A.C.PATRIA STRUKTŪRA

1. A.C.PATRIA STRUKTŪRA “Savarankiškam gyvenimui pasiruošęs jaunas žmogus” Rotušės a. 23, Kaunas Tel. 8 600 19550, 8 37 322882 www.patria.lt

2. Savanorystė Europoje • savanoriška veikla užsiima 92–94 milijonų suaugusiųjų – 3 iš 10 europiečių. • Ekonomiką savanorystė labiausiai turtina Austrijoje, Nyderlanduose ir Švedijoje, kur sukuria 3–5% BVP. • Daugiausiai savanorių Europoje – Didžiojoje Britanijoje, Nyderlanduose, Austrijoje, Slovėnijoje.  • Populiariausios savanorystės sritys –sporto ir aktyvaus poilsio gamtoje klubų veikloje, švietimo, meno, muzikos ar kultūros draugijose, religinėse ir bažnytinėse draugijose.

3. Kas skiria savanorišką veiklą nuo kitų?...

4. SAVANORIŠKOS VEIKLOS POŽYMIAI • Veikla pasirenkama laisva valia; • Veikla turi būti naudinga bendruomenei/ visuomenei (tretiesiems asmenims); • Veikla turėtų vykti nesiekiant materialinio atlygio; • Savanoriška veikla yra organizuotaveikla...

5. SAVANORIS? Asmuo, kuris neatlygintinai skiria savo energiją ir laiką visuomenei naudingiems tikslams bei kuris neturi tiesioginės naudos iš atliekamos veiklos, tik pasitenkinimą savo darbu, patirties, naujų įgūdžių ar žinių įgijimą.

6. Kas NĖRA savanoris?... • Asmuo, susijęs su organizacija darbo santykiais (pvz. samdomas ekspertas ar konsultantas) ar narystės pagrindu; • Praktikantas, atliekantis mokymo institucijos apibrėžtą praktiką (pameistrystė); • Vienkartinė pagalbos akcija (talka, aplinkos tvarkymas) taip pat nėra laikoma savanoriška veikla; • Krašto apsaugos tarnybos savanoriai.

7. O kodėl nesavanoriauja?... • finansinių galimybių stoka (50%) • laiko tokiai veiklai stoka (20%). • informacijos apie savanoriškos veiklos galimybes trūkumas (46%) Kočienė, R. NVO vaidmuo sprendžiant užimtumo ir socialines problemas Lietuvoje, Vilniaus Universitetas, Vilnius, 2002. Cituota 2007 m. Europos savanorių centro Lietuvos ataskaitoje, p.4.

8. SAVANORIŠKOS VEIKLOS SRITYS • Veikla tarptautinio bendradarbiavimo, • žmogaus teisių apsaugos, • mažumų integracijos, • kultūros, religinių ir etinių vertybių puoselėjimo, • švietimo, mokslo ir profesinio tobulinimo, • neformalaus ir pilietinio ugdymo, • sporto, sveikatos priežiūros, • socialinės apsaugos ir darbo, • nacionalinio saugumo ir gynybos, • teisėtvarkos, nusikalstamumo prevencijos, • autorių teisių ir gretutinių teisių apsaugos, • aplinkos apsaugos ir kitose visuomenei naudingomis ir nesavanaudiškomis pripažįstamose srityse.

9. KAS GALI BŪTI SAVANORIŠKOS VEIKLOS ORGANIZATORIAIS? 1) labdaros ir paramos fondai; 2) biudžetinės įstaigos; 3) asociacijos; 4) visuomeninės organizacijos; 5) viešosios įstaigos; 6) religinės bendruomenės, bendrijos ir religiniai centrai; 7) tarptautinių visuomeninių organizacijų skyriai (padaliniai); 8) kiti juridiniai asmenys, kurių veiklą reglamentuoja specialūs įstatymai ir kurių veiklos tikslas nėra pelno siekimas, o gautas pelnas negali būti skiriamas jų steigėjams ir (arba) dalininkams, ir (arba) nariams.

