Administrasi Kepegawaian K ota S erang

1. AdministrasiKepegawaianKota Serang By: Weni Widiyanti

2. Administrasi Kepegawaian • Administrasi kepegawaian adalah seni memilih pegawai-pegawai lama sedemikian rupa sehingga kualitas dan kuantitas hasil dan pelayanan yang maksimum dan tenaga kerja tersebut dapat diperoleh.

3. Fungsi • Menurut Felix A. Nirgodalambukunya Public Personnel Administration: • Pengembanganstrukturorganisasiuntukmelaksanakan program-program kepegawaian • Klasifikasijabatan yang sistematisdanperencanaangaji yang adil • Penarikantenagakerja yang baik • Seleksipegawai yang menjaminpengangkatancalonpegawai yang cakapdanpenempatannyadalamjabatan yang sesuai • Penilaiankecakapanpegawaisecaraberkaladengantujuanmeningkatkanhasilkerjadanmenentukanpegawai-pegawai yang cakap

4. Kedudukan Pegawai Negeri • unsur aparatur negara, abdi negara dan abdi masyarakat yang dengan penuh kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara dan pemerintah, menyelenggarakan pemerintahan dan pembangunan nasional.

5. Sistem Kepegawaian Daerah • BKD Kota Serang mengacu kepada merit system yang dapat diartikan suatu sistem kepegawaian yang dalam pengangkatan pegawai didasarkan atas kecakapan, dan tidak memandang pria maupun wanita. • Dalam sistem kepegawaian di kota serang, yang sangat diperhatikan yakni 4P: • Perekrutan, • Pengangkatan (berupa kepangkatan) , • Penggajian dan • Pensiunan

6. TKD (Tes Kompetensi Dasar): Tes psikotes, dan tes pengetahuan umum Tes kompetensi Bidang: analisis kebutuhan yang menyangkut dengan instansi yang terkait Perekrutanpegawai

7. Kepangkatan • suatu stastus seseorang dalam sesuatu organisasi, yang memiliki golongan pangkat, ruang gaji dan hak-hak serta kewajiban tertentu. • Badan Kepegawaian Daerah di Kota Serang dilakukan dengan “reward” . Dimana reward tersebut dilakukan dengan penilaian dari berbagai aspek yakni kerajinan dari apel upacara, loyalitas terhadap pegawai yang lainnya, penilaian menjadi motivator dengan antar pegawai dan cara kerja atau kinerja selama menjabat.

8. PenggajianPegawai • sistem penggajian yang diberlakukan di kantor Badan Kepegawaian Daerah adalah sistem penggajian skala tunggal, yakni disesuaikan dengan jenis kepangkatan yang dipegang oleh setiap pegawainya, tanpa adanya pengukuran dari beban pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai yang bersangkutan.

9. Pemberhentian Dalam sistem pemberhentian khususnya pensiun dapat dipengaruhi oleh dua aspek yakni: • aspek kaderisasi yakni belum adanya pengganti atau kemampuan dari golongan jabatan yang bersangkutan • aspek kesehatan yakni jika kesehatan pegawai yang bersangkutan menurun bisa di ganti tetapi apabila sebaliknya atau dikatakan masih sehat maka dapat diperpanjang masa jabatannya.