1 / 9

CHÍNH SÁCH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH KHEN THƯỞNG NĂM 2013

CHÍNH SÁCH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH KHEN THƯỞNG NĂM 2013. MỤC ĐÍCH. PHẦN 1. Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên và có chế độ tưởng thưởng xứng đáng nhằm động viên nhân viên nỗ lực làm việc , đóng góp cho Công ty. Đánh giá hiệu quả. Khen thưởng xứng đáng.

infinity
Download Presentation

CHÍNH SÁCH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH KHEN THƯỞNG NĂM 2013

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. CHÍNH SÁCH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH KHEN THƯỞNG NĂM 2013

  2. MỤC ĐÍCH PHẦN 1 Đánhgiákếtquảthựchiệncôngviệccủanhânviênvàcóchếđộtưởngthưởngxứngđángnhằmđộngviênnhânviênnỗlựclàmviệc, đónggópchoCôngty. Đánhgiáhiệuquả Khenthưởngxứngđáng

  3. Phạm vi và đối tượng áp dụng PHẦN 2 Phạmvi : ChínhsáchnàyápdụngtạicácđơnvịtrựcthuộcCôngtycổphầnvàngbạcđáquýPhúNhuận. Đốitượng: Người lao độngcóthờigianlàmviệcđủ03 thángtrởlênkểtừngàykýhợpđồnglaođộngchínhthứcvớiCôngty (loạihợpđồnglaođộngcóthờihạntừ12 thángtrởlên) tínhđếnngày 31/12/2013 (trừnhữngtrườnghợptheocácquyđịnhkhác).

  4. 4. Định nghĩa ĐỊNH NGHĨA CÁC DANH HIỆU PHẦN 3

  5. ĐỊNH NGHĨA CÁC DANH HIỆU PHẦN 3 Mức nghiêm trọng: Hành vi vi phạm dẫn đến hìnhthứcxử lý kỷ luật lao động từmứcCáchchức/Chuyển sang côngviệckháccómứclươngthấphơn/Kéodàithờihạnnânglươngtrởlên. Đối với người lao động có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động ở mức Khiển trách thì kết quả đánh giá thành tích sẽ bị hạ một bậc so với tiêu chuẩn đánh giá. • Đối với nhân viên vi phạm kỷ luật: • Trước khi HĐTĐ-KT xem xét đánh giá, nếu nhân viên vi phạm kỷ luật thì vi phạm đó vẫn được xem là căn cứ đánh giá thi đua năm 2013. • Nếu vi phạm phát sinh sau thời điểm HĐTĐ-KT đánh giá thì vi phạm đó được xem làm căn cứ đánh giá thi đua cho năm sau. • Tùy theo nội dung quyết định kỷ luật và kết quả khắc phục sau vi phạm của nhân viên, HĐTĐ-KT có thể quyết định nhân viên vi phạm được hoặc không được xếp loại thi đua. HĐTĐ-KT là đơn vị có thẩm quyền ra quyết định cuối cùng về việc khen thưởng cho các tập thể/cá nhân trong toàn công ty.

  6. TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CÁ NHÂN PHẦN 4

  7. TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CÁ NHÂN PHẦN 4 Lưu ý Các đơn vị nếu không có nhân viên nào có kết quả xếp loại “chưa hoàn thành” và “không xem xét” thì tỉ lệ % quy định của 2 khung xếp loại này sẽ được phân bổ vào tỷ lệ “Hoàn thành”. Tổng % cáchìnhthứcxếploạicánhâncủađơnvịbằng 100% (khôngbaogồmTrưởngđơnvị/ TBP đãđánhgiátậpthể).

  8. PHẦN 5 KHEN THƯỞNG Công thức tính thưởng:

  9. 5.2 Khenthưởng – Đốitượngtínhthưởng PHẦN 5 KHEN THƯỞNG • Trường hợp nhân viên thời gian làm việc dưới 12 tháng: • Nhân viên đã ký HĐLĐ chính thức với Công ty có thời gian làm việc dưới 12 tháng, tính từ ngày bắt đầu làm việc đến ngày 31/12/2013 thì mức thưởng được tính theo tỷ lệ thời gian làm việc tương ứng. • Nhân viên nghỉ thai sản được tính theo tỉ lệ thời gian làm việc tương ứng.

More Related