Arbetsmarknadsutsikterna 2010 - 2011

1. Arbetsmarknadsutsikterna2010 - 2011

2. Arbetsförmedlingens uppdrag Det övergripande målet för Arbetsförmedlingen är att verka för att förbättra arbetsmarknadens funktionssätt. Detta ska vi göra genom att: effektivt sammanföra arbetssökande med arbetsgivare som söker arbetskraft prioritera dem som befinner sig långt från arbetsmarknaden bidra till att stadigvarande öka sysselsättningen på lång sikt

4. ARBETSMARKNADSUTSIKTER VÄSTERBOTTENS LÄN • Marknadsutveckling; • Förbättring inom det privata näringslivet • Negativ bild för offentliga tjänster

5. ANTALET SYSSELSATTA I VÄSTERBOTTENS LÄN • Fjärde kvartalet 2009 knappt 120 000 personer • En ökning med knappt 2 000 personer till slutet av 2011

6. SYSSELSÄTTNING I VÄSTERBOTTENS LÄN • Sysselsättningsökning; • Privata tjänstesektorn – Företagstjänster, Handel, Besöksnäring, Transport, Bygg (anläggningsarbeten) • Oförändrad sysselsättning; • Tillverkningsindustrin, Jord- och Skogsbruk • Sysselsättningsminskning; • Offentliga sektorn, inom Utbildning, Vård och Omsorg

7. Relativ sysselsättningsförändring under 2010 och 2011 per län från slutet av 2009

14. Efterfrågan under kommande 6 – 12 månaderOffentliga tjänster

15. BEFOLKNINGSUTVECKLING • En ökning av arbetskraftsutbudet under 2010 • En minskning av arbetskraftsutbudet under 2011 • Nedgång bland svenskfödda • Uppgång bland utlansfödda • Åldersavgångarna accelererar – Ökad konkurrens om arbetskraften

16. ARBETSLÖSA OCH I PROGRAM MED AKTIVITETSSTÖD • Totalt 13 000 personer i slutet av 2009, 7,7 % av befolkningen 16-64 år • Antalet arbetslösa har minskat under årets första månader, dock kvarstår antalet programdeltagare på en hög nivå • Arbetslösheten beräknas sjunka under 2011 till en nivå motsvarande ca 7,1 % av befolkningen 16-64 år

17. Nyanmälda platser i Västerbotten per månad och år

18. Arbetssökande i Västerbotten som fått arbete per månad och år

19. Arbetslösa i Västerbotten per månad och år

20. Arbetssökande med aktivitetsstöd i Västerbotten per månad och år

22. ARBETSLÖSHETEN I LÄNET • Hög andel unga bland de arbetslösa • I länet består arbetslösheten till 28 % av ungdomar under 25 år, för riket 23 % • Äldre och funktionshindrade utgör en mindre andel av de arbetslösa jämfört med riksgenomsnittet • Männen står för en stor del av arbetslösheten i länet

23. MÖJLIGHETEN TILL ARBETE • De största svårigheterna att ta sig ut på arbetsmarknaden har; • Äldre med förgymnasial utbildning • Ungdomar med avbruten eller ej fullföljd gymnasieutbildning • Utrikesfödda med förgymnasial utbildning • Funktionshindrade

24. TILLGÅNG TILL ARBETSKRAFT • Endast 14 % angav rekryteringssvårigheter det närmaste halvåret, vilket är ungefär samma nivå som för ett år sedan och jämförbart med riksnivån

25. YRKEN – STÖRST BRIST • Gruvarbetare • Sjuksköterskor med specialistkompetens • Golvläggare • Civilingenjörer elkraft • Läkare

26. ÖVERSKOTTSYRKEN • Maskinoperatörer • Montörer gummi- och plastindustri • Svetsare • Fordonsmontörer • Truckförare • Lastbils- och bilmekaniker

27. UTVECKLING T O M MAJ ÅREN 2009 OCH 2010 • Nyanmälda platser = 32 % fler än 2009 • Sökande som fått arbete = 36 % fler än 2009 • Nyinskrivna sökande = 22 % färre än 2009 • Arbetslösa = 16 % färre än 2009

28. Arbetsförmedlingens verktygslådaschematisk sammanfattning 2007 2010 Matchning Matchning Jobbgarantin för unga Jobbgarantin för unga Jobb- och utv.garantin Jobb- och utv.garantin Små volymer av övriga program Coachning Arbetspraktik Praktisk kompetensutv. Kompletterande aktörer Lyft Komvux + sfi på deltid Starta eget för ungdomar Insatser på folkhögskola Arbetsmarknadsutbildning Förberedande utbildning

29. Utmaningar, en kedja av insatser • Ungdomar med bristfällig utbildning • Utomeuropeiskt födda • Funktionshindrade med nedsatt arbetsförmåga • Arbetslösa personer 55-64 år • Personer med högst grundskola • Arbetslösa inom yrken med hög arbetslöshet, strukturarbetslösa

30. Utmaningar för 2010 och 2011 1.Minimera de långsiktiga skadeverkningarna av arbetslöshetschocken 2.Fokusera på grupper som har störst behov av stöd 3.Utnyttja det goda matchningsläget 4.Arbeta med långsiktiga strategier 5.Snabbt lokalisera rekryteringsproblem 6. Tillämpa arbetsmarknadspolitiken till regionala olikheter

31. Generationsväxlingen? • 40-talisternas uttåg från arbetsmarknaden

32. Generationsväxlingen – hot eller möjligheter • Fler lediga jobb när arbetskraft pensioneras • Kan leda till lägre arbetslöshet i många regioner • Många lediga jobb i vissa regioner och i regioner där efterfrågan är traditionellt låg • Risk för flaskhalsar i produktionen av varor eller tjänster när nyckelpersoner försvinner • Brist på arbetskraft inom branscher/yrken och som kan bli inflationsdrivande • Högre inflation medför högre räntor - mindre investeringar och lägre ekonomisk tillväxt

33. Pensionsavgångar 2009-2015

35. ÅLDERSAVGÅNGAR I RIKET- GENERATIONSVÄXLING • Personer som uppnår pensionsåldern i Riket; • 2010-2012 375 000 • 2010-2015 725 000 • 2010-2020 1 275 000 • 2010-2025 1 800 000

37. ÅLDERSAVGÅNGAR I LÄNET - GENERATIONSVÄXLING • Personer som uppnår pensionsåldern i AC-län; • Åldersavgångarna ligger på drygt 3 000 per år perioden 2010-2015, därefter mellan 2 500 och 3 000 till 2025 • Fr 2011 är tillskottet av ungdomar lägre än åldersavgångarna. Tillträdande är ca 3 000 och sjunker varje år ned till ca 2 300 år 2018. • Detta innebär att det blir svårare att öka sysselsättningen i länet

39. Befolkningstillväxt 2009-2025, totalt