1 / 49

HMS-modulen

HMS-modulen. Februar – Mai 2014 | Kurs i HMS-modulen for UDE - Oslo kommune| EVRY. Kursholder (EVRY) Tor Sigmund Brekke / Christoffer Sørum Helgesen Kursansvarlig (UDE - Oslo kommune) Maria Tandberg / Olav Nesheim. Velkommen til kurs. Mål

hyman
Download Presentation

HMS-modulen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. HMS-modulen Februar – Mai 2014 | Kurs i HMS-modulen for UDE - Oslo kommune| EVRY

  2. Kursholder (EVRY) • Tor Sigmund Brekke / Christoffer Sørum Helgesen • Kursansvarlig (UDE - Oslo kommune) • Maria Tandberg / Olav Nesheim • Velkommen til kurs

  3. Mål • På kurset vil du lære å registrere og følge opp sykefravær i HR-systemet. Du vil videre lære hvordan du registrerer og følger opp saker som omfatter skader, ulykker, trusler og vold. Etter fullført kurs skal du kunne: • Registrere meldinger i begge prosessene • Registrere og følge opp saker og tiltak i begge prosessene Målgruppe • Ledereog HR-ansatte som arbeider innenfor HMS-området. • HMS-modulen

  4. Agenda for dagen

  5. Agenda for dagen

  6. Målekort

  7. KPI

  8. Drill

  9. HMS inneholder to obligatoriske prosesser Overvåke og følge opp sykefravær Håndtere og redusere skader, ulykker, trusler og vold

  10. HMS benytter seg av standard ABW-komponenter

  11. Ulike meldingstyper: Arbeidsulykke Trussel/Vold Nestenulykke Sykmelding Egenmeldt fravær Meldinger kan registreres av både ansatt og leder i HMS-modulen. Fraværsmeldinger registreres ikke av alle.

  12. Sak kan knyttes mot en eller flere meldinger. ARBEIDSSIDEN Sak følges opp med obligatoriske og/eller egendefinerte tiltak

  13. - Tiltak kan delegeres ved hjelp av arbeidsflyt - Tiltak kan defineres for å støtte interne HMS-prosesser - Tiltak må lukkes før sak kan ferdigstilles.

  14. Arbeidsulykke/-skade

  15. Sykefraværsoppfølging – varsler Varsler til leder ved registrert sykefravær ihht gjeldende regler rundt sykeoppfølging Varsler ved manglende oppfølging av fravær

  16. Registrere en melding

  17. Arbeidsulykke Meldingsbildet tilpasses ved valg av meldingstype I skillekortet Involverte kan du registrere skadet og eventuelle vitner

  18. Opprett en HMS melding som ansatt. • Bruk meldingstypen Arbeidsulykke. • Fyll inn meldingsdetaljer og alvorlighetsgrad • Gå til skillekort Involvert og registrer opplysninger om skaden • Husk å lagre når meldingen er registrert ferdig • NB! bruk ressursnummeret til ansattressursen du har fått tildelt på kurset • Oppgave 1 – Skadeoppfølging, opprette melding

  19. Opprette sak fra melding • Endre status fra klar til Opprett sak og deretter lagrer du • Status endres fra Opprett sak til Sak opprettet når du lagrer. • Du får bekreftelse ved opprettet saksnummer (Grønt)

  20. Omgjør en HMS-melding til en HMS-sak, som leder • Gå til Mine meldinger (ansvarlig) i menyen og hent frem meldingen du har mottatt. • Endre status på meldingen fra Klar til Opprett sak • Husk å lagre meldingen • Oppgave 1 forts. – Skadeoppfølging, opprette sak

  21. Leder må først vurdere alvorlighetsgrad på saken. Det skilles mellom Alvorlighetsgrad (Melders vurdering) og Alvorlighetsgrad (saksbehandlers vurdering). • Det gis dermed mulighet for ulik tolkning av risikonivå fra den som melder (ansatt) og den som saksbehandler (leder). • Risikovurdering

  22. Du er ikke enig i risikovurderingen til melder og legger inn en annen vurdering • Velg verdier som til sammen endrer risikonivået i forhold til det risikonivået som ligger inne som fra før (melders vurdering). • Oppgave 2a Skadeoppfølging – risikovurdering

  23. Pause 5 minutter

  24. Behandling av tiltak Det genereres automatisk to tiltak ved opprettelse av en sak innen arbeidsulykker og trussel/vold. Disse tiltakene er NAV yrkesskade og OF yrkesskade som støtter prosessen med å utarbeide meldeskjemaer som skal sendes til NAV og Oslo Forsikring.