10. Savanoriškos veiklos formos • Jaunimo – vyresnio amžiaus žmonių • Ilgalaikė – trumpalaikė • Vietinė (nacionalinio lygmens) – tarptautinė • Individuali – grupinė – masinė • “Profesinė” savanorystė • Savanorystė besivystančiose šalyse • Virtuali bei mikro-savanorystė • Darbuotojų savanorystė

11. “Kad savanoriai ir organizacijos būtų laimingi...”

12. Nuo ko pradėti? • Pirmiausia, savanorio priėmimas yra strateginis organizacijos žingsnis. • Organizacija turi būti pasiruošusi bei atlikti tam tikrus veiksmus prieš priimant savanorį

13. Taigi, klausimai, į kuriuos turėtumėte atsakyti prieš pradėdami paiešką... • Kodėl Jums reikalingas savanoris? • Kuo savanoriška veikla bus naudinga organizacijai/ bendruomenei/ savanoriui? • Kokios konkrečiai bus jo užduotys? • Ar esate pasirengę investuoti į savanorį energiją, laiką? • Kas gali būti atsakingas už savanorio palydėjimą, kokiu reguliarumu galime sau tai leisti...

14. Taip pat pamąstykite apie savo organizacijos įvaizdį: • Ar organizacija turi draugišką įvaizdį? • Kodėl žmonės turėtų savanoriauti būtent pas mus? • Kuo galime sudominti? • Kokias tikslines grupes? • Kokios priemonės ir veiklos atitinka mūsų tikslinę grupę?

15. Kvietimo žinutė • Aiškiai nurodytos veiklos apimtys • Reguliarumas (ar ne) • Reikalaujamos kompetencijos (nereikalaujamos) • Apibūdintos užduotys • Savanoriškos veiklos nauda savanoriui

16. Savanorių (jaunų žmonių) paieška... • Organizacijos veikla turi būti matoma • Facebook • www.buk-savanoriu.lt (kodėl verta užsiregistruoti? -> lengva suformuluoti žinutę-kvietimą savanoriauti; iš savanorių duomenų bazės galima atrinkti kandidatus nusiunčiant asmeninę žinutę.) • Informacija kitoms organizacijoms • Asmeniniai kontaktai • Savanoriai gali patys pasakoti apie savo darbą! • Lankymasis švietimo įstaigose • Skrajutės, plakatai • Svarbu pagalvoti apie jūsų tikslo grupei atitinkamą būdą...

18. Pirmas pokalbis • Organizacijos tikslai ir veiklos • Savanoriškų veiklų galimybės • Kiek laiko truks savanorystė • Savanorio asmeniniai įgūdžiai • Pripažinimo kultūra organizacijoje • Saugumas, išlaidų atlyginimas • Planų pristatymas

19.  Įvadinis seminaras: • Susipažįstama su kitų savanorių “darbovietėmis”/ užduotimis • Apmokymas, jei savanorystės sritis turi specifinių temų • Lūkesčiai/ baimės • Išsikeliami asmeniniai mokymosi tikslai • Išsikeliami tikslai savanoriškai veiklai • Planavimas • Bendraminčių/ bendraamžių palaikymo grupės susikūrimas (grupės formavimas)... 

20. Laikas stebėjimui • Kassavaitiniai (tikslingi) susitikimai su grupe/ individualiai  • Individualios konsultacijos 

21. Vidurio įsivertinimo seminaras • Pasiekti rezultatai • Atradimai/ nusivylimai • Kylančios problemos • Problemų sprendimo būdai • Planavimas • Grupės palaikymas “kriziniu periodu”...

22. Susitikimai/ individualios konsultacijos  • Galutinis įsivertinimo seminaras: • Įgytų patirčių įvardijimas • Kompetencijų/ išmokimų įvardijimas • Savęs vertinimas • Įkvėpimo ieškojimas...

