Quem Somos

1. Quem Somos

2. NOSSA EMPRESA • Somos uma Empresa especializada em atender Empreendedores, principalmente que atuam em na América do Sul e África. Formado por duas empresas que se fundiram em 2004 e que já atuam no mercado mundial há cerca de 20 anos. • A AVISTAR atua na execução de projetos de recrutamento e seleção de profissionais de nível operacional, médio, técnico e superior. • A High Class atua em execução de projetos e terceirização de Recursos Humanos, Planos de Performance, Reestruturação Organizacional, Planejamento Estratégico, Cargos e Salários, Remuneração Variável e PLR, Hunting, Treinamento Empresarial e Organizacional.

3. FILOSOFIA DE TRABALHO Nossos trabalhos são realizados de forma personalizada, onde podemos analisar e vivenciar as necessidades específicas de cada Empresa, para então apresentarmos soluções diferenciadas individuais, sempre levando em consideração a cultura empresarial, seus princípios e necessidades. Para tanto, utilizamos o treinamento e acompanhamentos das pessoas envolvidas nas mudanças decorrentes do projeto, pois é através delas que o sucesso será garantido. Somos otimistas e estamos convencidos que o sucesso só será alcançado por aqueles que acreditam nos resultados e trabalham para obtê-los.

4. NOSSO OBJETIVO • Formação, Capacitação, Apoio e Assessoria aos Gestores das Empresas, para que possam atuar com eficácia em todo o Ciclo de Vida no Trabalho dos talentos das organizações.

6. Diretores Responsáveis • AVISTAR: Sandra Maria Milagres: Psicóloga responsável pelas Empresas. • Sólida experiência, atuando há mais de 20 na área de Recursos Humanos, principalmente em recrutamento e seleção, com ênfase no segmento de mineração. Iniciou sua carreira profissional na MBR, onde permaneceu por 11 anos e, a partir daí, vem trabalhando com consultoria. • HIGH CLASS: José Luiz Mazon de Oliveira Alves, formação em Psicologia e responsável técnico por todos os trabalhos de Consultoria. • Sua carreira profissional foi desenvolvida na Cia. Siderúrgica Mannesmann na área de Recursos Humanos e desde 1979 atua como Consultor. Em 1991 foi contratado como Consultor Internacional da De Beers para a América do Sul e em 1997 para Angola. Atua em Empresas de grande porte de Pesquisa, Prospecção e Mineração mundiais, destacando Grupo Rio Tinto, De Beers, Vale do Rio Doce (GEVALE Angola). Atua como Consultor em projetos de implantação de cargos e salários, gestão por performance, PLR, coaching, assessoramento gerencial, entre outros.

7. Gerentes de Consultoria Responsáveis • AVISTAR: Aline Bastos de Aguiar, Psicóloga. • Há mais de 10 anos atua na área de Recursos Humanos, principalmente com Recrutamento e Seleção. • Iniciou a sua carreira no setor de transportes e desde 2004 vem trabalhando com consultoria e desenvolvimento de projetos. • Ministra cursos de PMK, Palográfico e Entrevista por Competências. • Docente das cadeiras de Ética e Saúde Mental. • HIGH CLASS: Luiz Felipe Lehman, Administrador de Empresa especialista em Recursos Humanos. Atuou diretamente na Coordenação e Direção de Recursos Humanos destacando MBR, SAMARCO, CBMM e NOVONORDISK. Atua em projetos de consultoria principalmente ligados a planos estratégicos, Análise SWOT, SMART e BSC, Planos de Performance, Estruturação e reestruturação Empresarial em Empresas no Brasil, Dinamarca, Angola e África do Sul.

8. Sócios Responsáveis Equipes de Apoio Gerentes de Consultoria • Nosso quadro fixo conta com 4 profissionais especializados em Recursos Humanos. • Contamos ainda com uma equipe de consultores autônomos, formada por 12 Psicólogos exclusivos para a área de Recrutamento e Seleção e 4 consultores para os trabalhos de Consultoria. • Temos parcerias com Empresas de Recrutamento e Seleção nas seguintes localidades: Campinas, Uberlândia, Araxá, Rio de Janeiro, São Paulo, Brasília, Salvador. • Trabalhamos também em parceria com duas Empresas, sendo a Smart Tech na área de sistema de administração e Gestão de Planos de Performance e com a HLCA, com o instrumento DISCUS, do qual somos representantes em Minas Gerais. Consultores Próprios Consultores Independentes Parceiros

9. Algumas definições de nossa atuação

10. NOSSO NEGÓCIO:CAPITAL INTELECTUAL Temossegurança em afirmarquepodemoscontribuir com a contratação, formação, gerenciamento, acompanhamento e correção de rumo no desenvolvimento do potencialintelectual de suaempresa e de seuscolaboradores.

