90 likes | 265 Views
Tööstressi käsitletakse pingeseisundina, mis tekib, kui inimene tajub vastuolu töökeskkonna poolt esitatud väljakutsete ja oma toimetulekuvõimaluste vahel. Stress on organismi evolutsiooniliselt kujunenud kohanemisreaktsioon. Tööstress www.stressivastu.ee. Psühhosotsiaalsed tegurid.
E N D
Tööstressi käsitletakse pingeseisundina, mis tekib, kui inimene tajub vastuolu töökeskkonna poolt esitatud väljakutsete ja oma toimetulekuvõimaluste vahel. Stress on organismi evolutsiooniliselt kujunenud kohanemisreaktsioon Tööstresswww.stressivastu.ee
Psühhosotsiaalsed tegurid Euroopa Komisjoni raport (Levi 2000) • Liiga suur (või ka liiga väike) töökoormus; • Ebamõistlikud tähtajad; • Kontrolli puudumine oma töö tulemuse üle; • Palju vastutust, kuid vähe kontrolli või otsustusvabadust; • Segaselt püstitatud tööülesanded ja ebaselged juhtimisliinid; • Mittetoetavad või koostööle mittealtid ülemused, alluvad või kaastöötajad; • Kui hästi tehtud tööd ei tunnustata; • Ebakindlus töö, oma positsiooni suhtes; • East, soost, rassist, rahvusest või religioonist tulenevad eelarvamused; • Vägivalla, hirmutamise või kiusamise võimalikkus;
Miks tegeleda tööstressiga? Terviseprobleemid Töö tulemuslikkus, kulud Õiguslik regulatsioon ja kokkulepped
valu lihastes, kõõlustes nõrkus ja unehäired üldine tundlikkuse tõus mürale, valgusele, lõhnadele esineb enamasti naistel (N/M-9/1) Fibromüalgia
rahutus ärrituvus väsimus pidev mure millegi pärast südame pekslemine pingepeavalu lihaspinged higistamine Ärevushäired
kurvameelsus üldine huvi langus, apaatia energiataseme vähenemine väärtusetuse tunne unehäired söögiisu vähenemine Depressioon
Mõju läbi riskitegurite suitsetamine kõrge kolesteroolitase kõrgenenud vererõhk ülekaalulisus vähene liikumine stress Südame isheemiatõbi
Õiguslik regulatsioon • Töötervishoiu ja tööohutuse seadus (Direktiiv 89/391/EMÜ) Töökeskkonnas toimivad tegurid ei või ohustada töötaja tervist • Töölepingu seadus Tööandja on kohustatud -kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi; -Sotsiaalpartnerite kokkulepe tööga seotud stressi kohta