1 / 16

Arbetsmiljöverkets vision

Arbetsmiljöverkets vision. Kan inte. Kan. Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö. Vill. Vill inte. Arbetsmiljöverket har ett uppdrag att följa och främja företagshälsovårdens utveckling. Det gör vi på flera olika sätt:

ilario
Download Presentation

Arbetsmiljöverkets vision

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Arbetsmiljöverkets vision Kan inte Kan Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Vill Vill inte Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

  2. Arbetsmiljöverket har ett uppdrag att följa och främja företagshälsovårdens utveckling Det gör vi på flera olika sätt: • I anslutning till våra inspektioner informerar vi om vad FHV kan bidra med… • I samband med att vi ställer krav på åtgärder kräver vi ibland att företagen ska använda FHV i sitt förbättringsarbete… • Vi har en FHV-grupp som årligen träffas för att diskutera gemensamma frågor • Vi deltar på FHV:s olika utbildningar, bl a om nya föreskrifter distriktet i Malmö

  3. Under ett år inspekterar Arbetsmiljöverkets Malmödistrikt ca 6 % av Skånes alla arbetsplatser. 80 % av inspektionerna leder till skriftliga krav. 6 av 10 krav avser systematiskt arbetsmiljöarbete. Krav på riskbedömning dominerar. I ca 10 % av våra kravskrivelser finns krav på att anlita FHV. distriktet i Malmö

  4. Systematisktarbetsmiljöarbete (SAM) Policy mål och rutiner Samverkan § 4 § 5 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter, kunskaper Externsakkunnig hjälp § 12 § 6 Följa uppSAM § 7 Kunskaper, instruktioner § 11 § 8 Åtgärda, handlings -plan och kontrollera Undersöka och bedöma riskerna § 10 § 9 Utreda ohälsa, olycksfall och tillbud distriktet i Malmö

  5. Exempel på områden där FHV kan göra stor skillnad • Utbildning i SAM, • Utbildning i olika sakföreskrifter; maskiner, kemikalier, belastningsergonomi, buller, vibrationer • Kartläggning och riskbedömning • Utredning av tillbud, arbetsolyckor samt arbetssjukdomar • Krisstöd • Enskilda samtal medarbetare – psykolog • Stöd till chefer distriktet i Malmö

  6. forts. • Stöd i förändringsarbete • Medicinsk kontroll • Årlig uppföljning av SAM • Hälsofrämjande arbete distriktet i Malmö

  7. Kartläggning och riskbedömning • Psykosociala området; enkäter, intervjuer • Belastningsergonomi; enligt verkets bedömningsmodeller • Yrkeshygieniska mätningar; kemiska ämnen, buller, vibrationer • Ny/ändrad föreskrift … distriktet i Malmö

  8. Modell för bedömning av arbetsställningar  Arbetsmiljöverket

  9. Projekt ”Buller och vibrationer”, Inspektion Syd, jan – febr 2010 604 företag inspekterades 70 % fick skriftliga krav Flertalet krav gällde SAM/riskbedömning och medicinska kontroller. 25 % av företagen fick krav på sig att använda FHV i sitt förbättringsarbete! Bakgrund: AFS 2005:15 ”Vibrationer” trädde i kraft den 1 juli 2005 AFS 2005:16 ”Buller” trädde i kraft den 1 juli 2005 (1992) distriktet i Malmö

  10. Utredning av tillbud, olyckor, sjukdomar • Händelseförlopp • Konkret orsak • Bakomliggande faktorer; SAM: kunskaper, rutiner, riskbedömning, uppföljning distriktet i Malmö

  11. Årlig uppföljning av SAM • Är vår arbetsmiljöpolicy känd? • Fungerar vår fördelning av arbetsmiljöuppgifter? Dvs. har de som fått uppgifter kunskaper, befogenheter samt tillräckliga resurser? • Gör vi riskbedömningar i tillräcklig utsträckning? • Har vi genomfört planerade åtgärder enligt årets handlingsplan? • Utreder vi anmälda tillbud och arbetsskador? Slutsatser? • Förbättringsförslag? distriktet i Malmö

  12. Arbetsmiljöcertifiering (mars 2013) distriktet i Malmö

  13. Tips till nytillträdd chef Be att få se den senaste ”årliga uppföljningen”, alternativt be FHV göra en nulägesanalys av ditt företag!!! distriktet i Malmö

  14. AV:s generella prioriteringar 2013 byggbranschen psykosociala frågor belastningsergonomi systematiskt arbetsmiljöarbete distriktet i Malmö

  15. Nationella projekt 2013 • Kvinnors arbetsmiljö • EU-veckan v.43, Samverkan, ledarskap (tillbud) • Skogen • Unga i arbete • Byggbranschen • Skolan distriktet i Malmö

  16. Nationella projekt, vilka avslutas under 2013 • Hot och våld inom myndighetsutövning • Bemanningsföretag • Screening inom den grafiska branschen distriktet i Malmö

More Related