Φορολογικά, εργασιακά & ασφαλιστικά θέματα: Τι αλλάζει από 1-1-2011 στο οδοντιατρείο μου;

1. Φορολογικά, εργασιακά & ασφαλιστικά θέματα: Τι αλλάζει από 1-1-2011 στο οδοντιατρείο μου;

2. Άρθρο 28-29 Μονάδες πρωτοβάθμιας φροντίδας Υγείας

3. Η προθεσμία προσαρμογής των ιδιωτικών φορέων παροχής υπηρεσιών Π.Φ.Υ. που λειτουργούσαν πριν από την έναρξη εφαρμογής του διατάγματος Π.Δ. 84/2001 παρατείνεται αναδρομικά από 1.1.2009 και για διάστημα 18 μηνών από της δημοσιεύσεως του παρόντος δηλαδή, μέχρι 23/10/2011

4. Κώδικας βιβλίων και στοιχείων H ενημέρωση στο χειρόγραφο βιβλίοΕσ – Εξ γίνεται μέσα σε 15 μέρες & στο μηχανογραφικό σύστημα εντός 30 ημερών. Η παράταση του χρόνου ενημέρωσης των (μια φορά ανά έτος) μέχρι 50 ημέρες καθίσταται πια δυνατή με απλή γνωστοποίηση στον Προϊστάμενο της αρμόδιας Δ.Ο.Υ. χωρίς να απαιτείται η έγκριση του όπως ίσχυε μέχρι σήμερα Εφαρμογή από 01/6/2010.

5. Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν, εργασία μερικής απασχόλησης. Η συμφωνία αυτή, εφόσον μέσα σε 8 ημέρες δεν γνωστοποιηθεί στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται ότι καλύπτει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση. Ν. 3846/2010

6. Εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση επιτρέπεται για μία χρονική περίοδο (αυξημένης απασχόλησης) να απασχολείται 2 h/μέρα επιπλέον των 8 ωρών, υπό την προϋπόθεση ότι οι επιπλέον των 40 ωρών (ή του μικρότερου συμβατικού ωραρίου) αφαιρούνται από τις ώρες εργασίας άλλης περιόδου μειωμένης απασχόλησης Ν. 3846/2010

7. Αν περιοριστούν οι δραστηριότητες του ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους 9 μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος. Άρθρο 17 §3, Ν. 3899

8. Η διάρκεια της απασχόλησης του/της βοηθού από τον έμμεσο εργοδότη, στην οποία περιλαμβάνονται και οι ενδεχόμενες ανανεώσεις που γίνονται εγγράφως, δεν επιτρέπεται να είναι μεγαλύτερη από τους 36 μήνες. Σε περίπτωση υπέρβασης των χρονικών ορίων, επέρχεται μετατροπή της υπάρχουσας σύμβασης σε σύμβαση αορίστου χρόνου με τον έμμεσο εργοδότη. Άρθρο 17 § 6, Ν. 3899

9. Η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου λογίζεται ως απασχόληση δοκιμαστικής περιόδου για τους πρώτους 12 μήνες από την ημέρα ισχύος της και η οποία μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης Άρθρο 17 § 3, Ν. 3899

10. Πίνακας αποζημίωσης υπαλλήλων σε απόλυση Ν. 3863/2010 & Ν.3899/2010 άρθρο 17 § 5