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Motivation

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Presentation Transcript

  1. Ungleichheit im Unternehmen:Wie beeinflussen betriebliche Merkmale, Unternehmenspolitik und institutionelle Rahmenbedingungen das geschlechtsspezifische Lohndifferenzial?Projektleiterin: Dr. Elke Wolf (ZEW, Mannheim)Projektmitarbeiterin: Anja Heinze (ZEW, Mannheim)Laufzeit: Oktober 2004 - September 2006

  2. Motivation • Viele empirische Studien zum gender wage gap • Alternative Erklärungsansätze: • mikroökonomische Theorie (Mincer) • Lohndiskriminierung (Becker) • statistische Diskriminierung • Segregation • Makrosoziologie • Neue Ansätze: Der Betrieb und sein Umfeld schafft wichtige Voraussetzungen zur Entstehung und Aufrechterhaltung von Lohndiskriminierung (Baron 1984)

  3. Ungleichheit in Unternehmen - betriebsspezifische Bestimmungsfaktoren • Organisationssoziologische Ansätze • Lohnstruktur hängt von der Organisationsstruktur, der Einstellungspraktiken und der Art und Weise wie Job definiert werden ab. • Industrial Relations • Institutionen, welche die Interessen der AN vertreten (Gewerkschaften, Betriebsräte) reduzieren das gender wage gap • Industrieökonomische Ansätze • oligopolistische Marktstellung oder hoher Wettbewerbsdruck ?

  4. Neue europäische Studien • Meng / Meurs (2004): The gender earnings gap: effects of institutions and firms - a comparison study of French and Australian private firms. • Datta Gupta / Eriksson (2004): New workplace practices and the gender wage gap. • Datta Gupta / Rothstein (2001): The Impact of Worker and Establishment-level Characteristics on Male-Female Wage Differentials: Evidence from Danish Matched Employer-Employee Data. • Gartner / Stephan (2004): How Collective Contracts and Work Councils Reduce the Gender Wage Gap.

  5. Arbeitsprogramm Untersuchung... 1. Zusammenhang zwischen Unternehmensmerkmalen, -politik, Institutionen und geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden auf Firmenebene 2. Lohndifferenzial zwischen Geschlechtern über Lohnverteilung innerhalb von Unternehmen Daten: „Linked Employer-Employee“-Datensatz

  6. Konzept der empirischen Analyse des gender wage gaps in von Unternehmen 2 alternative Maße, die den Grad der Lohnungleich-heit innerhalb von Unternehmen widerspiegeln • beobachteter Lohngap • bereinigter Lohngap

  7. Berechnung des bereinigten Lohndifferenzials Gap2 1. Stufe: Lohngleichung für Mann i aus Firma j: 2. Stufe: Individualeffekt für Mann i aus Firma j:

  8. Einfluss betrieblicher Merkmale auf das gender wage gap in Unternehmen 1. Bestimmung zeitvariierender Determinanten 2. Bestimmung zeitinvarianter Determinanten

  9. Erste Auswertungen der Stichprobe • Liab-Panel von 1997 - 2001, nur Westdeutschland. • alle Unternehmen die in diesem Zeitraum im Panel auftauchen sowie deren Beschäftigte • # Beschäftigte im Panel: 5,6 Mio • # Betriebe im Panel: 25205 • # Betriebe mit > 100 männl. Beschäftigten: 2589 • # Betrieb mit > 200 männl. Beschäftigten: 1496 • gesamtwirtschaftl. gender gap: 17,39 Euro • innerbetriebliches gender gap: 16,38 Euro

  10. Korrelation zwischen Gap1 und einigen Unternehmensmerkmalen

  11. Teil 2: Betriebliche Lohnunterschiede bei heterogene Arbeitnehmergruppen • Lohnungleichheit in verschiedenen Quantilen • Einfluss von Unternehmensmerkmalen auf das gender wage gap in Abhängigkeit von der Position der Männer und Frauen in Lohnverteilung • Gap1 und Gap2 wird an verschiedenen Quantilen ausgerechnet • Quantilsregressionen

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