Jämställdhet, genus och förändringsarbete i Umeåregionen

1. Jämställdhet, genus och förändringsarbete i Umeåregionen

2. Syfte med satsningen Skapa en gemensam kunskapsplattform om vikten av ett jämställdhetsperspektiv, för politiker och chefer i hela regionen Gemensamt jobba med kvalitetssäkring av en jämställd medborgarservice genom jämställdhetsintegrering Förändra attityder och värderingar på lång sikt genom ökad kunskap och möjlighet att gemensamt diskutera och reflektera kring dessa angelägna frågor

3. Målgrupp Politiker och ledande tjänstemän i Umeåregionen Indirekt medborgarna i Umeåregionen då satsningen avser få effekt ute i samhället och på den konkreta kommunala verksamheten

4. Intern målgruppsnivå(förtroendevalda, chefer, medarbetare)

5. Stöd för undertecknande av CEMR Framtagande av handlingsplan enl. CEMR Lokalt arbete med handlingsplaner Processutbildningar för; ekonomer, controllers, kvalitetsgranskare förtroendevalda revisorer Chefsutvecklingsforum Deltagande i arbetsgrupp – JämFör – webbaserat uppföljningssystem Lokala utbildningsinsatser (Vindeln, Vännäs, Bjurholm) Kommunstyrelse-/arbetsgruppseminarium ”Livskvalitet och social hållbarhet” På gång…

6. Två utbildningstillfällen à 3 timmar Maj och augusti 2010 Förslag på innehåll; CEMR’s jämställdhetsdeklaration kommuners och regioners politiska och beslutsfattande roll utbud av service och tjänster såsom socialtjänst, vård och omsorg och utbildning arbetsgivarroll och personalpolitik budgetering/ekonomisk verksamhet upphandling av varor och tjänster könsrelaterat våld och människohandel samhällsplanering och hållbar utveckling, exempelvis miljö,infrastruktur och kollektivtrafik Förfrågan/förslag till regionrådet

7. Mer information & kontakt Läs mer på; www.umearegionen.se/jamstalldhet www.skl.se/jamstalldhet Projektsamordnare Agnes Lundgren E-post; agnes.lundgren@umea.se Mobil; 070 – 677 63 31