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GRUPO DE TRABAJO

GRUPO DE TRABAJO. Recursos Humanos. Debilidades. Deficiencias en la formación de SSSR en el pre y post grado (en conocimientos, en desarrollo de habilidades, actitudes y enfoques de salud. Ex. Sexualidad, derechos sexuales y reproductivos, género, atención de adolescentes).

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Presentation Transcript

  1. GRUPO DE TRABAJO Recursos Humanos

  2. Debilidades • Deficiencias en la formación de SSSR en el pre y post grado (en conocimientos, en desarrollo de habilidades, actitudes y enfoques de salud. Ex. Sexualidad, derechos sexuales y reproductivos, género, atención de adolescentes). • Deficientes competencias de los proveedores de salud (aptitudes y actitudes).

  3. Debilidades (cont.) • Débiles programas de educación permanente. • Falta de programas de inducción a RH. • Falta de actualización de las normas y currículos con base a EBM. • Modelo de contratación y de desempeño muy flexibles. • Falta de sistemas de M&E de RH. • Poco aprovechamiento de las experiencias exitosas entre los países.

  4. Justificación • Existe desactualización en la formación de Recursos Humanos en todos los componentes del sistema que impiden brindar con sostenibilidad servicios de SSSR de calidad. (con equidad, con base en evidencias científicas, eficientes, etc.). • Hay necesidad de mejorar el desempeño de los recursos humanos (incluyendo logística) en SSSR para una atención universal , integral y con calidad.

  5. Objetivo General • Contribuir al mejoramiento del desempeño de los RH en SSSR para que los países de la región ofrezcan una atención universal , integral y con calidad de SSSR con foco en los derechos sexuales y reproductivos y con base en la evidencia.

  6. Objetivos específicos • Mejorar la actitud y práctica de proveedores para una atención basada en derechos y en evidencia y fortalecer la capacitación continua de RH. • Mejorar la formación y la competencia del RH para la atención a adolescentes enfocadas en los DSDR y la calidad. • Asesorar a los países a contar con sistemas de monitoreo y evaluación del RH.

  7. sOLUCIONES PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS

  8. Objetivo 1:Mejorar la actitud y práctica de proveedores para una atención basada en derechos y en evidencia • Establecer una alianza del Foro con FLASOG , las Universidades, ONG para que ellos coloquen en los congresos los temas de DSDR e influencien los cambios en los currículos. • El Foro debe pedir a FLASOG y FIGO para que recomienden el cambio de metodología y contenidos basados en evidencias en los congresos profesionales, para que se logre cambios de actitud y como colocar el conocimiento en la práctica.

  9. Objetivo 1:Mejorar la actitud y práctica de proveedores para una atención basada en derechos y en evidencia • El Foro deberá buscar colaboración con los socios para la implementación de metodologías educativas para Talleres de temas específicos y para el trabajo con poblaciones vulnerables. (LGBT, adolescentes, VIH, etc.). • Divulgar informaciones, experiencias y guías de supervisión capacitante (Uso de la TI).

  10. Objetivo 1:Mejorar la actitud y práctica de proveedores para una atención basada en derechos y en evidencia • Recomendar a los Ministerios de Salud para realizar educación a mujeres, hombres y adolescentes de la comunidad sobre sus DSDR y en los temas para su auto-cuidado y para participación y control social y/o establecer alianzas con ONG. • Recomendar a los gobiernos que prioricen el condón femenino como estrategia de empoderamiento de mujeres y doble protección. Y que incluyan en sus presupuestos recursos financieros para la capacitación, desarrollo de materiales y divulgación del condón femenino.

  11. Objetivo 1:Mejorar la actitud y práctica de proveedores para una atención basada en derechos y en evidencia • El Foro buscará apoyo para seleccionar algunas informaciones de actualización de Guías , nuevas tecnologías con base en la evidencia y las enviará a asociaciones médicas y otras instituciones para que las coloque en la pagina web y/o las envíe a sus asociados (Boletines, e-mail, etc.). • Identificar aliados para promover y facilitar la introducción de nuevas tecnologías en SSSR. • Alianzas con instituciones académicas y ONG para documentar y divulgar evidencias científicas para contrarrestar “opositores”.

  12. Objetivo 2 : Mejorar la formación y la competencia del RH para la atención para adolescentes con foco en los DSDR y la calidad • Sistematizar y divulgar las experiencias exitosas para el trabajo con adolescentes con actores clave (Ministerios, secretarias, universidades, ONG). • Recomendar a los Ministerios para hagan abogacía para el desarrollo y /o implementación de una Política de SSSR de Adolescentes con foco en los DSDR.

  13. Objetivo 2 : Mejorar la formación y la competencia del RH para la atención para adolescentes con foco en los DSDR y la calidad • Realización de un Seminario entre las instituciones y ONG formadoras de RH en adolescentes.

  14. Objetivo 3:Asesorar a los países a contar con sistemas de monitoreo y evaluación del RH • Divulgar y fortalecer la acción de los socios colaboradores de UNFPA que están desarrollando los proyectos de CIES/PRISMA • Identificar otras experiencias exitosas para el monitoreo del RH capacitado. • Recomendar a los gobiernos para revisar y/o desarrollar términos de referencia en las iniciativas de carrera profesional de los proveedores de SSSR.

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