“Brave heart”

1. “Brave heart” • Ambizioso • Sicuro di sé • Coraggio osa, va fuori dagli schemi e si assume la responsabilità delle proprie scelte • Ironico • usa il sorriso come leva motivazionale • Oratore • Linguaggio del corpo • Usa frasi ad effetto • Persuasione • sa comunicare • Non si impone ma viene scelto • Autorevole ma non autoritario • Ottiene il consenso e la collaborazione volontaria • Ideali • Fa leva sui valori e li trasmette • Reputazione-fama • Talentuoso • Acculturato È un modello da imitare: esempio • Carismatico • Convincente • Crea gruppo • Dirige • Obiettivi condivisi • Aspettative-incentivi • Motivatore • Senso appartenenza • Fiducia Crea spirito di corpo e condivisione/libera le energie delle persone e le trasforma in azione • Sa gestire i momenti critici • Si mette in gioco Cerca l’apprendimento continuo ed è permeato di curiosità • Capacità di ascolto • Capacità di osservazione • Stratega • Rompe gli schemi • Speranza • Guarda oltre • Reattivo vede le cose prima degli altri, sogna e guarda oltre

2. “I soldi degli altri” • Completo e più concreto • Sa cogliere l’attimo • Razionale pur se attaccato sul personale • Non ha paura • Consapevole della propria importanza • Consapevole delle proprie forze • Coinvolgente • Propone un’alternativa valida • Sa girare le carte in tavola • Tiene conto della varietà del pubblico • Sa mettersi nei panni degli altri la comunicazione • Non è del tutto convinto … a proposito, come è andata a finire?

3. “apollo 13” • Coinvolge nella decisione chi può saperne più di lui • Stimola le produzione di idee Delega, incoraggia ad esprimere le proprie opinioni, libera le energie delle persone • Ascolta (tutte le idee) • Indirizza • Ha una visione di insieme crea spirito di corpo e condivisione • Ha la visione (guarda oltre) • Capacità di controllo di situazioni critiche • Sa considerare i rischi • Si assume le responsabilità grandi osa, va fuori dagli schemi e si assume la responsabilità delle proprie scelte • Infonde il valore del rispetto la leadership basata sui valori • È legittimato e riconosciuto (esempio - Ottiene il consenso e la collaborazione volontaria) • Capacità di conversione risorse Pratico • Autocontrollo

4. “i magnifici sette” • Compie il primo passo • Coraggioso • Intraprendente • Si assume responsabilità • Crede nelle proprie capacità osa, va fuori dagli schemi e si assume la responsabilità delle proprie scelte • E’ ammirato-stimato • Modello di riferimento • Da l’esempio – ottiene il consenso • Trasmette sicurezza • Trascinatore libera le energie delle persone e le trasforma in azione • Osservatore • Ascolta • Va contro le regole in nome di valori più alti • Senso di giustizia leadership basata sui valori • Veloce nel prendere le decisioni • Viene da fuori • Sempre in movimento • Sa imporsi • Dimostra il suo valore con i fatti

5. “l’attimo fuggente” • Stimola la creatività • Stimola l’interesse e la curiosità • Insegna a superare le paure • È capace di far scoprire le proprie capacità nascoste • Diffonde entusiasmo • Guarda le cose da punti di vista diversi – e lo insegna Libera le energie delle persone e le trasforma in azione • Originale – alternativo (osa, va fuori dagli schemi …) • Naturale, spontaneo • Passionale • Attento alle varie sensibilità • Conosce i soggetti con cui si rapporta • Comunicatore-ascoltatore • Ottimista • Simpatico- spiritoso • Fa fare le cose divertendosi • Fa fare le cose come se non fossero imposte • Crede negli altri (team) crea spirito di corpo e condivisione

6. “La giuria” • Ascolta non si espone • Sta in silenzio L’ascolto • Non prende decisioni scontate sa guardare oltre • Senso dei meta-valori: giustizia, rispetto ecc… • Prende tempo per ragionare • Focalizzato sull’obiettivo • Conduce verso l’obiettivo • Provoca • Stimola il confronto • Non ha paura di essere solo contro tutti • È calmo • Capacità di adattamento Sa prendere decisioni