Banco de dados para RH

1. Banco de dados para RH Profº. Carlos Roberto das Virgens www.carlosrobertodasvirgens.wikispaces.com

2. O que é banco de dados ? O banco de dados é responsável pelo armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e tem como principal objetivo a transmissão das informações desejadas.

3. Banco de dados de RH? • Um banco de dados de Recursos Humanos pode ser classificado como um conjunto de dados armazenados, organizados e relacionados, que seja referente às pessoas internas e externas da organização e esteja ligado à Gestão de Pessoas.

4. Banco de dados de RH! Atentar para os benefícios (Vale Creche).

5. BANCO DE DADOS DE RH! • Algumas informações desejadas que devem conter em um banco de dados de Recursos Humanos ( são 04 as essenciais). • O TÉCNICO DE RH QUE DEVE ALIMENTAR ESSE BANCO DE DADOS!

6. 1ª Inf. Avaliação de Desempenho • O Banco de dados deve demonstrar com base nas competências que os cargos exigem uma avaliação individual ou geral dos funcionários, armazenando uma série histórica das competências e do desempenho.

7. 2ª Administração de Treinamento! • Informar as necessidades de treinamentos com base no perfil do cargo, selecionar os participantes, ajudar na definição do orçamento!

8. 3ª Avaliação e pesquisa! • Informar a eficácia dos treinamentos com base em pesquisas de opiniões, demonstrar como se encontra o Clima Organizacional (Satisfação pessoal e profissional) , entre outros.

9. 4ª Provisão de pessoal! • Visualizar currículos cadastrados, fazer triagem de candidatos por perfil estabelecido, mostrar agenda de entrevistas, fazer acompanhamento do processo de seleção.

10. 04 TIPOS DE BANCO DE DADOS BÁSICOS para RH. • O Banco de dados (BDRH) de recursos humanos do nível estratégico; • Banco de dados (BDRH), No nível gerencial; • Banco de dados (BDRH), Operacional ; • Banco de dados (BDRH), conhecimento.

11. O Banco de dados (BDRH) de recursos humanos do nível estratégico; • Identificam os requisitos da força de trabalho (habilidades, nível de escolaridade, tipos de cargos, quantidade de cargos e custo), salários, etc.

12. BDRH no nível de conhecimento; • Dão suporte às atividades de análise relacionadas à descrição das funções, ao treinamento e à elaboração de planos de carreira e relacionamentos hierárquicos para os funcionários. Os sistemas operacionais de recursos humanos registram o recrutamento e a colocação dos funcionários da empresa.

13. Um sistema de informação gerencial (SIG) ! • SIG. Um sistema de informação gerencial (SIG) tem como principal objetivo auxiliar a tomada de decisões do administrador. Para tal, a informação deve ser colhida, processada e armazenada. • Obs: Tomada de decisão do GESTOR DE RH, mas o técnico tem que repassar as informações no SIG).

14. BDRH a nivel operacional • Os sistemas operacionais de recursos humanos registram o recrutamento e a colocação dos funcionários da empresa.

15. Processamento de dados em um banco de dados de RH! • O processamento de dados é, então, o grande responsável pela transformação dos dados em informações.

16. São três os tipos de processamento de dados básicos.

17. 1º processamento Manual • Através de fichas, talões, etc., sem auxílio de máquinas.

18. 2º tipo de processamentoSemiautomático • Ainda há características dos sistemas manuais, • porém já existe uma máquina para auxiliar as operações.

19. 3º tipo Automático • Automático – o processo é totalmente automatizado, geralmente auxiliado por máquinas, sem a necessidade da intervenção humana.