estas habilidades? ¿Por qué? • ¿Cómo creen que estas habilidades nos ayudan en el día a día para el desarrollo de nuestras actividades?

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