Akutafdelingen På vej mod DNV

1. Akutafdelingen På vej mod DNV Oplæg til gruppearbejde: Hvad gør vi først? Hvad gør vi siden? www.regionmidtjylland.dk

2. Formålet med dagen Når vi går hver til sit i eftermiddag … • Opfatter vi os mere som én afdeling end før • Har vi klarere billeder end før på vores fremtid i DNV og tiden op til 2 ▪ www.regionmidtjylland.dk

3. Hvorfor er vi her … Citat fra indbydelsen: • Hvordan arbejder vi bedst frem mod dette nye fællesskab? • Hvordan organiserer vi os, så det virker? • Hvordan sikrer vi den nødvendige fleksibilitet? • Hvad skal vi være særlig dygtige til – og hvordan udvikler og opretholder vi vores kompetencer? 3 ▪ www.regionmidtjylland.dk

4. Å’ wa’ så … Nu har vi hørt Hospitalsledelsen – Og Afdelingsledelsen – Hvad tænker vi selv? Hi lites indtil nu: • Positive selvbilleder – Vi ska ku se os selv i det – og være glade for det • Organisation • Fleksibilitet • Kompetencer 4 ▪ www.regionmidtjylland.dk

5. Gruppearbejde Nu skal I få kreative ideer - som I kan og vil gøre noget ved • Gode råd til proces: • Udnævn 1-2 sekretærer til at skrive ned • Tag ideerne ind – ikke skyd dem ned fra starten • Prioritér dem i ”gøre først” og ”gøre siden” • Skriv dem op på flip-over papir i nævnte rækkefølge – så de er til at læse på nogle meters afstand • Er der noget at spørge om, så sig til – Lis og jeg står til rådighed 5 ▪ www.regionmidtjylland.dk

6. Tidsplan • Gruppearbejde: Fra nu til kl 11:15 • Visitrunde: 11:15 – 11:45 • Hæng jeres flip-over op, hvor det kan lade sig gøre • Vi går samlet rundt og ser på hinandens produkter • 5 min til hver inkl. spørgsmål og svar • Vi når ikke alle – men de bliver hængende PS. I kommer til at arbejde videre med dem efter Gunnar Ørskov i eftermiddag 6 ▪ www.regionmidtjylland.dk

7. Og så er der frokost kl 11:45 7 ▪ www.regionmidtjylland.dk

8. Opsamling Gunnar ØrskovFra temadagen den 26. oktober 2011 • Det skal være sjovt at gå på arbejde • Se det fra pt’s perspektiv – skab et brugerpanel, når vi bygger afd. op • Mere information / orientering af patienten • Udveksling ml. personalet i akutafd.s forskellige afsnit • Ansigt på hinanden • Fælles sociale arrangementer 8 ▪ www.regionmidtjylland.dk

9. Opsamling Gunnar Ørskov (2)Fra temadagen den 26. oktober 2011 • Klare mål & visioner – enkle og tydelige • Medarbejder-paneler • Samarb. ud af afd: service, diagnostiske – vi er gensidigt afhængige 9 ▪ www.regionmidtjylland.dk

10. Opsamling Gunnar ØrskovFra temadagen den 1. november 2011 • Personligt ansvar – for dagligdagen • Du må selv gøre forandringen til noget positivt • Rumme, acceptere og tolerere hinanden • Forandre det, man kan forandre, og ikke spilde tid på det, man ikke kan • Sindsstemning smitter • Vi skal ha en slags trivselskonsulent, som man kan lukke alt sit … ud over, så man får mere plads i svampen

11. Opsamling Gunnar Ørskov (2)Fra temadagen den 1. november 2011 • Synlig, anerkendende, tilstedeværende ledelse i dagligdagen – kaffe – uformelle rum osv: Sig det • En kultur, hvor der er plads til en smådum: Det skal være OK at sige – det her kan jeg ikke finde ud af • Humor – gøre noget, som får os til at grine • Muligheder frem for begrænsninger • Travlhed – brug ordet med omtanke – kræver kvalificering

12. Evaluering – 26. oktober 2011 • Hvor mange senge! • Hvilket mandat har sådanne møder? • Hvilken indflydelse – hvordan? • Hvor er fokus – de ”hurtige” eller de ”langsomme” • Godt at få konkrete tegninger • Fremtidige møder forberedes – temadag som opsamling • LMU det formelle udgangspunkt 12 ▪ www.regionmidtjylland.dk

13. Evaluering (2) – 26. oktober 2011 • Oplægsholdere: Præsentér jer • Hvordan holde gryden i kog • Godt, at HL har prioriteret os • Daglig synlig ledelse • AL: Vi kommer til jeres personalemøder - og undervisning • Nyhedsbrev og LMU-ref: Kilder til info 13 ▪ www.regionmidtjylland.dk

14. Evaluering – 1. november 2011 • Flere korte pauser – strække-ben • Kaffe lige efter frokost • Akustik • Klare spørgsmål til gruppearbejdet • Vi vil ha sådan nogle temadage igen • Vi vil ha HL til at blive noget længere