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1. Les résultats du programme 50+santé en bref Un programme de la Conférence latine des affaires sanitaires et sociales (CLASS)avec le soutien de Promotion Santé Suisse 1 19.05.2009 www.50plussante.ch

2. Le programme 50+santé 2004-2008: Réalisation par ADSAN Eté 2008 : Evaluation par l’Institut de hautes études en administration publique (IDHEAP) Nov. 2008-oct. 2009: Valorisation confiée à l’Institut universitaire romand de Santé au Travail (IST), en collaboration avec la Direction du Programme 2 19.05.2009 www.50plussante.ch

3. Schémaorganisationnel Programme 50 + santé (2004-2008) Promotion Santé Suisse CLASS Groupement romand des services de santé publique (GRSP) Direction de programme:Présidence GRSP; Présidence Dispositif intercantonal pour la prévention et la promotion de la santé (DiPPS); Responsable du programme;1 Représentant de Promotion Santé Suisse Groupe d’accompagnement Direction programme + Représentant-e-s des cantons; Promotion Santé Suisse, DiPPS, SUVA, SECO. 3 www.50plussante.ch

4. Constats de départ • 20% des 45-65 ans résidant en CH disent ne pas jouir d’un bon état de santé • Grande différence de mortalité, morbidité et de santé auto évaluée entre classes sociales et groupes professionnels • Conditions de travail, rupture professionnelle, passage à la retraite = facteurs les plus déterminants pour l’état de santé des 50+ 4 www.50plussante.ch

5. Constatsissusdes résultats • 6 axes essentiels pour toute action future: • Promotion de la santé tout au long de la vie professionnelle • Prévention de l’usure professionnelle • Mesures législatives : retraite, licenciement, réinsertion • Agir sur les préjugés, promouvoir les collaborations entre générations • Adapter les postes, les formations (transferts, recyclages, etc.) aux besoins des 50+ • Anticiper des résistances, s’assurer de la collaboration des instances de décision politiques, administratives et économiques 5 www.50plussante.ch

6. Constatsissusdes résultats • Le programme 50+ a testé et développé des outils concrets • Pour maintenir et développer les compétences individuelles favorables à la santé et prévenir les risques physiques et psychosociaux liés à l’âge • Au travail, mais aussi dans des situations de licenciement, de chômage 6 www.50plussante.ch

7. LES RESULTATS DES PROJETS 7 www.50plussante.ch

8. Vued’ensemble • 3 champs d’intervention distincts: • Prévention des difficultés physiques et mentales liées à l’âge dans le travail • Prévention ou diminution des effets néfastes du chômage sur la santé • Prévention des problèmes de santé mentale et physique au lendemain de la retraite 8 www.50plussante.ch

9. Prévention des difficultés physiques et • mentales liées à l’âge dans le travail 6 projets:- 3 dans les administrations cantonales des cantons de Vaud, Fribourg et Tessin - 3 destinés aux entreprises (catalogue d’actions exemplaires dans les PME; prévention/ gestion des risques de mobbing; responsabilité sociale des entreprises) 9 www.50plussante.ch

10. Pistes prometteuses: axe travail • Projet 1 : Conditions de travail des 45 ans et plus dans l’Administration cantonale vaudoise • le WorkAbility Index = outil pour le suivi du personnel et le dépistage précoce des atteintes à la santé au travail • A été testé avec succès dans l’Administration cantonale vaudoise • A abouti à une structure santé/sécurité pour le personnel des routes 10 www.50plussante.ch

11. Pistesprometteuses : axe travail • Projet 4 : Le catalogue d'actions exemplaires de santé au travail dans les PME • Fiches avec exemples concrets d’actions menées en promotion de la santé au travail • Elaborées en consultation avec les entreprises • Disponibles en ligne (site www.juragenda21.ch) 11 www.50plussante.ch

12. Pistesprometteuses : axe travail • Projet 5: cadre normatif pour une sensibilisation et une prévention/gestion des risques de mobbing • Des directives adaptées aux PME ont été élaborées 12 www.50plussante.ch

13. Pistesprometteuses : axe travail • Projet 6: Responsabilité sociale des entreprises • Proposition d’un ensemble d’indicateurs à l’usage des investisseurs institutionnels • Afin de créer un produit d’investissement / certificat axé sur les questions de santé • Pour pouvoir sélectionner les entreprises sur la base de ces critères 13 www.50plussante.ch

14. 2. Prévention ou diminution des effets néfastes du chômage sur la santé • 3 projets étroitement liés: • Actions-pilotes auprès des usagers dans des • entreprises de réinsertion- Analyse des dispositions cantonales - Recommandations et plan stratégique de diffusion 14 www.50plussante.ch

15. Pistes prometteuses: axe chômage • Projets 8, 10 et 11 • Conditions pour favoriser la réinsertion des 50+: • Intervention très précoce, globale et interinstitutionnelle, déjà pendant le délai de congé. • Prise en charge spécifique : activités santé, coaching individualisé, groupes de parole, stages d’acquisition de compétences. • Plus de souplesse dans l’allocation des diverses mesures. • Consolidation du savoir-faire existant 15 www.50plussante.ch

16. 3. Prévention des problèmes de santé mentale et physique au lendemain de la retraite • 1 projet destiné à améliorer l’impact de séminaires de préparation à la retraite 16 www.50plussante.ch

17. Pistes prometteuses : axe retraite • Projet 12 : • Comment améliorer les séminaires de préparation à la retraite: • Expliquer comment et pourquoi certains comportements peuvent améliorer la santé • Proposer des activités physiques douces sont à intégrer • Informer sur la prévoyance professionnelle de manière anticipée (plusieurs années avant la retraite) 17 www.50plussante.ch

18. Conclusions générales • Caractère novateur du programme 50+ santé • Traitement simultané de 3 thèmes voisins : travail, • chômage, retraite et focalisation sur la santé • Dimension intercantonale : Suisse romande et Tessin • Approche intersectorielle : niveau tant étatique • qu’entrepreneurial 18 www.50plussante.ch

19. Conclusions générales • « Si la mise en œuvre des solutions proposées dans les projets n’est pas encore aujourd’hui prioritaire, le sujet n’est plus tabou en grande partie grâce au programme (évaluation IDHEAP) » 19 www.50plussante.ch

20. Conclusions générales • Les mesures proposées représentent une base de décisions concrètes pour les acteurs du monde du travail, notamment: • Cadres et spécialistes RH • Chargé-e-s de santé et sécurité • Instances de décisions politiques, économiques, des administrations publiques 20 www.50plussante.ch

21. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES • Une synthèse de l’ensemble du programme 50+ (en français et allemand), des dépliants sur chaque projet ainsi que des rapports détaillés, sont disponibles sur le site www.sante50plus.ch 21 www.50plussante.ch