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1. TOP • 10:00 Uhr Eröffnung und Begrüßung Aufsichtsratsvorsitzender KommR Peter Mühlbacher, sowie Dir. Mag. Thomas Spann • 10:15 Uhr Bericht der Geschäftsführung • 10:45 Uhr Präsentation der Abschlussergebnisse durch Frau Mag.a Silvia Marchl (styria vitalis) • 11:15 Uhr Präsentation des Projektes „Gegen Gewalt und Rassismus“ durch Herrn Mag. Christian Ehetreiber (ARGE Jugend gegen Gewalt und Rassismus) • 11:45 Uhr Präsentation der baulichen Maßnahmen in den Lehrlingshäusern durch • die LIG Herrn GF DI Werner Erhart-Schippek • 12:15 Uhr Filmpräsentation Bad Radkersburg • Anschließend Buffet – vorbereitet von den Lehrlingshäusern Graz-Naglergasse und Schloss Mühleck

2. Bericht der Lehrlingshäuserder Wirtschaftskammer Steiermark Betriebsgesellschaft m.b.H. 2010

3. Was sind unser Aufgabenschwerpunkte? UNTERBRINGUNG BETREUUNG VERPFLEGUNG FÖRDERUNTERRICHT SINNVOLLE FREIZEITGESTALTUNG

4. Täglich werden verschiedenste Angebote im Freizeitbereich von den Betreuer/Innen angeboten Freizeitangebote Förderunterricht

5. Projekt „anders essen“ Abschluss Sanierungsmaßnahmen in den Lehrlingshäusern durch die LIG Grundausbildung für Betreuer/Innen FH Kärnten Teil I Supervision für Betreuer/Innen Rausch und Risikopädagogik Pilotprojekt im Lehrlingshaus Voitsberg, Mureck und Bad Radkersburg Pädagogisches Konzept 4 Heimsprechertagungen Abfallkonzept Erste Hilfe Kurse HACCP Schulungen Grundausbildung für Betreuer/Innen FH Kärnten Teil II Seminarangebote von Styria vitalis im Küchen- und pädagogischen Bereich Seminare mit VIVID im Bereich Drogen, Alkoholmissbrauch Neuorganisation im Sicherheits- und arbeitsmedizinischen Bereich Pädagogischer Schwerpunkt „Gegen Gewalt und Rassismus“ Optimierung und Standardisierung der Einrichtung in allen Lehrlingshäusern in enger Kooperation mit der LIG und der Fachabteilung 6D Zusätzliche Einnahmen lukrieren, um die Unterbringungskosten gering zu halten Maßnahmenkatalog umgesetzt – geplant!UMGESETZT 2009GEPLANT 2010

6. Lehrlingszahlenentwicklung Blum Bonus Lehrlingsoffensive • Positive Auswirkungen zeigen der Blum Bonus und die Lehrlingsoffensive • Der Höchststand der Lehrlingszahlen ist erreicht. • Jetzt beginnt der Rückgang aufgrund der demographischen Entwicklung, auch die Wirtschaftskrise schlägt sich nieder.

7. Was sagen Lehrlinge, die bei uns wohnen?LehrlingsbefragungErgebnis 2009 2875 Befragte 1815 m 1060 w DANKE NEIN! GUT/ OK! SUPER!

8. Welche Vorteile ergeben sich nochdurch das Zusammenleben in einem Lehrlingshaus ? Einkind- Patchworkfamilien Regelfall Durch eine gute Sozialisierung werden Facharbeiter das Leisten was die Wirtschaft von ihnen braucht! Vereinsamte Jugendliche können mit ihrem Alltag nichts mehr anfangen (Computer, Fernsehen, Handy) Lehrlingshäuser bieten hier eine große Chance Brauchen Reibungspunkte, um voneinander zu lernen Sozialisationsprozesse entstehen nur durch Beziehungen zu anderen Menschen Durch Erfahrungen lernen Jugendliche sich an Werten zu orientieren und festzuhalten

9. Wir wollen für unsere Auftraggeber und Kunden ein verläßlicher Partner sein! Wir wollen bestmöglich betreuen und für einen positiven Abschluss beitragen! Eine Sanierung der Lehrlingshäuser bedeutet gleichzeitig eine Aufwertung für die zukünftigen Facharbeiter!

10. www.lhst.info

11. Die Geschäftsführung bedankt sich für Ihr Kommen!