1 / 9

Jo mindre, jo bedre? Arbeid i store og små bedrifter

Jo mindre, jo bedre? Arbeid i store og små bedrifter. Professor Tom Colbjørnsen Norges Handelshøyskole Foredrag på Småtinget 2. september 2004. Tre temaer. Sykefravær og inkluderende arbeidsliv Globalisering – arbeidsinnvandring og tjenesteimport Midlertidige ansettelser. Sykefravær.

iona
Download Presentation

Jo mindre, jo bedre? Arbeid i store og små bedrifter

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Jo mindre, jo bedre?Arbeid i store og små bedrifter Professor Tom Colbjørnsen Norges Handelshøyskole Foredrag på Småtinget 2. september 2004

  2. Tre temaer • Sykefravær og inkluderende arbeidsliv • Globalisering – arbeidsinnvandring og tjenesteimport • Midlertidige ansettelser

  3. Sykefravær • Mange dommedagsprofetier om arbeidslivet • Man dør ikke av arbeid, men av mangel på arbeid • Ikke skadelig å jobbe mye dersom arbeidet er morsomt og gir innflytelse • Viktig å sette egne grenser • Mer av presset kommer fra kunder, kollegaer og egne ambisjoner – mindre å hente gjennom lovpålagte grenser

  4. Sykefravær • Hvordan ser det store bildet ut? • Ni av ti er tilfreds med arbeidsmengden i jobben, men syv av ti har nok tid til å gjøre jobben skikkelig • Seks av ti kan bestemme hvordan de skal utføre arbeidet, mens tre av ti kan styre tidsfrister og eget arbeidstempo • Syv av ti synes ikke det blir stilt for store krav til å mestre nye oppgaver • Ni av ti er tilfredse med muligheten for utvikling i jobben Kilde: Statistisk Sentralbyrås Levekårsundersøkelse 2003

  5. Sykefravær • Hva med de små bedriftene? • Gode muligheter for innflytelse, men også for å føle personlig press • Gode muligheter for entreprenørskap og dynamikk, men også større usikkerhet • Gode muligheter for motivasjon og eierfølelse, men også større sjanse for å bli overarbeidet

  6. Sykefravær • Ledere – fra lyspærer til ledestjerner • Tydelige forventninger, oppfølging, inkludering og begrunnelse • Mye gjenstår – nesten fire av ti får sjelden eller aldri tilbakemelding fra overordnede på hvordan de utfører jobben (SSBs Levekårsundersøkelse 2003)

  7. Globalisering • Sammensmelting av markeder • Større tendens til at bedrifter flytter til billig arbeidskraft, enn til at arbeidskraften flytter til bedriftene • EU-utvidelsen: Tjenesteimport mer enn arbeidsinnvandring • Større press på bedriftenes konkurranseevne enn på arbeidstakernes lønns- og arbeidsforhold

  8. Globalisering • Mulig å stille seg utenfor? Hovedtrenden går i retning av økende globalisering • Økt konkurranse – en nødvendig vekkerklokke? • Nytt syn på konkurranse – fra trussel til brekkstang for innovasjon og kreativitet • Særlig viktig i Norge? • Over halvparten av norske ledere sier at de verken merker økt internasjonal konkurranse eller har kontakt med andre kulturer enn sin egen i jobben (AFFs lederundersøkelse 2002)

  9. Midlertidige ansettelser • Momenter i diskusjonen • Dilemma for bedriftene: Fleksibilitet/redusert risiko versus forutsigbar tilgang på arbeidskraft • Dilemma for ansatte: Mulighet for å skumme markedet versus trygghet for framtidig inntekt • Både bedrifters og ansattes holding svinger med konjunkturene, men den underliggende trenden er økt ønske om fleksibilitet hos både bedrifter og ansatte • Midlertidige ansettelser – en forutsetning for nyskapning?

More Related