La ne soutient pas cette proposition unilatérale de prime variable qui n’apporte ni motivation, ni reconn

1. Spécial P-VIP ST France le 24 avril 2008 La ne soutient pas cette proposition unilatérale de prime variable qui n’apporte ni motivation, ni reconnaissance • Nous n’avons pas négocié cette P-VIP. • La CFE-CGC est convaincue du besoin d’un outil de motivation et de reconnaissance pour tous. Dans cette optique, nous avions proposé : un système de prime projet (3P) plus proche des équipes et POUR TOUS et la monétisation réelle des jours de RTT. Cette demande avait l’avantage pour le salarié de pouvoir choisir de « travailler plus pour gagner plus » ou de privilégier sa qualité de vie. • La direction « impose » unilatéralement une P-VIP à son avantage et limitée à un petit nombre de salariés. • Coté salaire vous perdez : • Paiement des 4 jours de RTT = 2.1% • 2 modérations de salaire de 1% = 2% • Vous faites cadeau de vos 4 jours de RTT • Au bout de 5 ans, vous récupérerez vos 4 jours de RTT mais pas votre salaire qui restera définitivement amputé de 2% • Coté prime, c’est pas mieux : • Le coefficient compagnie, non contractuel sorti d’un chapeau qui peut diminuer considérablement la P-VIP. • Le minimum annoncé de 0.75 n’est même pas garanti. Quelle aubaine pour les financiers ! • La présentation « marketing » vous fait croire à un gain de 12K€ sur les 5 ans, c’est faux. La moitié est le paiement de vos 4 jours RTT travaillés ! L’autre moitié suppose un résultat de 0.77 alors que le coefficient compagnie de cette année 2007 est seulement à 0.75 ! Ca commence bien ! ? La ne recommande pas d’adhérer à la P-VIP dans ces conditions