  25. For å se forhåndsvisning av skjema, markere man linjen og trykker på knapp for forhåndsvisning. • Forhåndsvisning

  26. Når tiltaket skal arkiveres markeres linjen for tiltaket og deretter trykkes det på knapp for arkivering. • Skjema er lagret i dokumentarkiv. Trykk på Dokumenter for å hente frem arkivet. • Arkiver skjema

  27. Under skillekortet Tiltak finner du to forhåndsdefinerte tiltak som støtter prosessen med å sende meldeskjemaer til NAV og Oslo Forsikring. • Ferdigstill HMS-tiltaket til NAV. Husk å lagre. • Gå deretter til tiltaket OF skadeskjema for å oppdatere dette. • Når tiltakene er lagret kan du trykke på forhåndsvisning for å se at tiltakene er oppdatert i skjema. • Arkivere HMS-tiltakene • Oppgave 2b-d Skadeoppfølging – oppdatere sak

  28. Gå til skillekort Tiltak for å ferdigstille igangsatte tiltak. Alle tiltak må være ferdigbehandlet (eventuelt terminert) før saken kan avsluttes.  • Saken avsluttes når status endres til Ferdigbehandlet og deretter lagres • Avslutte sak

  29. Du skal avslutte en HMS-sak. Du ønsker å få en oversikt over HMS-tiltakene og ferdigstille disse før du avslutter HMS-saken. • Klikk på linjen med de forskjellige tiltakene. • Angi når tiltaket ble utført i feltet Utført. • Endre status for tiltaket under tiltaksdetaljer til Ferdigbehandlet. • Kontroller at status for alle HMS-tiltakene er satt til Ferdigbehandlet. • Endre status for hele HMS-saken til Ferdigbehandlet. • Husk å lagre saken. • Oppgave 3 Skadeoppfølging, avslutte sak

  30. Pause 10 minutter

  31. Overordnet mål for prosessen er å forebygge og følge opp sykefravær med elektronisk oppfølging. Dette skal bidra til lavere fravær og sikre at tidsfrister overholdes i tråd med lovens krav.  • Fraværsoppfølging

  32. Bildet for fraværsmelding hentes opp og tilpasses utfra valget du tar i feltet meldingstype • Opprette fraværsmelding Når all informasjon er fylt ut kan meldingen lagres.

  33. Når fraværsmeldingen lagres vil det generes både et meldingsnummer og et saksnummer. • Hvis fraværsmeldingen er opprettet av andre enn leder vil leder få et varsel om dette. • Fraværsmelding og -sak opprettes ved lagring

  34. Opprett en fraværsmelding på en ansatt du er leder for. • Velg egenmeldt fravær under meldingstype • Hent frem ansattressursen du er tildelt på kurset • Angi sykefravær fra dagens dato og to dager frem i tid • NB! bruk ressursnummeret til ansattressursen du har fått tildelt på kurset. • Oppgave 1 Fraværsoppfølging – opprette melding

  35. Hent opp fraværssaken og gå til feltet Ny melding. Du føres deretter til registrering av ny fraværsmelding. • Forlenge fraværet Informasjon om ressursen er allerede fylt inn

  36. Ved registrering av sykemelding vil det i tillegg være mulig å registrere informasjon om sykmeldingsgrad og sykmelder • Registrer sykmelding

