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I ASAMBLEA REGIONAL ESTRAORDINARIA

COLEGIO DE ENFERMEROS DE PERU. CONSEJO REGIONAL XIII – CAJAMARCA. I ASAMBLEA REGIONAL ESTRAORDINARIA. DRA. DIORGA NÉLIDA MEDINA HOYOS. DECANA LIC. ENF. AUREA LUZ SAGON RODRIGUEZ: SECRETARIA LIC. ENF. EVELYN RUTH CASTRO GARCIA: TESORERA LIC. ENF. C ARLOS ENRIQUE VÁSQUEZ ORRILLO: VOCAL I

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  1. COLEGIO DE ENFERMEROS DE PERU. CONSEJO REGIONAL XIII – CAJAMARCA I ASAMBLEA REGIONALESTRAORDINARIA DRA. DIORGA NÉLIDA MEDINA HOYOS. DECANA LIC. ENF. AUREA LUZ SAGON RODRIGUEZ: SECRETARIA LIC. ENF. EVELYN RUTH CASTRO GARCIA: TESORERA LIC. ENF. CARLOS ENRIQUE VÁSQUEZ ORRILLO: VOCAL I LIC. ENF. ELENA MONDRAGÓN HURTADO: VOCAL II LIC. ENF. JULIA BERTHA ORTIZ YUPANQUI: ACCESITARIA I LIC, ENF. WALTER TACILLA TORRES ACCECITARIO II

  2. COORDINADORES PROVINCIALESREPRESENTANTES DEL CEP CR XIII – CAJAMARCA Provincias: • Cajamarca : Lic. Enf. Liz Mondragón Arroyo • Contumazá : Lic. Enf. Betty Maslucan Padilla • Cutervo : Lic. Enf. Elí Mego Mondragón • Celendín : Lic. Enf. Lilia del Carmen Bazán Villar • Santa Cruz : Lic. Enf. Milton TicllaTantajulca • San Marcos : Lic. Enf. Karen Tenorio Ríos • Chota : M. Cs. Miriam Hurtado Sempértegui. • Hualgayoc : Lic. Enf. Agustín Tapia Barbosa • San Miguel : Lic. Enf. Miltón César Requejo González • San Pablo : Lic. Enf. MiltónDiaz Agapito • Cajabamba : Lic. Enf. Luis Polo Medina.

  3. “CIT” Capacidad, Integración y Trabajo por Enfermería en el CR XIII – CEP – Cajamarca. 1. Capacitación para el desarrollo profesional El CIT es un movimiento democrático conformado por un grupo de Licenciados y Licenciadas de Enfermería, que hace mas de dos años se conformó para cumplir un sueño, de elaborar una propuesta coherente para trabajar por la Capacitación, Integración y otros temas que permitan el desarrollo de Enfermería y que se presentan en la cartera Turqueza y consta de cinco lineamientos generales. • 2. Fortalecimiento Institucional 5. Defensa legal de los/las colegiados/as CR XIII – CEP CAJAMARCA • 3. Gestión administrativa, eficaz, eficiente y transparente • 4. Bienestar y responsabilidad social

  4. Calidad, tarea de todos

  5. Plan Operativo Anual 2019 • Eje 1. Capacitación • para el desarrollo profesional

  6. EJE 2: Fortalecimiento Institucional

  7. EJE 3: Bienestar y responsabilidad social

  8. EJE 4: Gestión administrativa, eficaz, eficiente y transparente ACTIVIDADES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL SE COORDINARÁ CON LAS INSTITUCIONES ANTES INDICADAS PARA SU CUMPLIMIENTO

  9. EJE 5: DEFENSA LEGAL DE LOS/LAS COLEGIADOS/AS CADA ACTIVIDAD TENDRA SU RESPONSABLE, PROGRAMACIÓN, CRONOGRAMA Y PRESUPUESTO..

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