23. Rekomendacijos dirbant su ilgalaikiais savanoriais

24. Ilgalaikė vietinė savanorystė • Rekomenduojama koordinuojanti organizacija; • Joje dalyvauja savanorių grupė • Neretai taikoma: - stovykloms - organizacijoms, kurios turi didesnį savanorių poreikį, arba kuriose savanorystės vietos yra ir kitoje fizinėje vietoje - savanorišką veiklą koordinuojančiose organizacijose

25. Ilgalaikė vietinė savanorystė • Būdingas aukštas abipusio įsitraukimo lygis; • Reikalauja daugiau investicijų tiek iš savanorio, tiek iš priimančios organizacijos; • Padidina savanorio galimybes įgyvendinti platesnio mąsto idėjas, atnešti daugiau naudos organizacijai; • Turi būti suteikiami mokymai savanoriui priimančioje organizacijoje; • Reguliarūs individualios veiklos aptarimai (refleksija, atgalinis ryšys); • Įtraukimas į komandą; • Parengiamieji savanorystės mokymai, vidurio bei galutinis įsivertinimas; • Reguliarūs susitikimai su grupe bei koordinatoriumi;

26. Trumpalaikė vietinė savanorystė • Gali vykti be koordinuojančios organizacijos; • reikalauja mažiau savanorio įsitraukimo; • Reikalauja mažiau priimančios organizacijos “investicijų”; • Tačiau savanorio galimybės gali būti apribotos; Turi būti suteikiama: • darbo vieta; • reikalingos priemonės; • sutartis; • tvarkaraštis/ numatyti veiklos tikslai.

27. Vietinių savanorių programa 7. Įsivertinimo SEMINARAS 6. Įsivertinimas su organizacijomis 4 mėn. savanorystės 5. Grupės/individualūs susitikimai 4. SAVANORYSTĖ 3. Pradžios SEMINARAS/pokalbis 2. Organizacijų lankymas 1. Susipažinimas

28. faktai apie motyvaciją...

29. Kiekvieno žmogaus motyvacija SAVANORIAUTI yra individuali... • “Užbėgam už akių...” – savanorio parengimas savanorystei. • Taikyti bendrąsias motyvavimo priemones.

30. MOTYVAVIMAS I • Didžiausias motyvatorius – realios, reikalingos, pomėgius/ gabumus atitinkančios užduotys! • Didelis savanorio įsitraukimo į organizaciją laipsnis – tam reikalingas gerai organizuotas savanorio palydėjimas (1 atsakingas asmuo + reguliarus tvarkaraštis + reguliarios individualios refleksijos + atgalinis ryšys + reagavimas į savanorio poreikius!)

31. MOTYVAVIMAS II • Kokybiškai atliktas įsivertinimas + galimybių mokytis atskleidimas. • Grupė skirtingų, bet panašiai GALVOJANČIŲ žmonių!

32. MOTYVAVIMAS IIIarba įvairūs maži dalykai • Žaidimų vakarai • Galimybė dalyvauti mokymuose • Atstovauti organizaciją renginiuose • Kvietimai į pramoginio pobūdžio renginius nemokamai (kai tokia galimybė yra) • Mini-dovanėlės įvairiomis progomis, dėmesys • Išvykos, buvimas gamtoje • Susitikimai su kitų įstaigų savanoriais • Filmų vakarai • Savanorių dienos šventimas • Vakarai, skirti tik savanorių buvimui

33. “Savanoriai - kaip dar viena gamtos jėga, kaip saulė ar vėjas: jie - didelė energija, visada šalia mūsų ir nieko mums nekainuoja. Išmokite pasikinkyti šį vėją, kad jis suktų jūsų malūno girnas.” Vladas Motuza

34. Individualus veiksmų planas • Konkreti sritis, kurioje reikia savanorio? • Kokiu reguliarumu dirbs savanoris/ kiek laiko per savaitę? • Kokius konkrečius darbus savanoris atliks konkrečioje veikloje? • Kas galėtų būti atsakingas už savanorį Jūsų organizacijoje? • Kokias sąlygas ir priemones organizacija turi suteikti savanoriui? • Kur ieškosite savanorių ir kaip juos pritrauksite? • Kuo jūs patrauklūs savanoriui? • Ką savanoris gaus iš jūsų organizacijos? • Kokių kompetencijų savanoris turėtų turėti?