1 / 28

Odměňování pracovníků

Odměňování pracovníků. Bc. Alena Švepešová. Zdroj: MENDL, Z. ZLÁMAL, J. Ekonomie nejen k maturitě 2. Ekonomika podniku. Kralice na Hané: Computer media, s.r.o., 2012. Odměna zaměstnanců.

haruko
Download Presentation

Odměňování pracovníků

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Odměňování pracovníků Bc. Alena Švepešová

  2. Zdroj: MENDL, Z. ZLÁMAL, J. Ekonomie nejen k maturitě 2. Ekonomika podniku. Kralice na Hané: Computer media, s.r.o., 2012. Odměna zaměstnanců • Zaměstnanci chtějí získat odměnu za vykonanou práci, aby mohli uspokojovat své potřeby, měli sociální jistotu a možnosti k seberealizaci. • Účelem je spravedlivé ocenění výkonu zaměstnanců a motivace k práci. • Formy odměn: • Peněžní formy odměňování • Nepeněžní formy odměňování

  3. Peněžní formy odměňování • Mzda • Plat • Odměna z dohody Zdroj: ŠIKÝŘ, M. Personalistika pro manažery a personalisty. Praha: Grada Publishing a.s., 2012. Zdroj animace:http://brigadananetu.wz.cz/prachy.gif, 20. 1. 2013, 20:30 hod.

  4. Nepeněžní formy odměňování • Odborný rozvoj • Pochvaly • Zkvalitnění pracovního prostředí • BOZP • Zaměstnanecké výhody • Možnost flexibilní pracovní doby • Spolupodílení se na vedení • A další. Zdroj: ŠIKÝŘ, M. Personalistika pro manažery a personalisty. Praha: Grada Publishing a.s., 2012.

  5. Mzda x Plat x odměna z dohody Zdroj animace: http://www.gifmania.cz/Animovane-Gify-Animovana-Pismena/animovane-Obrazky-Interpunkcni-Znamenka/Animace-Otaznik/Otaznik-26230.gif, 20. 1. 2013, 20:30 hod.

  6. Mzda • „je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci.“ Cit.:ARNOLDOVÁ, A. Sociální zabezpečení I. Praha: Grada Publishing a.s. 2012. Str. 58.

  7. Plat • „Je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je STÁT, ÚZEMNÍ SAMOSPRÁVNÝ CELEK, STÁTNÍ FOND, PŘÍSPĚVKOVÁ ORGANIZACE nebo ŠKOLSKÁ PRÁVNICKÁ OSOBA zřízená MŠMT, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona..“ Cit.:ARNOLDOVÁ, A. Sociální zabezpečení I. Praha: Grada Publishing a.s. 2012. Str. 58.

  8. Odměna z dohody • Vyplacenou ji dostává zaměstnanec, který: • má se zaměstnavatelem podepsanou dohodu o provedení práce • nebo dohodu o pracovní činnosti Zdroj: ŠIKÝŘ, M. Personalistika pro manažery a personalisty. Praha: Grada Publishing a.s., 2012.

  9. Okolnosti ovlivňující ohodnocení zaměstnance: • Kvalifikace • Profesní znalosti • Politika státu • Situace na trhu práce • Mzdy u konkurenčních firem

  10. Kvalifikace • Znalosti a dovednosti zaměstnance • Dělení: • Formální • Znalosti a dovednosti získané oficiální cestou (školení, vzdělání atd.) • Neformální • Návyky, zkušenosti, další dovednosti Zdroj: TURECKIOVÁ, M. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Praha: Grada Publishing a.s., 2004.

  11. Zdroj: TURECKIOVÁ, M. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Praha: Grada Publishing a.s., 2004. Profesní znalosti • Souhrn schopností, znalostí, dovedností a profesních zkušeností, díky kterým je zaměstnanec schopen působit na své pracovní pozici.

  12. Funkce mzdy • Alimentační • Regulační • Kompenzační • Motivační Zdroj: http://www.rect.muni.cz/Pravo/kapitola10.htm, 20. 1. 2013, 20:30 hod.

  13. Alimentační funkce mzdy • Základní funkce mzdy • = zabezpečovací funkce • Mzdou zaměstnanec pokrývá životní náklady. • Dle zákona má zaměstnanec garanci mzdy (popřípadě minimální mzdy). Zdroj: http://www.rect.muni.cz/Pravo/kapitola10.htm, 20. 1. 2013, 20:30 hod.