  37. Opprett en sykmelding på ansattressursen du er tildelt • Hent opp eksisterende sak på personen via menyen, Mine saker (ansvarlig) • Registrer en ny sykmelding som forlenger fraværet via knappen Ny melding • Angi sykemeldingsperiode to uker utover eksisterende fravær • Sett sykmeldingsgrad til 100 % • Vurder om tilrettelegging er aktuelt og om sykefraværet er arbeidsrelatert • Legg inn informasjon om sykmelder • Oppgave 2 Fraværsoppfølging – forlenge fraværet

  38. Loggføring er en viktig del av gjeldende rutiner for å kartlegge kontakt med ansatte som er sykmeldt • Loggføring Klikk på skillekortet Loggføring for å loggføre kontakt med ansatt. Registrer dato for kontakt, kontaktens art og dato for neste kontakt

  39. Opprett en logg på den ansatte du registrerte sykefravær på i forrige oppgave • Hent opp eksisterende sak på den ansatte via Mine saker (ansvarlig) • Gå til skillekortet Loggføring • Oppgi dato for kontakt og legg inn en kort kommentar til dette. Legg også inn dato for når dere har avtalt neste kontakt. • Oppgave 3 Fraværsoppfølging – Opprette loggføring

  40. Pause 10 minutter

  41. Hent opp saken og gå til skillekortet Tiltak for å oppdatere disse • Tiltak – Oppfølgingssamtale Klikk på linjen med tiltaket Oppfølgingssamtale for å åpne tiltaksdetaljene som gjelder oppfølgingssamtale. Når du trykker på tiltaket vil det utvide seg med nødvendige felter for det aktuelle tiltaket

  42. Ved valg av Møte avholdt: Avholdt utvides skjermbildet med følgende detaljer • Oppfølgingssamtale

  43. Nederst i tiltaket oppfølgingssamtale kan man legge til nytt tilretteleggingstiltak • Tilretteleggingstiltak Tilretteleggingstiltak er et viktig verktøy for oppfølging av fraværet. Informasjonen som fylles ut i tilretteleggingstiltakene vil vises og oppdateres i samme skjema som oppfølgingssamtalen

  44. Gjennomfør et tiltak om oppfølgingssamtale og legg ved et tilretteleggingstiltak • Hent opp eksisterende sak på personen og gå til tiltaket oppfølgingssamtale • Fyll ut oppfølgingssamtalen (husk å lagre) • Legg til et nytt tilretteleggingstiltak • Fyll ut tilretteleggingstiltaket (husk å lagre) • Se forhåndsvisning av oppfølgingsplanen • Oppgave 4 Fraværsoppfølging – Gjennomføre tiltak

  45. Gå inn på skillekortet Tiltak for å gå gjennom tiltakene som er utført og for å sjekke at det ikke er igangsatte tiltak som ikke er gjennomført og ferdigstilt. • Avslutte sak – Ferdigstille tiltak • Tiltak som skal ferdigstilles må få status ferdigstilt og dato for når tiltaket ble utført • Sjekk at tiltak som skal arkiveres er arkivert

  46. Når tiltakene er ferdigstilt kan saken avsluttes. For å avslutte en fraværssak må dato for Arbeid gjenopptatt registreres og status på saken må settes til ferdigbehandlet. Husk å lagre. • Avslutte sak

  47. Avslutt en HMS-sak og arkiver tiltakene knyttet til saken • Hent opp eksisterende sak på den ansatte og gå til skillekortet tiltak • Sjekk at alle tiltak er ferdigstilt. • Arkiver tiltak som er ferdigstilt • Avslutt HMS saken • Oppgave 5 Fraværsoppfølging – Avslutte sak

  48. Verktøykasse for opplæring Intranett: Utdanningsetaten, TAVLA – HR-systemet http://utdanningsetaten.oslo.kommune.no/personal_hms_hr/nytt_hrsystem/ HR-prosjektet http://oslo.kommune.no/hrprosjektet • Verktøykasse for opplæring • Egentrening • E-læring • Tips og presentasjoner • Kursmateriell og brukerdokumentasjon

  49. Takk for i dag!

More Related