1 / 13

TULOKSELLISUUS

TULOKSELLISUUS. 1.9.2010 lukien varataan 0,7% suuruinen tuloksellisuuden paranemiseen perustuva paikallinen järjestelyerä. Taustaa. Tehy pöytäkirja 1.12.2007- 31.12.2011 1.9.2009 paikallinen järjestelyerä tuloksellisuuden edistämiseen 0,7%

holleb
Download Presentation

TULOKSELLISUUS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. TULOKSELLISUUS 1.9.2010 lukien varataan 0,7% suuruinen tuloksellisuuden paranemiseen perustuva paikallinen järjestelyerä

  2. Taustaa • Tehy pöytäkirja 1.12.2007- 31.12.2011 • 1.9.2009 paikallinen järjestelyerä tuloksellisuuden edistämiseen 0,7% • 1.5.2011 paikallinen järjestelyerä, joka riippuu henkilöstömäärän kehityksestä 0-2% • 31.12.2009 jälkeen toteutetaan sopimuspöytäkirjan mukaisesti kuntasektorin yleiskorotukset ja sellaiset järjestelyerät, joita vastaavia ei ole sovittu osapuolten välisessä pöytäkirjassa

  3. KVTES allekirjoituspöytäkirja • 15.2.2010 Kunnallinen virka- ja työehtosopimus 2010-2011 3§ Tuloksellisuuden edistäminen ja sitä tukeva paikallinen järjestelyerä 1.9.2010 OVTES 2010-2011 noudattaa KVTES:n allekirjoituspöytäkirjan pykäliä

  4. Yhteiset ohjeet • Kunnallisen työmarkkinalaitoksen ja pääsopijajärjestöjen yhteiset ohjeet keväällä 12.3.2010 • Neuvotteluperiaatteita • Tuloksellisuusperiaatteita • Järjestelyerän laskemisperiaatteet

  5. Ta:n ja ammattijärjestöjen neuvottelut Lohjalla alkoivat 4.5.2010 • Käynnistetään kaikilla sopimus- ja toimialoilla tuloksellisuustavoitteiden ja – mittareiden laadinta • Jaettava erä kohdennetaan sopimusten mukaisesti toimialoille palkkojen mukaisessa suhteessa • Sopimusalakohtaiset neuvottelut, joissa plm mukana • Henkilöstöhallinto kokoaa toimialojen jakoperiaatteet • Henkilöstöjaosto vahvistaa neuvottelujen tuloksen • Jatkossa tuloksellisuuden kehittämistä varten perustetaan tuloksellisuustyöryhmä ja toimialakohtaiset alatyöryhmät

  6. Tuloksellisuuden paikallinen sopimus OVTES:n osalta • Neuvottelut kesäkuussa (14.6.) henkilöstöjaosto vahvisti neuvottelutuloksen 23.6.2010 • Paikallinen 0,7% suuruinen tuloksellisuuteen perustuva järjestelyvaraerä jaetaan 1.9.-31.12.2010 tasajakona kertasuorituksena joulukuun palkanmaksun yhteydessä niille viranhaltijoille ja työntekijöille, jotka ovat päätoimisessa virka- tai työsuhteessa ja jotka ovat töissä joulukuussa 2010 ja jotka ovat vakinaisessa virka- tai työsuhteessa tai sijaiset ja määräaikaiset, jotka ovat palkattuja koko lukuvuodeksi 2010-2011 • Sivutoimiset tuntiopettajat tasajakona 0,7% oman palkkansa mukaisesti

  7. Joulukuun kertasuoritus • JUKO:n pääluottamusmies on allekirjoittanut paikallisen sopimuksen mukaisesti toimitettavan kertasuorituksen • Peruskoulu / lukio 26,95 euroa/kk x4 • Hiiden Opisto 21,22 euroa/kk x4 • Musiikkiopisto 27,20 euroa/ kk x4 • Sivutoimiset 0,7% palkkasummastaan/ kk x4

  8. Jatkosopimus • 1.1.- 28.2.2011 edelleen vastaava tasajako ja kertasuoritus menettely • 1.3.2011 lähtien 0,7% tuloksellisuuden paranemiseen perustuva järjestelyvaraerä kohdistetaan kokonaisuudessaan henkilökohtaisena palkanosana henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnin perusteella Lohjan henkilöstöjaoston hyväksymien periaatteiden mukaisesti

  9. Heko- työryhmä Jäsenet: Sivistysjohtaja Katri Kalske, pj Henkilöstöpäällikkö Tuula Kauriinoja, siht. Opetuspäällikkö Juha Lemberg Lukion rehtori Panu Ruoste Yläkoulun rehtori Niku Tuomisto Alakoulun rehtori Juha Tyni Lohjan Opettajien Paikallisyhdistyksen pj, Birgit Gröhn JUKO:n pääluottamusmies Kiti Ikonen JUKO:n OVTES:n luottamusmies, Jan Luuppala JUKO:n OVTES:n luottamusmies, Eva Wikström

  10. Heko-työryhmän tehtävä • Laatia opetusalalle oma henkilökohtaisen työsuorituksen arviointilomake • Arviointikriteerien konkretisointia • Arvioinnin prosessin ohjeistus • Heko -arvioinnin ja tuloksellisuuden yhdistämisen ”pelisäännöt” • Heko -arviointiprosessin aikataulu

  11. Valmistaudumme arviointikierrokseen • Työnantaja huolehtii arviointityökalun ohjeistuksesta ja ”käyttökoulutuksesta” infot  mene! • Kaikki materiaali löytyy myös kirjallisena – tutustu! • Käydään keskustelua opettajahuoneissa – osallistu! • Kysyttävää – kysy! • Arviointikeskustelu – valmistaudu!

  12. Tuloksellisuus on tullut jäädäkseen palkkausjärjestelmäämme.Nyt kannattaa käyttää voimavarat toimivan arviointijärjestelmän kehittämiseksi!

  13. Palkkausjärjestelmä OVTES Opettajien ylituntipalkkiot Muut lisät, palkkiot ja korvaukset Tulospalkkio Työyksikön tulos Henkilökohtaisen lisänharkinnanvarainen osa Ammatinhallinta ja työtulokset Henkilökohtainenlisä Henkilökohtaisen lisänvuosisidonnainen osa Työkokemus Tehtävän vaativuuteen perustuva osa Tehtävän vaativuus Tehtäväkohtainen palkka Peruspalkka kalliinpaikanlisineen Perustehtävä 17.9.2008 13

More Related