  14. Zdroj: http://www.rect.muni.cz/Pravo/kapitola10.htm, 20. 1. 2013, 20:30 hod. Cit.: http://www.rect.muni.cz/Pravo/kapitola10.htm, 20. 1. 2013, 20:30 hod. Regulační funkce mzdy • Souvisí s výší mzdy • „Jestliže se v určitém období projeví z jakýchkoliv důvodů vyšší potřeba odborníků určité profese, začne působit tržní mechanismus převažující poptávky před nabídkou. Zvýší se nabízená mzda jako cena této konkrétní práce, stoupne zájem o uplatnění občanů v tomto oboru, dokud nenastane nasycení poptávky.“ • Mzdy také regulují ekonomickou situaci zaměstnavatelů.

  15. Zdroj: http://www.rect.muni.cz/Pravo/kapitola10.htm, 20. 1. 2013, 20:30 hod. Kompenzační funkce mzdy • Mzda kompenzuje zaměstnanci nepohodlí způsobené výkonem práce. • Za takovéto nepohodlí je považováno: • Výkon práce ve škodlivém prostředí • Mimořádně namáhavé povolaní (psychicky či fyzicky) • Práce ve svátek • Atd. • Forma: • Příplatky • Odměny • Vyšší mzdové tarify

  16. Zdroj: http://www.rect.muni.cz/Pravo/kapitola10.htm, 20. 1. 2013, 20:30 hod. Motivační funkce mzdy • Mzda motivuje zaměstnance k další práci pokud je spravedlivá. • Mzda nemotivuje pokud je: • Nespravedlivá • Více než spravedlivá • Zda je mzda motivační závisí také na: • Porovnání s ostatními zaměstnanci • Jejím vnitřním složením

  17. Základní mzdové formy • Časová mzda a plat • Úkolová mzda • Podílová mzda • Kombinace těchto forem

  18. Časová mzda a plat • Tato odměna závisí na odpracované době zaměstnance a na výši stanovené odměny. • Není možné ovlivnit tempo práce • Pracovní výkon není měřitelný • Administrativní práce • Účetní • Strážní služba • Učitelé • Policisté Zdroj: MENDL, Z. ZLÁMAL, J. Ekonomie nejen k maturitě 2. Ekonomika podniku. Kralice na Hané: Computer media, s.r.o., 2012.

  19. Úkolová mzda • Mzda se odvíjí od skutečně vykonané práce • Mzda závisí na počtu vykonaných pracovních operacích • Dělník • Stavař • Kontrola výrobků • Roznášení novin Zdroj: MENDL, Z. ZLÁMAL, J. Ekonomie nejen k maturitě 2. Ekonomika podniku. Kralice na Hané: Computer media, s.r.o., 2012.

  20. Podílová mzda • V tomto případě získává pracovník podíl na prodaném či vyrobeném výrobku • Vyjádření nejčastěji v % • Pojišťovací agent • Podomní prodavač Zdroj: MENDL, Z. ZLÁMAL, J. Ekonomie nejen k maturitě 2. Ekonomika podniku. Kralice na Hané: Computer media, s.r.o., 2012.

  21. Kombinace předchozích forem mzdy • Revizor • Dostává základní mzdu + odměnu za každý zaplacený postih • Číšník • Dostává časovou mzdu + podíl z tržeb Zdroj: MENDL, Z. ZLÁMAL, J. Ekonomie nejen k maturitě 2. Ekonomika podniku. Kralice na Hané: Computer media, s.r.o., 2012.

  22. Minimální mzda • „Je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu.“ • Je stanovena zákoníkem práce • V případě, že je mzda, plat nebo odměna z dohody zaměstnance nižší než minimální mzda musí zaměstnavatel vyplatit doplatek do minimální mzdy, platu, odměny. • Práce přesčas a další příplatky nejsou zahrnované do minimální výše výplaty. Cit.: NĚSČÁKOVÁ, L. JAKUBKA, J. Zákoník práce 2013 v praxi – komplexní průvodce: právní stav k 1. 1. 2013. Praha: Grada Publishing a.s. 2013. Str. 307.

  23. Minimální mzda v ČR • Minimální mzda v ČR

  24. Minimální mzda v Evropě • Porovnejte výši minimální mzdy v: • Polsku • Irsku • Francii • Nizozemí • České republice • Řecku • Portugalsku

  25. Minimální mzda v Evropě • Porovnejte výši minimální mzdy v: • Výsledek

  26. Průměrná mzda • Vývoj průměrné mzdy

  27. Zdroj obrázku: http://tn.nova.cz/zpravy/na-vasi-strane/chcete-si-vydelat-vyrazte-do-lucemburska-a-vyhnete-se-bulharsku-seznam.html, 20. 1. 2013, 20:30 hod. Průměrná mzda v Evropě

More Related