11. Nossos Principais Trabalhos • DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS • Análise dos métodos e procedimentos adotados pela Empresa junto aos seus funcionários, levantando possíveis problemas e/ou fraquezas, levantando as possíveis soluções e implementando as devidas mudanças. • TERCEIRIZAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS • Terceirização da área de Recursos Humanos, ou de uma de suas sub-áreas, tais como: Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Benefícios, Cargos e Salários, Treinamento, Performance, dentre outros. • ANÁLISE E DEFINIÇÃO DE PLANOS ESTRATÉGICOS - ESTRUTURAIS E DE PROCEDIMENTOS • Estudo da eficiência organizacional e da estrutura orgânica, onde analisamos e desenvolvemos a estrutura empresarial, com a elaboração de organogramas, fluxograma de informações, elaboração de normas e rotinas de procedimento, assim como dimensionamento de quadro funcional. • PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS • Analisamos a estrutura organizacional e definimos juntamente com a direção da organização a melhor forma de administrar seu quadro funcional, satisfazendo os anseios e necessidades de seu pessoal. Tornando a Empresa altamente competitiva no mercado de atuação, mantendo altamente estimulada a sua força de trabalho.

12. Nossos Principais Trabalhos • PLANOS DE PERFORMANCE e LEVANTAMENTO DE POTENCIAL • Criamos e desenvolvemos um sistema de avaliação da performance baseado em competências e resultados, integrado ao plano estratégico da organização. Este nosso sistema minimiza a manipulação de resultados em função de existir filtros que apontam possíveis anomalias nas avaliações que são feitas em 360 graus. Ao mesmo tempo, que temos a Performance, podemos fazer o cruzamento de seus resultados com o Real Potencial dos funcionários, verificando onde os mesmos se encontram, ou seja, o cruzamento entre Performance e Potencial. • LEVANTAMENTO E ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL • Diagnóstico organizacional dos fatores que influenciam a performance humana, a motivação e a otimização de suas potencialidades, com apresentação e implantação de soluções para os possíveis problemas detectados. • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO • Treinamento, confecção, implantação e acompanhamento de planos estratégicos empresariais, definindo Missão, Valores e Princípios, Análise de Ambiente Interno e Externo e definição de metas e objetivos a curto, médio e longo prazo. Análise SWAT, KPI's, FCS, SMART, BSC.

13. Nossos Principais Trabalhos Isto proporciona uma grande ferramenta de Recursos Humanos onde poderá ser utilizada na formação de equipes mais coesas como também auxilia no processo de promoções. Temos como parceiro neste programa de Potencial a Dimensão que nos fornece o teste "DISCUS" que é um instrumento de avaliação moderno e integrado aos nossos princípios. • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL • Nossos programas de treinamento são todos desenvolvidos após a realização de um diagnóstico da necessidade da empresa, assim como dos participantes do programa. Possuímos diversos programas que são adaptados à cultura e filosofia da organização.

14. Nossos Principais Trabalhos • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO • Temos vasta experiência na condução de processos de recrutamento de pessoal em todos os níveis. Utilizamos bateria de testes de acordo com o cargo específico e padrões de nossos clientes. A análise dos resultados são fornecidos através dos laudos enfatizando as competências desenvolvidas e a desenvolver. • PROGRAMAS DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL • Nos últimos anos realizamos vários projetos de recrutamento e seleção de Trainnes visando a formação de mão-de-obra operacional e técnica.

15. Nossos Principais Trabalhos • PROGRAMAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIOS • Conduzimos os processos de recrutamento e seleção de estagiários de forma a procurar talentos que se enquadrem à filosofia do cliente, e que busquem a solidificação de uma carreira profissional. • EXECUTIVE SEARCH – HEAD HUNTER • Somos pioneiros na implementação de processos de Hunter em Minas Gerais. Trabalhamos com a utilização de técnicas próprias e com nosso vasto banco de dados formados principalmente por profissionais ligados a área de pesquisa, prospecção e mineração. Somos associados a entidades ligada a área mineral o que facilita o acesso e contato com estes profissionais. Executamos os trabalhos em aproximadamente 30 dias e ao final apresentamos uma média de três candidatos por posição. Este processo é feito nacionalmente e internacionalmente.

17. ALGUNS DE NOSSOS ATUAIS CLIENTES • SOCIEDADE MINEIRA DO CATOCA • MRV ENGENHARIA • CONCREMAT • GRUPO DALLAS – AVIS • CONSTRUTORA MELLO AZEVEDO • UNICRED • RÁDIO TRANSAMÉRICA • HAP ENGENHARIA • SIDERÚRGICA ALTEROSA • GRUPO AMAZÔNIA MINERAÇÃO • REDE GLOBO • DROGARIA ARAUJO • VIVO CELULAR • GRUPO ANDRADE GUTIERREZ • FIAT AUTOMÓVEIS • GRUPO VALE (FCA, LOG.IN, EFVM, Min.Onça Puma, GEVALE) • GRUPO DE BEERS • GRUPO RIO TINTO • GRUPO ITM • GRUPO KINROSS • GRUPO CBMM • GRUPO GERDAU AÇOMINAS • GRUPO ANGLO AMERICAN • GRUPO LAFARGE • GRUPO ICAL • BRASPETRO – PETROBRÁS • ODEBRECHT - CHITOTOLO • SOCIEDADE MINEIRA DO CUANGO

18. NOSSOS CONTATOS

19. Nosso endereço: • Rua Paulo Afonso, 655 no Bairro de Santo Antonio em Belo Horizonte. • Nosso site: www.avistar.com.br • Nossos Telefones: • 31-3342-2050 • 31- 3344 1530 • FAX: 31 -33440544 • E-mails: • Sandra – sandra@avistar.com.br • José Luiz – joseluiz@avistar.com.br • Aline – avistar@avistar.com.br • Luis Felipe – consultoria@avistar.com.br